La Corporación Estatal de Seguros para Empleados (abreviada como ESIC ) es uno de los dos principales organismos de seguridad social estatutarios bajo el control administrativo del Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India ; el otro es la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados . El fondo es administrado por la Corporación Estatal de Seguros para Empleados (ESIC) de acuerdo con las normas y regulaciones estipuladas en la Ley ESI de 1948.
Administrativamente, la organización está dividida en zonas que están encabezadas por el Comisionado Médico Zonal y el Comisionado de Seguros Zonal. En la actualidad, hay cinco zonas en toda la India. Los estados tienen una Oficina Regional (RO) que generalmente está encabezada por un comisionado adicional o un funcionario con rango de Director; las Oficinas Regionales se subdividen en Oficinas Subregionales (SRO) que constan de varios distritos, las SRO están encabezadas por funcionarios con rango de Director o Codirector. Para ayudar a los Directores Regionales, hay Directores Adjuntos, que dirigen varias unidades/sucursales y se encargan de la aplicación de la Ley y los Esquemas. El Oficial Médico Estatal (SMO) y el Oficial de Vigilancia Médica (MVO), un oficial médico del subcuadro de GDMO, están destinados en las oficinas zonales / oficinas regionales para supervisar el trabajo administrativo médico de la región. Muchas oficinas de distrito tienen un Director Asistente o un Oficial de Seguridad Social, SSO para implementar el esquema y atender las quejas.
En todo el país, hay facultades de medicina de ESIC dirigidas por un decano (oficial de nivel SAG del subcuadro de oficiales médicos docentes), hospitales de ESIC dirigidos por un superintendente médico (oficial de nivel SAG del subcuadro de oficiales médicos especialistas/GDMO) y dispensarios/dispensarios y sucursales de ESIC (DCBO) dirigidos por un IMO I/C (oficial del subcuadro de oficiales médicos de GDMO) para brindar servicios médicos a las personas aseguradas y los beneficiarios. También se asignan subdirectores y subdirectores en los hospitales y facultades de medicina de ESIC para ayudar al decano y al superintendente médico en las tareas administrativas. De manera similar, se asignan funcionarios/gerentes de seguridad social (SSO) en DCBO para ayudar al IMO I/C en el trabajo administrativo relacionado con la implementación del plan y la provisión de beneficios en efectivo.
En la actualidad, la plantilla total autorizada de la ESIC supera los 21.000 empleados, incluidos todos los niveles. Los subdirectores son reclutados directamente, mediante concurso, a través de la Comisión de Servicio Público de la Unión de la India, así como mediante ascensos desde los rangos inferiores. Además de los ascensos desde los cuadros del personal, la ESIC también recluta directamente a los oficiales subordinados.
Los oficiales médicos de ESIC son reclutados directamente a través de un examen escrito competitivo y/o una entrevista personal en diferentes subcuadros, a saber, el subcuadro GDMO, el subcuadro de especialistas no docentes y el subcuadro de especialistas docentes con un salario análogo al de los Servicios Centrales de Salud.
Los oficiales de enfermería de ESIC también son reclutados directamente, de manera competitiva, a través de la Comisión de Servicio Público de la Unión de la India.
En marzo de 1943, el Gobierno de la India designó a BP Adarkar para que elaborara un informe sobre el plan de seguro de salud para los trabajadores industriales. [2] El informe se convirtió en la base de la Ley de Seguro Estatal de Empleo (ESI) de 1948. [2] La promulgación de la Ley de Seguro Estatal de Empleados de 1948 preveía un plan de seguro social integrado basado en las necesidades que protegería los intereses de los trabajadores en contingencias como enfermedad, maternidad, incapacidad física temporal o permanente, muerte debido a lesiones laborales que resultaran en pérdida de salario o capacidad de ganancia. La Ley también garantiza una atención médica razonablemente buena a los trabajadores y sus dependientes inmediatos. Tras la promulgación de la Ley ESI, el Gobierno central creó la Corporación ESI para administrar el Plan. El plan se implementó por primera vez en Kanpur y Delhi el 24 de febrero de 1952. La ley también eximió a los empleadores de sus obligaciones en virtud de la Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 y la Ley de Compensación de los Trabajadores de 1923. Los beneficios proporcionados a los empleados en virtud de la ley también están en conformidad con los convenios de la OIT. [3] : 1
La ley estaba inicialmente destinada a los trabajadores de las fábricas, pero más tarde se aplicó a todos los establecimientos con 10 o más trabajadores. Al 31 de marzo de 2016, el total de beneficiarios era de 82,8 millones.[1] [4] : 13 [5]
La Corporación Estatal de Seguros para Empleados (ESIC), establecida por la Ley ESI, es una organización autónoma dependiente del Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India . Como es una entidad legal, la corporación puede obtener préstamos y tomar medidas para cancelar dichos préstamos con la sanción previa del gobierno central y puede adquirir bienes muebles e inmuebles y todos los ingresos de la propiedad se transferirán a la corporación. [6] La corporación puede establecer hospitales de forma independiente o en colaboración con el gobierno estatal. Hay facultades de medicina, hospitales y dispensarios ESIC en todo el país administrados directamente por la corporación bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo junto con hospitales y dispensarios ESIS que son administrados por los respectivos gobiernos estatales. La ESIC tiene sus oficinas en todo el país con Jurisdicción dividida en Oficinas Regionales (RO) y Oficinas Subregionales (SRO).
Según la sección 46 de la Ley ESI de 1948, se prevén seis beneficios [7] para sus suscriptores.
1- Prestación médica
2- Prestación por enfermedad
3- Prestación por maternidad
4- Prestación por invalidez
5- Prestación por dependientes
6- Gastos funerarios
Para todos los empleados que ganan ₹ 21,000 (US$ 250) o menos por mes como salario, el empleador contribuye con el 3,25% y el empleado contribuye con el 0,75%, la participación total es del 4%. Este fondo es administrado por la Corporación ESI (ESIC) de acuerdo con las reglas y regulaciones estipuladas allí en la Ley ESI de 1948, que supervisa la provisión de beneficios médicos y en efectivo a los empleados y sus familias. El plan ESI es un tipo de plan de seguridad social para empleados del sector organizado.
Los empleados registrados en el plan tienen derecho a tratamiento médico para ellos mismos y sus dependientes, prestaciones en efectivo por desempleo en determinadas contingencias y prestaciones por maternidad en el caso de las empleadas. En caso de incapacidad o muerte relacionada con el empleo, se prevé una prestación por incapacidad y una pensión familiar respectivamente. [3] : 67 Hay instalaciones médicas para pacientes ambulatorios disponibles en 1418 dispensarios de ESI y a través de 1678 médicos registrados. La atención hospitalaria está disponible en 145 hospitales de ESI y 42 anexos hospitalarios con un total de 19 387 camas. Además, varios hospitales del gobierno estatal también tienen camas para el uso exclusivo de los beneficiarios de ESI. Se pueden obtener prestaciones en efectivo en cualquiera de los 830 centros de ESI en toda la India. [4] : 13, 16
En los últimos años, la tecnología de la información ha adquirido un papel cada vez más importante en la ESI, con la introducción de las tarjetas inteligentes Pehchan como parte del Proyecto Panchdeep . [4] : 8 [8] Además de los trabajadores asegurados, las familias pobres que reúnen los requisitos para el Rashtriya Swasthya Bima Yojana también pueden hacer uso de las instalaciones de los hospitales y dispensarios de la ESI. La Corporación ESI también gestiona escuelas de medicina, enfermería y paramédica en algunos hospitales de la ESI en toda la India.
La Corporación Estatal de Seguros para Empleados administra escuelas de medicina, odontología, enfermería y paramédica en muchos lugares de la India. [9] Actualmente, existen 11 facultades de medicina y 2 facultades de odontología establecidas por la Corporación ESI. Estas facultades admiten a los estudiantes sobre la base de las calificaciones obtenidas en los exámenes competitivos realizados a nivel central, el Examen Nacional de Elegibilidad y Entrada (NEET-UG).
Existen ocho facultades de medicina administradas por el Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India , bajo la dirección de la Corporación ESI. Son las siguientes:
La administración de las 3 facultades de medicina restantes se ha traspasado a los respectivos gobiernos estatales en virtud de diversos memorandos de entendimiento . Fueron establecidas por la Corporación ESI, pero están gestionadas por el gobierno estatal desde el principio. Son:
Las facultades de odontología dirigidas por la Corporación ESI son:
El Gobierno de la India planea construir 12 facultades de medicina ESI más en varias ciudades de la India en los próximos años. [10]
La Corporación de Seguros Estatales para Empleados (ESIC) aumentó el límite salarial mensual de Rs. 15.000 a Rs. 21.000, para la cobertura con efecto a partir del 1 de enero de 2017. La tasa de contribución se redujo del 6,5% al 4% (parte del empleador 3,25% y parte del empleado 0,75%) [11] con efecto a partir del 1 de julio de 2019.
La Corte Suprema de la India suspende la aplicabilidad del seguro estatal de los empleados a los trabajadores de la construcción. [12]
La asignación por transporte o viaje no se considerará salario según la sección 2(22) del ESIC. [13]
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