Rosendin, con sede en San José , es una empresa de propiedad de sus empleados y uno de los contratistas eléctricos más grandes de los Estados Unidos, que emplea a más de 7500 personas con un ingreso anual promedio de $2900 millones. Fundada en 1919, Rosendin sigue orgullosa de sus más de 100 años de construcción de instalaciones eléctricas y de comunicaciones de calidad y valor para sus clientes, pero, lo más importante, de formar personas dentro de su empresa y comunidades. En Rosendin, brindan oportunidades para que todos alcancen su máximo potencial mediante la creación de una cultura diversa, segura, acogedora e inclusiva.
Las oficinas están ubicadas en AZ (Tempe, Phoenix); CA (Anaheim, Concord, Los Ángeles, Sacramento, San Francisco, San José); HI (Aiea); MD (Hanover); ID (Boise); NC (Charlotte); NV (Reno, Las Vegas); OR (Hillsboro, Prineville); TN (Gallatin); TX (Austin, Pflugerville, Temple); VA (Sterling). [4]
En 1992, la familia Rosendin tomó la decisión de vender la empresa a los empleados de Rosendin. [5] Para el año 2000, la venta se había completado y los empleados de Rosendin poseían el 100% de la empresa, creando un ESOP (Plan de Propiedad de Acciones para Empleados) . [6] Las contribuciones de jubilación del ESOP provienen únicamente de la empresa, lo que hace que sea completamente gratuito para los empleados adquirir derechos de propiedad total en la organización. El Fideicomiso ESOP recibe contribuciones anuales de Rosendin Holdings, y la cantidad depende de varios factores, incluido el salario y el tiempo empleado en la empresa. Después de seis años en Rosendin, los empleados adquieren derechos de propiedad total y son elegibles para recibir su parte después de jubilarse. Como resultado, los empleados propietarios de Rosendin tienen un interés financiero en aumentar la productividad, mayores ganancias y mejorar la eficiencia porque están contribuyendo a aumentar su propio valor en la empresa.
En 1919, Woodrow Wilson era presidente de los Estados Unidos, la casa promedio se vendía por menos de $4,000 y Moses Rosendin, un veterano de la Primera Guerra Mundial e inmigrante de México, comenzó Rosendin Electric Motor Works conectando las primeras bombas de irrigación en el vasto y fructífero “Valle de las Delicias del Corazón”, ahora conocido como Silicon Valley (INC, Rosendin, Rosendin History 2019). [6] Después del rápido crecimiento de la década de 1920, el mercado de valores se desplomó en 1929 ; ese fue también el año en que nació el primer hijo de Moses y Martha, Ray, y unos años más tarde, su segundo hijo, Louis. "Mi padre tenía un pequeño edificio de metal detrás de nuestra casa y un sótano donde se hacía la contabilidad. Mi madre trabajaba en los libros. Así que ese es el comienzo de mi vida familiar", recuerda Louis Rosendin sobre sus inicios (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7]
Durante la Segunda Guerra Mundial , Moses Rosendin amplió su negocio para aceptar contratos de los astilleros que surgieron en el área de la Bahía de San Francisco, ya que sintió que era su deber como ciudadano de los Estados Unidos ayudar al país de la mejor manera que sabía (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] El final de la Segunda Guerra Mundial trajo consigo un rápido crecimiento comercial e industrial al Valle de Santa Clara y amplió enormemente el trabajo para Rosendin. La empresa creció de ocho empleados a fines de la década de 1930 a noventa a fines de la década de 1950 (INC, Rosendin, Rosendin History 2019). [6]
Después de tres décadas de crecimiento, adversidades, esfuerzos de guerra y una economía en auge como nunca antes, Moses Rosendin enfermó. No pudo volver a trabajar, por lo que el negocio transfirió la propiedad a sus hijos, Ray Rosendin (24 años) y Louis Rosendin (21 años) (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] "Los hombres y mujeres que trabajaron junto con nosotros durante este período difícil, brindándonos sus consejos y apoyo, los tengo en la más alta estima, teniendo una deuda de gratitud por el asesoramiento, el servicio y el compromiso que nos brindaron a mí, a mi hermano y a la empresa", recuerda Ray Rosendin la transición de propiedad de su padre a él y a su hermano (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] En 1953, Rosendin ganó su primer proyecto de un millón de dólares: Fresno State College , lo que marcó el crecimiento de la organización .
En las décadas de 1970 y 1980, Rosendin comenzó a realizar obras más importantes, como centros comerciales, grandes almacenes, edificios de gran altura y proyectos a gran escala, lo que le permitió forjar su reputación en el centro de California (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] En 1989, el terremoto de magnitud 6,9 de Loma Prieta azotó la zona de la bahía de California y causó daños importantes en el puente de la bahía de San Francisco-Oakland (INC, Rosendin, Rosendin History 2019). [6] La sección del puente que se derrumbó aterrizó sobre un transformador que se encontraba debajo, y Rosendin ayudó a que el puente volviera a funcionar y tomó ese transformador, lo bajó a una barcaza y colocó con una grúa un nuevo transformador (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] El puente se inauguró a tiempo para el fin de semana de Acción de Gracias.
A fines de la década de 1970, Ray Rosendin comenzó a planificar una estrategia de salida para él y su hermano para dejar una empresa próspera en su lugar. En ese momento, la familia Rosendin decidió vender la empresa a los empleados, convirtiendo a Rosendin en una empresa propiedad de los empleados (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] Inicialmente, el plan era que la empresa pasara por completo a un ESOP en 2015, pero los empleados de Rosendin estaban tan motivados e inspirados que la transacción se llevó a cabo en 2000 (INC, Rosendin, Rosendin History 2019). [6] Durante este tiempo, Rosendin vio un cambio en su cultura. Este cambio gradual condujo a un sentido compartido de propiedad, lo que generó mucho entusiasmo y más orgullo por lo que la organización había logrado (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] El trabajo de Rosendin se diversificó y asumió más proyectos en varios sectores (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7] Rosendin había tenido éxito con los parques eólicos , comenzó a construir centros de datos y realizó mucho más trabajo de diseño y construcción . Los empleados de Rosendin asumieron una mentalidad de propiedad, lo que generó aún más éxito para la organización (INC, Rosendin, Rosendin 100th Anniversary 2020). [7]
Desde que los empleados asumieron la responsabilidad, la tecnología ha avanzado rápidamente y el tamaño de los proyectos ha crecido exponencialmente, lo que exige un enfoque tecnológicamente avanzado. Rosendin ahora está a la vanguardia de la tecnología con un equipo dedicado de Modelado de Información de Construcción (BIM) para mantenerse al día con los rápidos cambios tecnológicos en el entorno actual (INC, Rosendin, Innovación Tecnológica). [8]
Rosendin ahora tiene presencia a nivel nacional con más de 7000 empleados que trabajan en más de 18 oficinas y una amplia diversidad de trabajos, desde alta tecnología hasta energías renovables , centros de datos y atención médica .