Shram Suvidha es un portal web que ofrece una plataforma única para todos los cumplimientos laborales. El portal unificado Shram Suvidha se desarrolló para facilitar la presentación de informes de inspecciones y la presentación de declaraciones. El portal unificado Shram Suvidha se ha concebido como un único punto de contacto entre el empleador y las agencias de cumplimiento, aportando transparencia a sus interacciones diarias. Para la integración de datos entre varias agencias de cumplimiento, a cada unidad inspeccionable en virtud de cualquier ley laboral se le ha asignado un número de identificación laboral (LIN). [1]
La India cuenta con más de 40 leyes laborales reguladas por el Ministerio de Trabajo y Empleo , el Gobierno de la India y los gobiernos estatales. Cumplir con estas leyes es tedioso y lleva mucho tiempo. Como resultado, los empleadores a menudo no las cumplen. La magnitud del incumplimiento excede la capacidad de regulación de los organismos encargados de hacerlas cumplir. En medio de la confusión, los empleados no siempre reciben lo que les corresponde según estas leyes.
Objetivos
Los objetivos principales de Shram Suvidha son:
- Un portal unificado para todo el cumplimiento de las normas relacionadas con el Comisionado Jefe de Trabajo de la India, el Director General de Minas y Seguridad, la Corporación Estatal de Seguros para Empleados y la Organización del Fondo de Previsión para Empleados. Aquí se cubren 16 leyes, como la Ley de Pago de Salarios, la Ley de Salarios Mínimos y la Ley de Trabajo por Contrato (Abolición y Regulación).
- Creación de un número único conocido como Número de Identificación Laboral o LIN para complementar todos los demás números de registro, como el Código de Establecimiento PF, el Número de Registro ESIC , el Número de Registro Laboral Contractual, etc.
- Servicio de atención online de comunicaciones del departamento de trabajo y presentación online de respuestas con documento.
- Las quejas de los empleados ahora se pueden recibir en línea y el empleador debe resolverlas y presentar prueba de dicha resolución.
Proceso
Shram Suvidha permite a una organización saber qué leyes laborales se le aplican. [2] [3]
- La Ley se aplica a todos los establecimientos donde un número determinado de empleados realizan actividades peligrosas o trabajos manuales. [4]
- Cubre una amplia gama de trabajadores, incluidos trabajadores de fábricas, trabajadores de la construcción, trabajadores de fábricas, trabajadores domésticos y más. [5]
Los cumplimientos se pueden comunicar en un único formulario, lo que facilita la tarea de quienes los presentan. El desempeño se supervisa mediante indicadores clave, lo que hace que el proceso de evaluación sea objetivo. Promueve el uso de un número de identificación laboral (LIN) común por parte de todos los organismos de ejecución.
Referencias
- ^ "Shram Suvidha - Portal unificado para el trabajo y el empleo". shramsuvidha.gov.in . Consultado el 13 de mayo de 2024 .
- ^ "Cumplimiento y explicaciones del Shram Suvidha". Shramsamadhan.com . Consultado el 10 de septiembre de 2017 .
- ^ "Shram Suvidha: (ventanilla única para el cumplimiento de la legislación laboral)". Shramsuvidha.gov.in . Consultado el 10 de septiembre de 2017 .
- ^ "Ley de Compensación de Trabajadores de 1923 en la India - Workman India". 2024-04-05 . Consultado el 2024-05-13 .
- ^ "Ley de Compensación de Trabajadores de 1923 en la India - Workman India". 2024-04-05 . Consultado el 2024-05-13 .
