El caso Secretary of State for Employment v Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen (No 2) [1972] ICR 19 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con el contrato de trabajo . En él se sostuvo que existe una cláusula implícita de buena fe en un contrato de trabajo y que, si el empleador la retira, se produce un incumplimiento del contrato. La consecuencia fue que, en caso de huelga, los empleados que simplemente "trabajaban según las normas" no debían recibir su salario porque habían cumplido solo parcialmente sus obligaciones.
Los miembros de la ASLEF eran trabajadores ferroviarios. Su huelga se debía a que los trabajadores cumplían estrictamente con las normas de la British Railways Board . El Secretario de Estado intervino para conseguir una orden judicial que obligara a los trabajadores a votar. La ASLEF argumentó que no se cumplían los criterios de la época, es decir, que se trataba de "una huelga irregular" porque los trabajadores no habían incumplido sus contratos.
Lord Denning MR sostuvo que "trabajar según las reglas" constituía una infracción porque, si bien el reglamento no era un documento contractual, era un término implícito según el cual el negocio del empleador no se vería obstruido deliberadamente.
Puede retirar su buena voluntad si así lo desea, pero lo que no debe hacer es obstruir deliberadamente al empleador en su trabajo. Esto es claramente lo que ocurre cuando un hombre es empleado individualmente por un solo empleador... Hay muchas ramas de nuestro derecho en las que un acto que de otro modo sería lícito se vuelve ilícito por el motivo o el objeto con el que se realiza.
Buckley LJ estuvo de acuerdo y dijo que era un término implícito servir fielmente al empleador.
Roskill LJ dijo que el término implícito era que la obediencia a las instrucciones legales no debía llevarse a cabo de manera tan irrazonable que las cosas se interrumpieran.