La Red de Información Ocupacional ( O*NET ) es una base de datos en línea gratuita que contiene cientos de definiciones de empleo para ayudar a estudiantes, solicitantes de empleo, empresas y profesionales del desarrollo laboral a comprender el mundo laboral actual en los Estados Unidos. Fue desarrollado bajo el patrocinio del Departamento de Trabajo de EE. UU./Administración de Empleo y Capacitación (USDOL/ETA) a través de una subvención a la Comisión de Seguridad del Empleo de Carolina del Norte (ahora parte del Departamento de Comercio de Carolina del Norte) durante la década de 1990. [1] El modelo vocacional de John L. Holland , a menudo denominado Códigos Holland , se utiliza en la sección "Intereses" de O*NET. [2] [3]
Desde 1938 hasta la década de 1990, las listas vocacionales y la correspondencia de empleos ofrecidas por el gobierno de los EE. UU. estuvieron disponibles a través del libro The Dictionary of Occupational Titles o el DOT. El DOT se publicó por primera vez en 1938 y "surgió en una economía industrial y hacía hincapié en los empleos manuales . Actualizado periódicamente, el DOT proporcionó información ocupacional útil durante muchos años. Pero su utilidad disminuyó a medida que la economía se orientó hacia la información y los servicios y se alejó de los trabajos pesados" . industria." [2] Con el cambio en la economía, se desarrollaron planes para reemplazar el formato de libro del DOT con una base de datos en línea. En diciembre de 1997 se publicó una versión preliminar de uso limitado, seguida de una edición pública en diciembre de 1998. [2] Por lo tanto, O*NET "reemplaza al Diccionario de Títulos Ocupacionales de setenta años de antigüedad con información actual a la que se puede acceder en línea". o a través de una variedad de sistemas de información sobre carreras y mercados laborales de los sectores público y privado". [4] La decisión de pasar del DOT a O*NET "sigue siendo controvertida (por ejemplo, Gibson, Harvey y Harris, 2007; Harvey, 2009; Harvey y Hollander, 2002), incluso cuando nos acercamos al vigésimo aniversario". desde sus inicios (por ejemplo, APDOT, 1992) han elogiado a O*NET (por ejemplo, Peterson, Mumford, Borman, Jeanneret, Fleishman, Levin, Campion, Mayfield, Morgeson, Pearlman, Gowing, Lancaster, Silver y Dye). , 2001). " [5]
O*NET clasifica los trabajos en familias de trabajos (áreas funcionales que incluyen trabajadores desde el nivel inicial hasta el avanzado, y pueden incluir varias subespecialidades). [6] Después de que la tercera revisión importante de O*NET realineó todas las ocupaciones O*NET para ajustarlas a la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) recientemente obligatoria), O*NET, con menos de 1,000 categorías ocupacionales enumeradas, se compara con más de 13,000 ocupaciones en el último DOT publicado. [7]
El sistema O*NET difiere del DOT de varias maneras. Es una base de datos digital que ofrece un "sistema flexible que permite a los usuarios reconfigurar los datos para satisfacer sus necesidades" a diferencia del "formato fijo" del DOT; refleja las necesidades de empleo de una sociedad de la información más que de una sociedad industrial ; cuesta al gobierno y a los usuarios mucho menos que un libro impreso y es más fácil de actualizar a medida que se recopilan nuevos datos. [2] El Departamento de Trabajo de EE.UU./Administración de Empleo y Capacitación (USDOL/ETA) describe O*NET como: "una base de datos de requisitos ocupacionales y atributos de los trabajadores. Describe las ocupaciones en términos de las habilidades y conocimientos requeridos, cómo se realiza el trabajo se realiza y entornos de trabajo típicos puede ser utilizado por empresas, educadores, solicitantes de empleo, profesionales de recursos humanos y el Sistema de Inversión en la Fuerza Laboral financiado con fondos públicos para ayudar a satisfacer las necesidades de talento de nuestra competitiva economía global. creación de modelos de competencia de la industria." [4]
Para cada trabajo, O*NET proporciona la siguiente información: