Secretario de Estado de Comercio e Industria v Bottrill [1999] EWCA Civ 781 es un caso de derecho de sociedades y derecho laboral del Reino Unido , que se relaciona con cuestiones como el levantamiento del velo corporativo y la definición de " empleado ".
El Sr. Bottrill era el director ejecutivo de la empresa insolvente Magnatech UK Ltd. El hecho de que fuera el único accionista no le impedía reclamar al Fondo Nacional de Seguros los salarios impagos (346,15 libras semanales). La participación exclusiva del Sr. Bottrill era meramente una medida temporal antes de que el grupo estadounidense Magnatech asumiera la propiedad.
Lord Woolf MR sostuvo que el Sr. Bottrill era un "empleado" a los efectos del acceso al fondo de compensación legal.
El comentario que Mummery P pretende dar a la palabra “empleado” en la ERA, basado como está en la capacidad del accionista mayoritario de impedir su despido, es aún más sorprendente cuando se aplica a un caso como el presente, en el que el Sr. Bottrill no pudo impedir su despido real que desencadenó su demanda... Reconocemos los atractivos de tener en relación con la ERA una prueba simple y clara que determine si un accionista o un director es un empleado a los efectos de la Ley o no. Sin embargo, la Ley no prevé dicha prueba y está lejos de ser obvio cuál habría sido la intención del Parlamento de que fuera la prueba. No encontramos ninguna justificación para apartarse de la posición bien establecida en la ley de empleo en general. Es decir, si existe o no una relación empleador-empleado solo se puede decidir teniendo en cuenta todos los hechos relevantes. Si una persona tiene una participación mayoritaria, ese es ciertamente un hecho que es probable que sea significativo en todas las situaciones y en algunos casos puede resultar decisivo. Sin embargo, es sólo uno de los factores que son relevantes y ciertamente no debe tomarse como determinante sin considerar todas las circunstancias relevantes.