La Reforma de la Ley del Trabajo en España fue aprobada por el Congreso de los Diputados el 9 de septiembre de 2010.
La reforma de las leyes laborales en España tuvo su origen en una orden ejecutiva del Gobierno de junio de 2010, durante el segundo mandato de José Luis Rodríguez Zapatero como presidente, y entró en vigor el 18 de junio tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado . La orden ejecutiva fue ratificada por el Congreso de los Diputados con 168 votos a favor ( Partido Socialista Obrero Español ), 8 votos en contra ( Esquerra Republicana de Catalunya - Izquierda Unida - Iniciativa de los Verdes de Cataluña , Bloque Nacionalista Gallego y Nafarroa Bai ) y 173 abstenciones ( Partido Popular , Convergencia i Unio , Partido Nacionalista Vasco , Coalición Canaria , Unión del Pueblo Navarro y Unión, Progreso y Democracia ).
En la primavera de 2010 se aprobó por unanimidad un proyecto de ley que abordaba la aplicación de la ley, primero en el Congreso y luego con enmiendas en el Senado. La mayoría de las enmiendas afectaban a los derechos de los trabajadores y a las condiciones de trabajo, y la mayoría de las enmiendas se eliminaron cuando el proyecto de ley se devolvió al Congreso. El Congreso dio su aprobación final el 9 de septiembre.
La reforma supone una modificación del decreto del 18 de junio antes mencionado. Durante su tramitación en el Senado, el PSOE y el PNV convinieron en su redacción definitiva, con la participación del Bloque Nacionalista Gallego (BNG). El PSOE votó a favor, el PNV se abstuvo y el resto de grupos políticos votaron en contra.
La reforma provocó una huelga general. Un mes después, uno de los dirigentes obreros que había encabezado la protesta de Madrid, Valeriano Gómez, fue nombrado ministro de Trabajo.
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La reforma permitió a los empresarios y trabajadores suspender los convenios colectivos en caso de crisis económica. El objetivo era permitir a las empresas reducir los costes laborales causados por los generosos convenios sectoriales y ayudarlas a ajustar los costes en lugar de rescindir los contratos.
La reforma introdujo un sistema de trabajo a tiempo reducido subsidiado por el gobierno, al estilo alemán, en el que las empresas pueden reducir la semana laboral y el sistema de desempleo estatal compensa a los trabajadores afectados con pagos parciales de desempleo.
Creación de un fondo personalizado en función de un número de días por año trabajado que sustituya las indemnizaciones por despido y que pueda ser utilizado por el trabajador en caso de pérdida de trabajo o alternativamente para complementar las pensiones una vez jubilado.
Penalización de la utilización de contratos temporales sucesivos. Después de tres años de contratos temporales, la empresa estaría obligada a contratar al trabajador de forma indefinida. La indemnización a percibir por los trabajadores con contratos temporales se incrementó también a 12 días por año trabajado para reducir la brecha con los contratos indefinidos.
Reducción de 45 días de indemnización por año trabajado a 33 días para todos los contratos indefinidos firmados a partir de 2011.
Introducción de un sistema de inspiración austriaca para reducir el coste que supone para los empresarios el despido de trabajadores, intentando al mismo tiempo mantener un alto nivel de seguridad para los empleados (flexiseguridad). El gobierno propuso una mutualización de parte de los pagos indemnizatorios que deben realizar los empresarios en caso de despido de trabajadores.
Normas más sencillas y económicas para los despidos. Las empresas que afronten pérdidas tendrán derecho a pagar una indemnización reducida de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 días habituales si la empresa afronta pérdidas.
En caso de que el ausentismo supere el 2,5%, una empresa podrá despedir a un trabajador que se ausente más del 20% de los días en un periodo de 2 meses.