Barbara Reskin (nacida en 1945) es profesora de sociología . Como profesora de sociología S. Frank Miyamoto en la Universidad de Washington , Reskin estudia la estratificación del mercado laboral , examinando las colas de empleo, el trabajo no estandarizado, la segregación sexual y las políticas de acción afirmativa en el empleo y las admisiones universitarias, los mecanismos de discriminación en el lugar de trabajo y el papel de los mercados crediticios en la pobreza y la desigualdad de ingresos.
Reskin ha pasado muchos años enseñando y ha ocupado puestos docentes en la Universidad de California-Davis , la Universidad de Indiana , la Universidad de Michigan , la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign , Harvard y la Universidad Estatal de Ohio . Reskin ha escrito seis libros y numerosos artículos sobre la desigualdad racial y de género en el lugar de trabajo .
Reskin nació en Saint Paul, Minnesota , y creció en Renton, Washington . [1] Después de una breve temporada en Reed College , Reskin se mudó a Cleveland, Ohio , donde participó en el Congreso sobre Igualdad Racial . Reskin regresó al noroeste del Pacífico y recibió su licenciatura , en 1968, y su doctorado , en 1973, de la Universidad de Washington . [1]
Reskin formó parte de la Junta de Supervisores de la Encuesta Social General y de varios comités de la Academia Nacional de Ciencias y del Consejo Nacional de Investigación . Fue miembro del Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , y es miembro de la Asociación Estadounidense de Artes y Ciencias y de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos . En 2002 fue la 93.ª presidenta de la Asociación Estadounidense de Sociología y recibió el premio Distinguished Scholar Award de la Sección de Sexo y Género de la ASA. Entre otros honores, ha recibido la cátedra Cheryl Miller -Sociologists for Women in Society y el premio SWS Mentorship Award.
Barbara Reskin es conocida por su expansión y uso de la teoría de colas para explicar la persistencia de la segregación sexual en el lugar de trabajo a pesar del movimiento de muchas mujeres hacia nuevos campos ocupacionales. Si bien la segregación ocupacional ha disminuido desde 1970, la mayoría de los trabajadores permanecen en trabajos segregados por sexo. [2] [3] A través del enfoque de colas podemos ver cómo y por qué la segregación sexual sigue siendo una característica destacada del lugar de trabajo. Una variedad de fuerzas sociales y económicas permiten la segregación, así como también la reducen. [3]
Una perspectiva de colas sugiere que los mercados laborales consisten en colas de trabajo y colas de empleo. Las colas de trabajo consisten en todos los posibles trabajadores en una "cola" para cubrir un puesto de trabajo en particular, y el empleador determina el orden de los trabajadores en esta cola. De manera similar, las colas de empleo consisten en todos los posibles puestos de trabajo disponibles para un trabajador, y los trabajadores clasifican los puestos de trabajo disponibles. [3] Los empleadores contratan a los trabajadores de los puestos más altos posibles en la cola de trabajo y los trabajadores aceptarán el mejor trabajo posible. Al hacer esto, los trabajos más buscados van a los trabajadores más favorecidos, mientras que los trabajos menos preferidos van a los trabajadores menos buscados. Este procedimiento deja a los trabajadores desfavorecidos sin trabajo u ocupando puestos de trabajo que otros han rechazado. [3]
Tres factores influyen en las colas de trabajo y mano de obra: el orden de los elementos, si estos elementos se superponen o no y, por último, su forma. [3] El orden de los elementos se refiere al orden en que los trabajadores clasifican los trabajos preferidos y los empleadores clasifican a los trabajadores potenciales. [3] La superposición de los elementos se refiere a la fuerza de las elecciones del clasificador para un elemento sobre otro. [3] La forma está determinada por los números absolutos y relativos de elementos en una cola. [3] Un ejemplo sería una situación en la que el grupo de trabajadores preferidos fuera del mismo tamaño que el grupo de trabajo preferido, en el que el grupo preferido dominará la ocupación de los buenos trabajos.
Hay cuatro razones notables por las que se ha producido un cambio en la composición sexual de las ocupaciones. [3]
El primero es el deterioro del empleo, que se atribuye al cambio en el orden de las colas de trabajos. [3] La mayoría de los trabajos que estudió Reskin se feminizaron después de que cambiaron las recompensas, lo que los hizo menos atractivos que otras posibilidades.
El segundo factor es el crecimiento del empleo, que muestra que hubo un cambio en la forma de las colas de empleo. [3] Hubo un tiempo en que no era necesario contratar mujeres porque había suficientes hombres para hacer el trabajo. Pero con un mercado laboral en expansión, hubo una mayor dispersión de quién quería qué empleos.
El tercer factor fue el surgimiento de una demanda de mujeres específica según el sexo, que reflejó los cambios en el orden de las filas laborales. [3] Después de que se aprobaron leyes contra la discriminación, los empleadores comenzaron a preocuparse por los costos (tanto monetarios como de reputación) que tendrían que afrontar al contratar únicamente a hombres.
El tercer factor está relacionado con el cuarto, que es la preferencia decreciente por los hombres. [3] Esto se debe a los cambios en las preferencias de los empleadores. Como se dijo antes, el público ya no toleraría la discriminación hacia las mujeres. Acciones como el movimiento por los derechos civiles y el movimiento feminista reforzaron este concepto.
En primer lugar, vemos que las colas resaltan la naturaleza grupal de la segregación sexual que ocurre debido a las clasificaciones socialmente estructuradas por los grupos en conflicto. [3] También tienen en cuenta los efectos de los factores no económicos: las clasificaciones de los empleadores sobre los empleados potenciales y las clasificaciones de los empleados potenciales sobre los trabajos disponibles. [3] Por último, las colas presuponen que una persona clasificará las ocupaciones de manera similar en función de su sexo, lo que en última instancia presagia la entrada de las mujeres en ocupaciones tradicionalmente masculinas en función de las recompensas que ofrecen. [3]