Legislación del Reino Unido
El Reglamento sobre licencia por maternidad y parental, etc. de 1999 (SI 1999/3312) es un instrumento legal, relativo a la legislación laboral del Reino Unido , que detalla los derechos a la licencia por maternidad y parental de los empleados en el Reino Unido.
Contenido
- r 4(1) 'Una empleada tiene derecho a una licencia de maternidad ordinaria y a una licencia de maternidad adicional' si notifica al empleador el parto esperado al menos 15 semanas antes (3 meses y medio) (1A) y la fecha se puede modificar con un aviso por escrito de 28 días (2) si el empleador lo desea, y puede comenzar en cualquier momento hasta once semanas antes de la semana prevista del parto.
- [La regla 5 exigía un período de calificación de 26 semanas a partir de la semana 14 anterior a la semana prevista del parto, derogada por la SI 2006/2014]
- r 6 La licencia de maternidad se activa automáticamente por la ausencia del trabajo "total o parcialmente debido al embarazo" en las cuatro semanas anteriores a la semana prevista
- r 7, derecho a 18 semanas de licencia de maternidad ordinaria (pagada) y 29 semanas de licencia de maternidad adicional (no pagada) (6) para regresar al trabajo se debe dar un aviso de 28 días, (7) no es necesario dar aviso si se toma el período completo de licencia
- r 8, dos semanas de licencia obligatoria y cuatro semanas para los trabajadores de fábrica, o más cuando la ley lo requiera
- r 9 Exclusión del derecho a remuneración durante la licencia de maternidad ordinaria
- r 10 Despido durante la baja por maternidad
- r 11, la madre debe notificar con 21 días de anticipación su intención de regresar durante el período de licencia de maternidad, y si no, perderá el salario.
- r 12, requisito de notificar la intención de regresar, momento en el que después de una licencia de maternidad adicional, si lo solicita el empleador, y en caso contrario perderá la protección contra el despido y el detrimento.
- r 13 Los empleados que hayan trabajado un año y esperen tener la responsabilidad de cuidar a un niño pueden tomar una licencia parental con el fin de cuidar a ese niño.
- r 14 trece semanas para cualquier niño individual
- r 15 el derecho se extingue (a) después del quinto cumpleaños del niño (b) o del decimoctavo cumpleaños en el caso de un niño discapacitado (c) o cinco años y antes del decimoctavo cumpleaños en el caso de un niño adoptado
- r 16 si el contrato de un empleado no contiene disposiciones sobre licencia parental y no existe un convenio colectivo aplicable, entonces se aplican las reglas predeterminadas del Anexo 2
- r 17(a) una empleada que toma licencia de maternidad adicional conserva el derecho a la confianza mutua, compensación por despido, procedimientos disciplinarios y de quejas y (b) está sujeta a todos los derechos correspondientes a la buena fe
- r 18 La mujer tiene derecho al trabajo que tenía antes de su ausencia después de una licencia ordinaria; o a otro trabajo adecuado y apropiado si regresa después de una licencia adicional.
- r 18A el derecho a regresar significa con la misma antigüedad, con la misma pensión y salario, o términos no menos favorables
- r 20 un tipo prescrito de motivo de despido injusto es cuando el empleado es redundante y no se cumple con la r 10 (derecho a un empleo alternativo adecuado si es redundante)
- r 20(3) un tipo prescrito de razón para el despido injusto es (a) embarazo (b) nacimiento (c) suspensión por razones médicas según ERA 1996 s 66(2) (d) buscar tomar licencia de maternidad (e) buscar tomar (i) licencia de maternidad adicional (ee) no regresar cuando no hubo (i) notificación rr 7(6)-(7) (ii) el empleador dio menos de 28 días de aviso. [r 20(6) fue eliminado por 2000/73/EC y uno de los cuatro instrumentos de enmienda]
- r 20(7) no es un tipo prescrito de despido, para una mujer en licencia de maternidad ordinaria o adicional, cuando (a) no es razonablemente factible, (b) un empleador asociado tiene un trabajo, y (c) ella acepta o rechaza irrazonablemente la oferta
- r 21 Los empleados pueden optar por el derecho contractual o legal que les resulte más favorable, pero no por ambos.
- Anexo 2, párrafos 1 a 5, se puede proporcionar evidencia de paternidad y se debe dar un aviso de 21 días para tomar la licencia.
- párrafo 6, el empleador puede posponer la licencia por hasta seis meses si el negocio se vería "indebidamente perturbado"
- párrafo 7, la licencia se puede tomar solo en bloques de no menos de una semana a la vez, a menos que el niño reciba una prestación por discapacidad
- párrafo 8, no se pueden tomar más de cuatro semanas en un año
Disposiciones conexas
Las secciones 164 a 171 de la Ley de Contribuciones y Beneficios de la Seguridad Social de 1992 contienen normas relacionadas con el nivel de remuneración de las personas durante la licencia por maternidad.
- Artículo 165, el período máximo de licencia de maternidad remunerada puede fijarse en [52 semanas].
- Artículo 166: el pago por maternidad legal es el 90% del salario semanal promedio normal durante 6 semanas.
- Artículo 167: Los empleadores reciben un reembolso en función de su tamaño y de sus contribuciones al seguro nacional.
El reglamento 6 del Reglamento sobre el pago legal por maternidad de 1986 (SI 1986/1960), que se actualiza periódicamente, contiene el monto del pago legal por maternidad.
- r 6, para el período restante de licencia de maternidad remunerada, la tasa es de [£128,73] por semana (desde el 3 de abril de 2011).
Véase también
Notas
Referencias
Enlaces externos
