Regeling contra Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid (1999) C-125/97 es un caso europeo de derecho laboral y de insolvencia , relativo a la protección de los salarios de los empleados en caso de insolvencia de su empleador.
El señor Regeling era un soldador holandés. Percibió salarios esporádicos desde enero de 1991 hasta agosto de 1991, cuando se rescindió el contrato con preaviso y el empleador se declaró en quiebra. Reclamó el pago a la Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid, la institución de garantía de los créditos de los trabajadores en los Países Bajos. Su solicitud fue rechazada porque el período garantizado era de 13 semanas antes del despido y, en ese período, para compensar los déficit anteriores, se pagaron salarios superiores a los normales.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea consideró que el señor Regeling aún tenía derecho a reclamar, ya que los pagos atrasados de la empresa debían compensarse en primer lugar con la deuda salarial pendiente. De lo contrario, se socavaría la protección mínima de la garantía.
20 Las instituciones de garantía están obligadas, en principio, con arreglo al artículo 3, apartado 1, de la Directiva, a garantizar el pago de los créditos impagados de los trabajadores por cuenta ajena correspondientes al período anterior a una fecha determinada. El artículo 4, apartado 1, dispone, a título puramente excepcional, de la facultad de limitar dicha obligación de pago a un período determinado, fijado de conformidad con las modalidades previstas en el apartado 2 de dicho artículo. Como señala el Abogado General en el punto 45 de sus conclusiones, esta disposición debe interpretarse de forma restrictiva y conforme con la finalidad social de la Directiva, que es garantizar un nivel mínimo de protección a todos los trabajadores.