El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales ( CUPW , en francés: Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes [STTP] ) es un sindicato del sector público que representa a los trabajadores postales , incluidos los carteros, los carteros rurales y suburbanos, [1] empleados postales, manipuladores y despachadores de correo, técnicos, mecánicos y electricistas empleados en Canada Post , así como a los trabajadores del sector privado fuera de Canada Post. Actualmente, con más de 50.000 miembros, el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales ha sido históricamente etiquetado como militante debido a algunas de las acciones emprendidas desde su creación en 1965 para ayudar a garantizar los derechos de todos los trabajadores postales. [2] Según el expresidente Jean-Claude Parrot, "Logramos obtener el apoyo de los miembros porque nos ganamos nuestra credibilidad con ellos... obtuvimos esa reputación [de militancia] porque nos la ganamos". [3]
Actualmente, el CUPW cuenta con aproximadamente 55.000 miembros [4] y tiene una larga y vibrante historia que se originó en 1965, cuando el sindicato se formó a partir de la Asociación Canadiense de Empleados Postales (CPEA). [5] La CPEA se formó a partir de la fusión de la Asociación de Empleados Postales del Dominio, la Federación de Empleados Postales de los Ferrocarriles del Dominio y la Asociación de Porteros Postales en 1928. [6] [7]
La primera huelga importante del CUPW fue una huelga salvaje ilegal en 1965 (antes de que los trabajadores del sector público tuvieran derecho a hacer huelga o incluso a formar sindicatos) y es la huelga ilegal más grande que involucra a empleados del gobierno. La acción logró ganar el derecho a la negociación colectiva para todos los empleados del sector público. Otras acciones industriales importantes incluyeron una huelga en 1968 y una campaña de paros en 1970 que resultó en aumentos salariales superiores a la media. Otras huelgas en 1974 y 1975 lograron ganar seguridad laboral frente a la nueva tecnología en la oficina de correos. Una huelga de 1978 resultó en que el presidente del CUPW, Jean-Claude Parrot, fuera encarcelado cuando el sindicato desafió la legislación de regreso al trabajo aprobada por el parlamento canadiense . El desafío de la CUPW a la ley causó una ruptura temporal entre él y el más conservador Congreso Laboral Canadiense . En 1981, después de otra huelga, el CUPW se convirtió en el primer sindicato de la función pública federal en Canadá en ganar el derecho a la licencia de maternidad para sus miembros. [ cita requerida ]
En 1981, Correos de Canadá pasó de ser un departamento gubernamental a una corporación de la corona , cumpliendo una antigua demanda del sindicato. Se esperaba que al convertirse en una corporación de la corona regida por el Código Laboral de Canadá , las relaciones entre Correos de Canadá y su sindicato mejorarían. Si bien las huelgas han sido menos frecuentes, hubo huelgas rotativas en 1987 y 1991 contra los planes de privatizar las oficinas postales, ambas fueron finalizadas por la legislación de regreso al trabajo y también hubo intentos de Correos de Canadá de romper la huelga utilizando esquiroles . [ cita requerida ]
En 2003, la CUPW logró organizar a aproximadamente 6.000 carteros rurales y suburbanos (RSMC) en el sindicato y obtuvo un primer convenio colectivo para estos trabajadores. Este convenio colectivo es independiente del convenio de negociación colectiva de la CUPW. Los dos convenios colectivos tienen diferencias importantes. Estas diferencias se deben a que los RSMC eran anteriormente contratistas en lugar de empleados de Correos de Canadá. Por ejemplo, a los RSMC se les paga según un sistema de contrato en lugar de por horas; por lo general, se espera que los RSMC encuentren sus propios reemplazos durante las ausencias y pueden contratar asistentes que no sean empleados de Correos de Canadá. También en 2003 se produjo el primero de muchos retrocesos para la Unidad Postal Urbana cuando el contrato alcanzado incluyó la eliminación de la indemnización por despido. Los miembros ratificaron el acuerdo de Operaciones Postales Urbanas con un voto del 65,4 por ciento. [8] [9]
El 3 de junio de 2011, la CUPW inició acciones laborales contra Canada Post con una serie de huelgas rotativas. El 14 de junio de 2011, a las 23:59 EST, Canada Post anunció un cierre patronal de los miembros de la CUPW. El cierre patronal finalizó el 27 de junio de 2011, después de que el Parlamento aprobara una ley que declaraba ilegal cualquier otro paro laboral. [10]
El convenio colectivo de CUPW se firmó en 2012 y expiró el 31 de enero de 2016. El convenio de negociación colectiva de RSMC expiró en diciembre de 2015. [ cita requerida ]
El acuerdo entre la Corporación Postal de Canadá y el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales, Operaciones Postales Urbanas, expiró el 31 de enero de 2018. [ cita requerida ]
Al no lograr un nuevo acuerdo, el sindicato inició una serie de huelgas rotativas en todo el país el 22 de octubre de 2018. [11] En noviembre, el gobierno liberal aprobó el proyecto de ley C-89, que obligaba a los trabajadores postales a volver al trabajo. Los trabajadores de la CUPW trabajaron sin contrato durante los dos años siguientes, y la CUPW y Canada Post llegaron a acuerdos colectivos en septiembre de 2021, que expiraron en enero de 2022 y se renovaron por un año; los convenios colectivos de la RSMC expiraron el 31 de diciembre de 2023 y el convenio urbano expiró el 31 de enero de 2024, [12] después de que las negociaciones comenzaran el 25 de noviembre de 2023. [13]
Al 29 de agosto de 2024, la CUPW y Canada Post aún no habían llegado a un acuerdo sobre ningún convenio colectivo. El 28 de agosto de 2024, la CUPW publicó en su sitio web que su Junta Ejecutiva Nacional había programado reuniones de votación de huelga del 9 de septiembre de 2024 al 20 de octubre de 2024. [14] La mayoría de los sindicatos locales han incluido la información de sus reuniones de votación de huelga en el PDF proporcionado por el sitio web de la CUPW. El PDF se actualizó por última vez el 27 de septiembre de 2024. [15]
En 1989, la Junta Canadiense de Relaciones Laborales obligó a la mayoría de los empleados de Correos de Canadá a agruparse en un solo sindicato. Hasta ese momento, la CUPW había representado únicamente a los "empleados internos", mientras que el Sindicato de Carteros de Canadá representaba a los "empleados externos" y la Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad representaba a unidades más pequeñas de trabajadores especializados dentro de la oficina de correos. Después de una votación, la CUPW fue elegida como el único sindicato que representaba a la unidad de negociación combinada . [ cita requerida ]
Sin embargo, en Correos de Canadá siguen existiendo tres sindicatos más pequeños: la Asociación Canadiense de Directores y Asistentes de Correos , que agrupa a 12.000 trabajadores rurales, la Asociación de Funcionarios Postales de Canadá, que cuenta con 3.400 supervisores, y el Sindicato de Empleados de Comunicaciones Postales, que representa a 2.600 trabajadores técnicos. [16] [17] [18]
La CUPW presentó varias propuestas de fusión a los directores de correos canadienses, pero hasta la fecha han sido rechazadas. [18]
El sindicato representa a diferentes tipos de trabajadores de Correos de Canadá, divididos en cuatro grupos:
El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales representa a trabajadores fuera de Canada Post, como limpiadores, mensajeros, conductores, trabajadores de almacén, paramédicos , despachadores médicos de emergencia, impresores y otros trabajadores, y cuenta con un total de 536 miembros en unidades de negociación separadas. [20]
El sindicato también es conocido por apoyar causas políticas. Gasta fondos en participar en temas como el cuidado infantil, Cuba , el aborto , Colombia , el antirracismo , el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el anticapitalismo global, la despenalización de la marihuana , campañas por la igualdad de las mujeres y los derechos humanos . [21] El CUPW también ha protestado contra la guerra de Vietnam , apoyado el movimiento de desarme, se ha opuesto al régimen del apartheid de Sudáfrica y se ha opuesto al bombardeo de Irak , Yugoslavia y Afganistán . [22] El CUPW también apoya la campaña internacional de Boicot, Desinversión y Sanciones (BDS) [23] contra el estado de Israel "...hasta que respete el derecho internacional y los derechos inalienables del pueblo palestino". [24]
Confrontación en Winnipeg: Trabajo, relaciones industriales y la huelga general.
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