El Sindicato de Trabajadores del Comercio Minorista y de Comida Rápida ( RAFFWU ) es un sindicato australiano de trabajadores de las industrias minoristas y de comida rápida .
El Sindicato de Trabajadores de la Venta Minorista y la Comida Rápida se creó en diciembre de 2016 como respuesta al creciente descontento con la Asociación de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines (SDA, por sus siglas en inglés) existente. [1] A principios de ese año, el investigador industrial Josh Cullinan había descubierto que "docenas de acuerdos negociados por la SDA que los abogados de relaciones laborales ahora sospechan que no habrían superado la prueba de "mejor situación" si hubieran sido evaluados adecuadamente por Fair Work", y The Sydney Morning Herald informó que "las cantidades perdidas para los trabajadores son incalculables, ciertamente ascienden a miles de millones". [2] Josh Cullinan se convirtió en el secretario inaugural de RAFFWU, con más de 15 años de experiencia en sindicalismo y representación de los trabajadores, especialmente en el Sindicato Nacional de Educación Terciaria . [3] [4]
En mayo de 2020, la rama victoriana del Sindicato de Construcción, Silvicultura, Marítimo, Minería y Energía respaldó al sindicato por sobre la SDA. [5] En 2022, el delegado del RAFFWU, Stephen Bates , se convirtió en el primer político afiliado al RAFFWU, después de ser elegido para la Cámara de Representantes , como miembro de los Verdes Australianos. [6]
Tras el éxito de Josh Cullinan con la decisión Hart en la que la Comisión de Trabajo Justo rechazó el EBA de 2014 debido a que no pasaba la Prueba de Mejoramiento General o "BOOT" que un acuerdo debe cumplir cuando se compara con el laudo relevante. Con el acuerdo de 2014 rechazado, los empleados de Coles volvieron al acuerdo de 2011, pero con un compromiso por parte de Coles de que la tasa de salario base de 2014 no se reduciría. [7] [8] Las primeras negociaciones de RAFFWU para un nuevo acuerdo empresarial comenzaron con la presentación de reclamaciones a Coles Supermarkets para la devolución de todos los derechos mínimos del Laudo General Minorista, como los recargos por penalizaciones durante las horas insociales que se eliminaron en los acuerdos anteriores y un entendimiento de que no aceptaría ningún acuerdo que fuera inferior al laudo.
Estas negociaciones se paralizaron cuando en mayo de 2017 un trabajador de relleno nocturno de Coles que se representaba a sí mismo solicitó a la Fair Work Commission que se rescindiera el acuerdo de 2011 sobre la misma base que el acuerdo de 2014, ya que supuestamente también contenía niveles de pago similares por debajo de los del laudo. [9] Durante este proceso de la comisión, Coles reveló que hasta el 60% de su fuerza laboral estaría mejor con las tasas mínimas de la estructura del laudo que con el acuerdo de 2011, a pesar de esta admisión, tanto la SDA como la AWU ayudaron a Coles en su defensa del acuerdo. [10] La rescisión se resolvió en noviembre de 2017, cuando Coles acordó acelerar una votación sobre un nuevo acuerdo empresarial propuesto que incluía la devolución de todas las tasas de penalización del laudo que se pagarían entre el período de una votación exitosa y la entrada en vigor del acuerdo. A pesar de haber recibido un salario inferior al que se le había pagado, debido a la resolución del caso fuera de la Comisión, los trabajadores no tendrían derecho a recibir el salario retroactivo por el período en que no habían recibido el salario. [11]
En febrero de 2018, RAFFWU alentó a sus miembros a votar en contra del acuerdo. [12] Expresó su preocupación por las concesiones realizadas por la SDA , entre ellas, que no exigía el pago retroactivo de ningún período anterior en el que se hubiera pagado menos de lo debido, que al mantener la tasa base existente para los empleados actuales y pagar a los nuevos empleados solo 55 centavos por encima del salario mínimo se crearía una fuerza laboral de dos niveles y se pondría en peligro la seguridad de los empleados existentes, además de fijar cambios futuros y reflejar las tasas de penalización de los premios que se habían programado para reducirse el 1 de julio de 2018, a pesar de la campaña pública de la SDA contra estos recortes a las tasas de penalización por parte de la Comisión de Trabajo Justo. [13] [ cita requerida ]
El 26 de febrero, la votación tuvo éxito con un índice de aprobación del 90% a pesar de que sólo 48.000 o apenas el 61% de la fuerza laboral de Coles acudió a votar. [ cita requerida ] El acuerdo incluía un pago inicial de $475 para los trabajadores a tiempo completo, prorrateado para los empleados a tiempo parcial. RAFFWU siguió planteando más preocupaciones sobre el hecho de que el acuerdo incluía disposiciones para el "consentimiento permanente" para que los empleados a tiempo parcial trabajaran horas adicionales y se les pagara la tarifa ordinaria en lugar de la tarifa de horas extras aplicable. También sugirió que al incorporar la asignación de lavandería de $1,50 a la tarifa por hora, los nuevos empleados efectivamente sólo recibirían 5 centavos adicionales por hora sobre el salario mínimo. [14]
A pesar de estas preocupaciones, el acuerdo fue aprobado en abril de 2018 por la Comisión de Trabajo Justo. El secretario de RAFFWU, Josh Cullinan, comentó: "Ha llevado mucho tiempo, pero estamos encantados de que los trabajadores comiencen a ver los beneficios de nuestra campaña. Creemos que el acuerdo debería haber sido mejor, pero hay una mejora sustancial". [15]
En agosto de 2018, The Age informó que los empleados de Coles que trabajaban en horarios insociales recibieron aumentos salariales de hasta un 20% o entre $100 y $150 por semana, debido a la "eliminación del cómodo acuerdo sindical [SDA]" que no requería que Coles pagara las tasas de penalización aplicables en el pasado. [16]
En agosto de 2017, un repartidor de Domino's Pizza y miembro de RAFFWU solicitó la rescisión de varios contratos empresariales vencidos que cubrían a los empleados de Domino's Pizza en Australia. [17] En virtud de estos contratos, a los repartidores no se les pagaba el cargo ocasional ni las tasas de penalización y recibían una asignación por conducción inferior a la exigida por el premio Fast Food Award. [17] En noviembre de 2017, la Fair Work Commission aprobó la rescisión del contrato empresarial, lo que dio como resultado que los empleados de Domino's fueran incluidos en el premio de la industria en un plazo de 12 semanas. [18]
Durante ese tiempo, comenzaron las negociaciones entre Domino's y la SDA para un nuevo acuerdo empresarial nacional que los empleados debían votar a principios de enero de 2018. La votación se retrasó una semana debido a que Domino's no "negoció de buena fe" con el RAFFWU en este proceso. [19]
El nuevo acuerdo fue aprobado por una mayoría abrumadora de empleados a través de una votación electrónica, y el acuerdo fue devuelto a la FWC para su aprobación. RAFFWU expresó su preocupación por el acuerdo, ya que intercambiaba "horarios fijos de entrada y salida" para empleados a tiempo parcial por un aumento salarial de dos centavos. [20] En marzo de 2018, Domino's abandonó y retiró el acuerdo empresarial, que decidió seguir cubriendo a sus empleados con el premio de comida rápida de la industria. [20]
A finales de diciembre de 2018 y enero de 2019, RAFFWU inició una importante campaña para mejorar las condiciones de los trabajadores de McDonald's . La campaña giró en torno a la negación ilegal por parte de la empresa de los descansos de 10 minutos a los empleados. [21] Varias tiendas de McDonald's afirmaron que los trabajadores podían acceder a instalaciones para beber y usar el baño en ese momento o tomar el descanso que se les había asignado. RAFFWU respondió que esto contravenía el acuerdo negociado y que los trabajadores tenían derecho a beber agua o ir al baño cuando lo desearan.
Tras las amenazas de la alta dirección de Tantex Holdings, franquicia de seis tiendas McDonald's en el distrito financiero de Brisbane, contra el personal por compartir publicaciones sindicales en las redes sociales, [22] RAFFWU organizó una protesta "histórica" frente al McDonald's del Myer Centre en Brisbane , exigiendo el "derecho humano básico" que es el agua potable. [21] [23]
McDonald's y RAFFWU estuvieron involucrados en negociaciones de un acuerdo empresarial desde fines de 2018 hasta mediados de 2019, y RAFFWU llevó a 6 miembros y activistas a las negociaciones. A través de las negociaciones, McDonald's no pudo ofrecer un acuerdo con el que RAFFWU estuviera conforme. Por lo tanto, el acuerdo que McDonald's puso a votación no fue apoyado por RAFFWU, que hizo campaña por un voto "NO". A pesar de que la SDA, un sindicato mucho más grande, apoyó el acuerdo, la campaña de RAFFWU pudo batir récords al facilitar la mayor votación "NO" a un acuerdo empresarial en la historia de Australia. [ cita requerida ]
A mediados de 2019, Xavier Kelly, miembro de RAFFWU, presentó ante la comisión de trabajo justo una solicitud para la terminación retroactiva del "Acuerdo empresarial de McDonald's Australia de 2013". [ cita requerida ]
Poco después, McDonald's solicitó a la FWC la aprobación del 'Acuerdo Empresarial McDonald's 2019' a pesar de la gran cantidad de personal que votó NO. [ cita requerida ]
McDonald's retiró su solicitud unas semanas después cuando se hizo evidente que la FWC no la aprobaría. [ cita requerida ]
A fines de 2019, la comisión Fairwork se pronunció sobre el caso de despido presentado por Xavier Kelly y decidió rescindir el contrato, pero sin pagar los salarios retroactivos. Al dictaminar que sería "injusto" obligar a McDonald's a devolver los salarios robados. [ cita requerida ]
En noviembre de 2019, RAFFWU organizó su primera sesión de capacitación para activistas de McDonald's. El fin de semana se centró en abordar cuestiones de salud y seguridad en el trabajo. [ cita requerida ]
En 2019, Chiara Stains, miembro de RAFFWU, con el apoyo de RAFFWU inició un litigio contra Tantex Holdings por violación de numerosos derechos humanos y laborales. En septiembre de 2020, el Tribunal Federal falló a favor de Chiara y RAFFWU y dictaminó que los trabajadores tienen el derecho legal de tomar descansos para ir al baño y beber agua, que Tantex había amenazado con retener en violación de los derechos laborales de los empleados. [24] Chiara recibió $800 en descansos perdidos y $1000 de compensación, y el franquiciado de McDonald's fue multado con $82,000 en total. [25] RAFFWU ahora está trabajando con SHINE Lawyers para presentar una demanda colectiva contra McDonald's, alegando negación sistemática de agua y descansos para ir al baño y buscando que los trabajadores elegibles se registren. [26]
En 2017, RAFFWU participó en la rescisión de los acuerdos empresariales y de la era Workchoices vencidos que cubrían a los empleados de Bakers Delight , elevando a los afectados al laudo moderno y restableciendo las tasas mínimas de pago y otros derechos. [27] En el mismo año, RAFFWU también rescindió los acuerdos vencidos en varios supermercados IGA . [28]
En 2021, RAFFWU lideró a los trabajadores de la librería de Sydney 'Better Read Than Dead' en una huelga industrial protegida en busca de un acuerdo de negociación empresarial, y los trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo en la primera huelga protegida del sector minorista en décadas. Después de varios días de acción, la campaña tuvo éxito y la dirección aceptó un acuerdo de principio. [29]
En octubre de 2022, los trabajadores de las tiendas minoristas de Apple que eran miembros del RAFFWU llevaron a cabo la primera huelga coordinada a nivel nacional de los trabajadores minoristas australianos. [30] Ese mismo mes, la mayoría de los trabajadores de las tiendas Apple votaron en contra de un nuevo Acuerdo de Negociación Empresarial propuesto por Apple. [31] El 23 de diciembre de 2022, los trabajadores minoristas de Apple que eran miembros del RAFFWU emprendieron nuevas acciones industriales en pos de un nuevo Acuerdo de Negociación Empresarial, lo que marcó la primera vez que los trabajadores minoristas en Australia habían realizado una huelga durante el período comercial minorista navideño. [32]
En 2023, los miembros del RAFFWU en Coles y Woolworths emprendieron una huelga industrial protegida en pos de un nuevo Convenio de Negociación Empresarial para cada lugar de trabajo. Esta fue la primera huelga industrial coordinada a nivel nacional por los trabajadores de supermercados en Australia. [33] [34]
El RAFFWU critica duramente varios aspectos de la SDA que abarca las mismas industrias. Algunas de estas prácticas incluyen la negociación de acuerdos laborales que redujeron los salarios por debajo de los niveles establecidos en el laudo, [35] la falta de independencia política de la primera, [1] sus posturas socialmente conservadoras respecto del aborto y el matrimonio entre personas del mismo sexo , [36] así como su naturaleza percibida como "antidemocrática" y "de arriba hacia abajo". [1]
Actualmente, RAFFWU está registrada como una asociación incorporada, no como una organización de empleados, debido a "restricciones de cobertura industrial". [37] Por lo tanto, actualmente RAFFWU no puede obtener permisos de derecho de entrada. RAFFWU puede ser escuchado en sus tratos con la Comisión de Trabajo Justo en numerosos procedimientos por derecho propio, incluso como representante de negociación y como sindicato interesado en procedimientos de revisión de laudos. [ cita requerida ]
{{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )