George Bain (académico)

Académico británico-canadiense

George Sayers Bain (nacido el 24 de febrero de 1939) es un académico y comisionado público canadiense-británico. Su investigación académica se centra en las relaciones laborales y también se ha desempeñado como presidente y vicerrector de la Queen's University de Belfast (1998–2004), director de la London Business School (1989–97) y presidente de la Warwick Business School (1983– 89). Se desempeñó como comisionado en muchas investigaciones públicas, incluida la presidencia de la Comisión de Salarios Bajos del Reino Unido (1997-2002; 2008-09), que introdujo el salario mínimo nacional en 1999, y el Fondo Conmemorativo de Irlanda del Norte (1998-2002), un organización que ofrece apoyo a las víctimas de los disturbios .

Primeros años de vida

George Bain nació en Winnipeg, Manitoba , el 24 de febrero de 1939, hijo de George Alexander Bain, un trabajador manual calificado en Canadian Pacific Railway , y Margaret Ioleen Bain (de soltera Bamford). ^[1]   

Después de asistir a escuelas públicas en Winnipeg, ingresó a la Universidad de Manitoba en 1956, estudió economía y ciencias políticas, y se graduó con una licenciatura (con honores) en 1961 y una maestría en 1964. Una beca de la Commonwealth lo llevó a Pembroke College, Oxford en 1963. y al Nuffield College en 1964, donde estudió relaciones laborales y obtuvo un doctorado en 1968. ^[1]

Mientras estaba en la Universidad de Manitoba, se unió a la Reserva Naval Real Canadiense como oficial cadete y sirvió en varios barcos y establecimientos durante un período de seis años, retirándose con el rango de teniente en 1963. ^{[1] [2]}

También fue miembro del Nuevo Partido Demócrata y de su predecesor, la Federación Cooperativa de la Commonwealth , y fue presidente del NDP de Manitoba en 1962-1963. ^[1]

Carrera

Académico

Bain fue profesor de economía en la Universidad de Manitoba en 1962-1963. Fue investigador en Nuffield College, Oxford en 1966-69 y profesor Frank Thomas de Relaciones Industriales en el Instituto de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Manchester en 1969-70. Dejó su cátedra para convertirse en subdirector de la Unidad de Investigación de Relaciones Industriales del Consejo de Investigación Económica y Social de la Universidad de Warwick , y se convirtió en director en 1974, cargo que ocupó hasta 1981. La unidad fue uno de los primeros intentos en el Reino Unido. Reunir a un gran grupo de científicos sociales para emprender investigaciones colaborativas a tiempo completo. ^[3] En 1979, fue nombrado catedrático de Relaciones Industriales de Pressed Steel Fisher en la Universidad de Warwick.

Su investigación se ha centrado principalmente en: empleados administrativos y sus organizaciones; la teoría del crecimiento sindical; política pública relacionada con el reconocimiento y la seguridad sindical, la negociación colectiva , la participación de los empleados y la democracia industrial; y la bibliografía de las relaciones laborales. Ha sido autor o coautor de nueve libros y monografías y 40 artículos en revistas académicas. ^[4]

Fue presidente de Warwick Business School de 1983 a 1989, ^[5] director de la London Business School (1989–97), ^[6] y presidente y vicerrector de la Queen's University de Belfast (1998–2004). ^{[7] [8]}

También se ha desempeñado en varias asociaciones profesionales académicas, entre ellas: ^[1]

• miembro del consejo, Consejo de Investigación Económica y Social, 1986–91
• presidente del Consejo de Escuelas de Gestión Universitaria, 1987–90
• vicepresidente, Fundación Europea para el Desarrollo Gerencial , 1991–95
• miembro de la Junta Directiva de la Asamblea Estadounidense de Escuelas Universitarias de Negocios , 1992–94
• miembro de la junta directiva, Fundación de Estudios Canadienses en el Reino Unido, 1993–2001, 2004–06
• presidente, Asociación de Universidades del Commonwealth, 2002-2003
• Fideicomisario, Consejo para el Avance y Apoyo de la Educación, 2004–08, y CASE Europa, 2004–07

Servicio público

Bajo los auspicios del Servicio Asesor de Conciliación y Arbitraje (ACAS) y a título privado entre 1972 y 1992, llevó a cabo 71 arbitrajes y mediaciones entre sindicatos y empleadores en prácticamente todos los sectores de la economía del Reino Unido. ^[9] 

Ha sido miembro y presidente de varias comisiones de investigación, entre ellas:

• Miembro del Comité de Investigación sobre la Democracia Industrial (Comité Bullock), Departamento de Comercio, 1975–76. ^[10]
• Miembro del Organismo Superior de Revisión de Salarios , Departamento de Comercio e Industria, 1993–96, que brinda asesoramiento independiente al gobierno sobre la remuneración de los altos funcionarios públicos, los altos oficiales de las fuerzas armadas y el poder judicial.
• Presidente de la Comisión de Políticas Públicas y Empresas Británicas, Instituto de Investigación de Políticas Públicas, 1995–97, que investigó la posición competitiva de la economía del Reino Unido y el papel que deberían desempeñar las políticas públicas para mejorarla. ^[11]
• Presidente de la Comisión de Salarios Bajos, Departamento de Comercio e Industria, 1997-2002 y 2008-09, que introdujo el salario mínimo nacional en 1999. ^[12] En 2010, el Instituto de Gobierno, tras una encuesta entre los miembros del Comité de Estudios Políticos Association, calificó el Salario Mínimo Nacional como la política pública de mayor éxito en el Reino Unido en los últimos treinta años. ^[13] 
• Presidente del Fondo Conmemorativo de Irlanda del Norte, 1998-2002, una organización que ofrece apoyo a las víctimas de los disturbios . ^[14]
• Presidente del Grupo de Trabajo sobre Trabajo y Padres, Departamento de Comercio e Industria, 2001, que respaldó la legislación sobre equilibrio entre la vida laboral y familiar y el trabajo flexible. ^[15]
• Presidente, Revisión Independiente del Servicio de Bomberos, Oficina del Viceprimer Ministro, 2002, que sentó las bases para una reforma fundamental de este servicio. ^[dieciséis]
• Presidente del Grupo de Revisión de Servicios Legales, Departamento de Finanzas y Personal, Irlanda del Norte, 2005-2006, que estableció un nuevo marco para regular a los abogados y abogados. ^[17]
• Presidente, Revisión Estratégica Independiente de Educación, Departamento de Educación, Irlanda del Norte, 2006, que propuso un nuevo enfoque para la planificación estratégica y la organización del patrimonio de las escuelas. ^[18]
• Presidente, Revisión Independiente de la Política sobre la Ubicación de Empleos del Sector Público, Departamento de Finanzas y Personal, Irlanda del Norte, 2013-2014, que presentó propuestas para reubicar empleos públicos de Belfast a otras áreas dentro de Irlanda del Norte. ^[19]
• Presidente de la Comisión sobre el Futuro del Salario Mínimo Nacional y la Comisión de Salarios Bajos, Fundación Resolución, 2013-2014. Recomendó, entre otras cosas, que la política económica del gobierno debería incluir un objetivo explícito a largo plazo para reducir la incidencia de los bajos salarios y establecer un plan para reducir el porcentaje de empleados que ganan menos de dos tercios del salario medio por hora. ^[20]  que el Canciller George Osborne aceptó en su presupuesto de verano de 2015.

Consejeros no ejecutivos

Ha sido director no ejecutivo de varias empresas en el Reino Unido y Canadá, incluidas Blackwell Publishers Ltd, 1990–97; The Economist Group, 1992-2001; Compañía de seguros de vida de Canadá, 1996–2003; Bombardier Aerospace Shorts Brothers Plc, 1998–2007; Electra Private Equity Plc, 1998-2008; Entretenimiento uno, 2007–10; Great-West Lifeco Inc., 2009–14; Corporación Canadiense Life Capital, 2003–14; y Canada Life Group (Reino Unido) Ltd, 1994-2014. ^[1]

Vida personal

Se casó con Carol Lynne Ogden White en 1962; se divorciaron en 1987. Se casó con Gwynneth Rigby (de soltera Vickers) en 1988; tiene una hija (Katherine) y un hijo (David) de su primer matrimonio. ^[1]

Es un entusiasta genealogista e historiador familiar. Ha publicado en privado historias de nueve familias de las que desciende (tres en Irlanda del Norte y seis en Escocia), que generalmente se remontan a mediados del siglo XVIII. ^[21]

Premios y honores

Los honores recibidos por Bain durante su carrera incluyen: ^[1]

• Compañero, Instituto de Gestión (1991).
• Miembro: Royal Society of Arts (1987), British Academy of Management (1994), London Business School (1999), Academy of Social Sciences (2000); Asociación de Escuelas de Negocios (2007). 
• Miembro honorario: Nuffield College, Oxford (2002). 
• Doctor Honoris Causa en Administración de Empresas: Universidad De Montfort (1994).
• LLD honorario: Universidad Nacional de Irlanda (1998), Universidad de Guelph (1999), University College of Cape Breton (1999), Universidad de Manitoba (2003), Universidad de Warwick (2003), Queen's University (Canadá, 2004), Queen's Universidad de Belfast (2005), Universidad de Winnipeg (2016). 
• Doctor Honoris Causa en Letras: Universidad de Ulster (2002), Universidad de New Brunswick (2003). 
• Doctor Honoris Causa en Ciencias: Universidad de Cranfield (2005).
• Caballero soltero (2001).
• Consejo para el Avance y Apoyo a la Educación (CASE): Premio al Liderazgo del Director Ejecutivo, 2003.
• Premio del Alto Comisionado de Canadá por su destacada contribución a la relación especial entre Canadá y el Reino Unido, 2003.
• Academia Británica de Gestión: Premio Richard Whipp Life-time Achievement Award, 2014.

Referencias

1. Quién es quién 2023 (Londres: A & C Black, 2023); https://www.ukwhoswho.com/browse
2. "Datos biográficos". www.nauticapedia.ca . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
3. David Walker, "Una obra maestra académica novedosa en el país más profundo de Chrysler", Suplemento de educación superior del Times , 23 de enero de 1976.
4. Véase, por ejemplo, The Growth of White-Collar Unionism (Oxford: Clarendon Press, 1970), 233 págs. (con David Coates y Valerie Ellis), Social Stratification and Trade Unionism: A Critique (Londres: Heinemann, 1973), 174 págs. (con Farouk Elsheikh), Union Growth and the Business Cycle: An Econometric Analysis (Oxford: Blackwell, 1976), 155 págs. (con Gillian B. Woolven) Una bibliografía de las relaciones industriales británicas (Cambridge: Cambridge University Press, 1979), 665 páginas; (editor) Relaciones industriales en Gran Bretaña (Oxford: Blackwell, 1983), 516 págs.
5. Anteriormente conocida como Escuela de Estudios Industriales y Empresariales (SIBS). Véase el Modern Records Centre, Universidad de Warwick: “SIBS: Collected Documents, 1985-1989”, 3 vols; 1500/12/D1, 1500/12D/2 y 1500/12D/3.
6. Véase "Las 50 mejores escuelas de negocios", Financial Times , 25 de enero de 1999; Michel Syrett, “George's American Revolution”, Revista MBA (diciembre de 1997), 53-55
7. Véase Lucy Hodges, "Belfast Is Back on the Map", Independent , 26 de septiembre de 2002; Anne Byrne, "Bain en la vida del rostro cambiante de la Queen's University en Belfast", Irish Times , 19 de febrero de 2002
8. "Perfil: profesor Sir George Bain". Los tiempos irlandeses . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
9. Los documentos relacionados con estos arbitrajes y mediaciones se encuentran en el Modern Records Centre, Universidad de Warwick, https://mrc-catalogue.warwick.ac.uk/records/BAI. Véase también, por ejemplo, “Women's Pay Plea Is Upheld”, Oxford Times , 16 de noviembre de 1973; y “City Bus Dispute Ruling by Weekend”, Coventry Evening Telegraph , 19 de febrero de 1974.
10. Informe de la Comisión de Investigación sobre la Democracia Industrial , Cmnd 6706 (Londres: HMSO, 1977). Véase también Jim Phillips, “George Bain and Memories of the Bullock Committee on Industrial Democracy”, Historical Studies in Industrial Relations , (núm. 44, 2023).
11. Promoción de la prosperidad: una agenda empresarial para Gran Bretaña (Londres: Vintage, 1997).
12. El salario mínimo nacional: primer informe de la Comisión de salarios bajos , Cm 3976 (Londres: TSO, 1998).
13. "Reunión de políticas: salario mínimo nacional". Instituto de Gobierno . 1 de febrero de 2011 . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
14. O'Mahony, Brendan (24 de enero de 2000). "No me olvides: el trabajo del Fondo Conmemorativo de Irlanda del Norte". Estudios irlandeses . 25 (1): 193–199. doi :10.3406/irlan.2000.1542 – a través de www.persee.fr.
15. Ya era hora: trabajo flexible (Londres, DTI, 2001).
16. "El futuro del servicio de bomberos: reducir el riesgo, salvar vidas" (PDF) . Londres: ODPM. 2003.
17. "Revisión de los servicios jurídicos en Irlanda del Norte". Departamento de Finanzas . 16 de junio de 2015 . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
18. "Escuelas para el futuro: financiación, estrategia, intercambio: informe de la Revisión estratégica independiente de la educación" (PDF) . dera.ioe.ac.uk. ​2006 . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
19. Revisión independiente de la política de empleo del sector público (Belfast: Departamento de Finanzas, 2010)
20. "Más que un mínimo: Revisión de la Fundación Resolución sobre el futuro del salario mínimo nacional" (PDF) . Londres: Fundación Resolución. 2014.
21. Véase, por ejemplo, Familia Bain: Escocia, Canadá y los Estados Unidos de América, c. 1790-c.2019 (Belfast, 2019), 459 págs.; Familia Bamford: Irlanda y Canadá, c. 1740-c.2017 (Belfast, 2018), 168 págs. Véase también https://bainfamilyancestry.wordpress.com/2022/02/16/bain-family-history/; https://bainfamilyancestry.wordpress.com/2022/02/16/bamford-family-history/