La Ley de relaciones raciales de 1976 (c. 74) fue promulgada por el Parlamento del Reino Unido para prevenir la discriminación por motivos de raza. El ámbito de aplicación de la legislación incluía la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, origen étnico y nacional en los ámbitos del empleo , la provisión de bienes y servicios, la educación y las funciones públicas.
En el ámbito del empleo, el artículo 7 de la Ley amplió la protección a los "trabajadores contratados", es decir, alguien que trabaja (o se le impide trabajar) para una persona pero que no es empleado por esa persona ("el principal") sino por otra persona, que suministra al trabajador en virtud de un contrato entre el principal y el empleador del trabajador. Por lo general, esta cláusula protege los derechos de los trabajadores de agencias a ser protegidos contra la discriminación racial. Esta disposición fue revisada en un caso judicial de 2010, Leeds City Council v Woodhouse and Another, [1] en el que los tribunales optaron por "una lectura amplia" del artículo 7 y el tipo de relación laboral involucrada, "para no restringir la protección de los trabajadores contratados". [2] En este caso particular, se confirmó que los empleados de una organización de gestión de viviendas independiente estaban protegidos como trabajadores contratados a pesar de que el principal no tenía control de gestión sobre cómo su empleador trataba a su personal. [2]
La Ley también creó la Comisión para la Igualdad Racial con el fin de revisar la legislación, la cual fue creada para garantizar que se cumplieran las normas de la Ley.
La Ley incorporó la Ley de Relaciones Raciales de 1965 y la Ley de Relaciones Raciales de 1968 y fue posteriormente enmendada por la Ley de Enmienda de las Relaciones Raciales de 2000 , imponiendo en particular un deber legal a los organismos públicos de promover la igualdad racial y demostrar que los procedimientos para prevenir la discriminación racial eran efectivos.
La ley fue derogada por la Ley de Igualdad de 2010 , que reemplazó y consolidó la legislación anterior sobre discriminación en el Reino Unido.