RCO Support Services v Unison [2002] EWCA Civ 464 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con las transferencias de empresas y los derechos de seguridad laboral de los empleados.
Los servicios para pacientes de la sucursal Walton del Aintree Hospitals NHS Trust fueron transferidos a dos pabellones en Fazakerley . Los limpiadores, a través de 'Initial Hospital Services', se habían negado a aceptar trabajos, en peores condiciones, y RCO hizo lo mismo. RCO ganó el contrato, en parte, al dar una garantía de que la TUPE no se aplicaría. RCO confió mucho en Süzen y argumentó que si no se transferían ni los activos ni la fuerza laboral, no podría haber una aplicación de la TUPE. Unison argumentó que Süzen favorecía su posición.
El EAT señaló que no lamentaba concluir que el Tribunal tenía razón al sostener que se había producido una transferencia de una entidad que conservaba su identidad. De no ser así, los nuevos contratistas podrían simplemente evitar la TUPE no contratando a ninguno de los antiguos trabajadores despedidos.
Mummery LJ señaló que RCO se basó en el análisis de Paul Davies sobre la "historia accidentada" de los antecedentes de la decisión Süzen . [1] Estaba de acuerdo en que se debían tener en cuenta todas las circunstancias. Coincidió con la afirmación de RCO de que el motivo subjetivo no es un problema real. Pero la oferta de RCO a los trabajadores de renunciar a Initial y unirse a ellos podría considerarse.
Para ver el caso completo, véase http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.html