En Portugal , un día festivo ( portugués : feriado ) es una fecha del calendario , legalmente reconocida y definida en el Código del Trabajo [1] [2] [3] [4] [5] así como en el Concordato de 2004 , en el que se celebra la mayoría Los negocios y servicios no esenciales están cerrados. En algunas de estas fechas se celebran tradicionalmente fiestas públicas conmemorativas.
Los días festivos en Portugal son una mezcla de celebraciones religiosas ( católicas romanas ) selectas y días que tienen un significado histórico o cultural nacional. Estas fechas han cambiado con el tiempo: actualmente, hay 13 feriados obligatorios y uno opcional ( Carnaval ) que debe ser designado específicamente como día libre laboral ( portugués : tolerancia de ponto ) cada año por decreto gubernamental (para servidores públicos) o empresas. (para el sector privado). Alternativamente, las fechas específicas sólo podrán observarse a nivel regional o municipal . La negociación colectiva puede especificar que siempre se observen días festivos opcionales y también es libre de acordar otras fechas que la empresa o sector específico acepte observar como feriados (por ejemplo, feriados bancarios).
En 2012, el gobierno de coalición de Pedro Passos Coelho revocó polémicamente cuatro feriados: dos feriados civiles (Día de la República y Restauración de la Independencia) y dos religiosos (Corpus Christi y Día de Todos los Santos). La medida entró en vigor a partir de 2013 y se presentó como una medida para aumentar la productividad, en el contexto del rescate de la Troika a Portugal entre 2011 y 2014 (aunque esa medida nunca fue solicitada en el Memorando de Entendimiento). En 2018 se programó un debate público y una reevaluación con motivo de las fiestas religiosas.
Los cuatro días festivos fueron finalmente restablecidos por el gobierno de António Costa , en enero de 2016.
Según un Decreto del 12 de octubre de 1910, se dio a los municipios la posibilidad de elegir un día que representara sus fiestas tradicionales. [8]