Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, Energía y Papel de Canadá , abreviado CEP en inglés y SCEP en francés, era un sindicato mayoritariamente del sector privado con 150.000 miembros, activo de 1992 a 2013. [1] Fue creado en 1992 mediante la fusión de tres sindicatos : el Sindicato Canadiense de Trabajadores Papeleros , el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones y Electricidad de Canadá y el Sindicato de Trabajadores de la Energía y la Química . [ cita necesaria ] Consulte a continuación algunos otros sindicatos que se fusionaron en el CEP. CEP/SCEP estaba afiliado al Congreso Laboral Canadiense .
La parte de comunicaciones del CEP estaba formada por trabajadores de telecomunicaciones (principalmente Bell Canada), estaciones de televisión privadas, periódicos, prensa comercial y nuevos medios (como Internet y diseño web). El gran componente mediático de las comunicaciones (alrededor de 20.000 miembros) se unió al CEP en 1994, cuando se unieron miembros del ala canadiense de NABET , así como miembros de periódicos de la división canadiense de Communications Workers of America (CWA). [ cita necesaria ] En 2005, casi todos los miembros canadienses del Sindicato Internacional de Comunicaciones Gráficas (GCIU), con sede en Estados Unidos, que representan a operadores de prensa de periódicos y trabajadores de imprenta comercial, se unieron al CEP, aunque los miembros de GCIU en Quebec se unieron a Teamsters Canada . Estas fusiones han convertido al CEP en el sindicato de medios más grande de Canadá. En 2007, los empleados administrativos y de ventas de Bell Canada que pertenecían a la Asociación Canadiense de Empleados de Telecomunicaciones (CTEA) votaron a favor de fusionarse con el CEP, uniendo a todos los empleados sindicalizados de Bell Canada bajo un solo sindicato. [2]
La porción de energía del CEP estaba formada principalmente por trabajadores canadienses en los sectores del petróleo, el gas y la química, mientras que la porción de trabajadores del papel del CEP estaba formada por trabajadores de la pulpa y el papel en las Islas Marítimas, Quebec, Ontario, Alberta y Columbia Británica.
La membresía está cambiando a medida que la industria de la pulpa y el papel en Canadá disminuye y se traslada al exterior. Esa industria ha sufrido varios cierres de plantas que han afectado a miles de trabajadores de la celulosa y el papel en todo Canadá. Una votación impuesta por la Junta de Relaciones Industriales de Canadá en la emisora pública Canadian Broadcasting Corporation (CBC) en 2003 perdió 1.800 técnicos y operadores de cámara del CEP a favor del sindicato de periodistas de la CBC Canadian Media Guild (afiliado a la CWA), cuyos miembros superaban en número a los miembros del CEP. en la sección en inglés de CBC.
Sin embargo, la fusión de GCIU de 2005, así como las fusiones posteriores con el Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Atlántico y con trabajadores forestales de Quebec, siguieron el ritmo de la disminución de la afiliación en otras áreas.
El CEP estaba afiliado a la Federación Internacional de Periodistas .
El CEP votó en octubre de 2012 a favor de fusionarse con Canadian Auto Workers . [3] El nuevo sindicato fusionado, Unifor , celebró su convención fundacional en 2013.
El Sindicato Canadiense de Ingenieros Operadores y Trabajadores Generales fue un sindicato fundado en junio de 1960 por ingenieros estacionarios y otros trabajadores de plantas de vapor en Ontario , y se fusionó con CEP en 2003. El sindicato se separó del Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores (IUOE). Esta separación dio un ejemplo que condujo a la separación de Canadian Auto Workers (CAW) de la matriz United Auto Workers (UAW).
Los miembros fundadores trabajaron en la Comisión de Energía Hidroeléctrica de Ontario en la Estación Generadora RL Hearn en Toronto y en la Estación Generadora JC Keith en Windsor, Ontario. Otros miembros incluyeron una planta de vapor en Ajax, Ontario y plantas de vapor en hospitales del área de Toronto y el Sistema de calefacción del distrito de Toronto (ahora Enwave ).
Después de luchar por independizarse, el pequeño sindicato enfrentó una serie de desafíos. Hubo disputas con sindicatos más grandes como el IUOE, que siguió representando a ingenieros en muchos lugares de trabajo en Ontario y el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE). La CUOE fue miembro fundador de la CCU, Confederación de Sindicatos Canadienses , fundada alrededor de 1968. La peor disputa ocurrió en 1972. El sindicato continuó operando plantas en Ontario Hydro durante una huelga que involucró al Sindicato de Trabajadores de la Energía (CUPE 1000). Esta disputa puede verse como una gestión de Ontario Hydro que utiliza un sindicato contra otro. Después de la huelga, cualquier trabajador que dejara la CUOE para trabajar en otra planta de Ontario Hydro perdió su antigüedad. Fue una huelga larga y amarga. Antes de la huelga, el CUOE era un sindicato fuerte en las operaciones de las centrales hidroeléctricas de Ontario, pero el Sindicato de Trabajadores de la Energía (PWU) resultaría el ganador final, para representar a los trabajadores de las centrales nucleares y de otro tipo en el futuro. Algunos trabajadores de CUOE que cruzaron los piquetes para operar estaciones como Lakeview Generating Station y otras ubicaciones recibieron trabajos administrativos en la oficina central de Hydro y nunca regresaron a CUOE. Los líderes sindicales [ cita necesaria ] han llamado "uno de los capítulos más desafortunados de la historia laboral canadiense" lo que sucedió en 1972, acontecimientos que tanto la dirección como el sindicato de Ontario Hydro (OPG) preferirían olvidar. Para la CUOE, fue el comienzo del declive del "sindicato de ingenieros" de Canadá. El mayor revés para la CUOE fue el cierre de las estaciones RL Hearn y JC Keith por parte de Ontario Hydro a principios de la década de 1980.
Pequeños grupos de ingenieros empleados principalmente en calefacción urbana y hospitales intentaron mantener y recuperar su membresía durante los siguientes 20 años. Los ingenieros estacionarios enfrentaron cambios tecnológicos y una continua oposición de los empleadores que temían un sindicato más amplio de trabajadores en esta área crítica. Los sindicatos más grandes en el sector público y la industria a menudo basarían los acuerdos salariales y la equidad salarial en el puesto de ingeniero estacionario en los lugares de trabajo porque si este grupo se uniera a una huelga, sería difícil mantener una instalación en funcionamiento.
Muchas empresas y profesionales también intentaron eliminar puestos de ingenieros estacionarios utilizando tecnología y equipos como calderas de tubos helicoidales. En los últimos años, menos jóvenes se han incorporado al oficio y en Ontario (2007) hay menos de 15.000 ingenieros autorizados. La edad promedio era de 53 años y las universidades de Ontario capacitan a menos de 200 personas por año.
Una de las razones de la actual escasez de personal en este campo es la percepción negativa que los jóvenes y los padres tienen de los oficios cualificados. Con la introducción de nuevas tecnologías como controles informáticos, pilas de combustible , cogeneración y controles de contaminación , los ingenieros desempeñarán un papel importante en el futuro y el oficio sigue siendo una buena opción profesional.
En septiembre de 2003, la CUOE se fusionó con el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, Energía y Papel de Canadá (CEP) y se convirtió en CEP Local 2003.
