R (Kwik-Fit (GB) Ltd) v Central Arbitration Committee [2002] EWCA Civ 512 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la negociación colectiva y el procedimiento de reconocimiento legal de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992 , Anexo A1.
La CAC apeló una decisión del Tribunal Superior que afirmaba que había establecido incorrectamente el tamaño de la unidad de negociación. El Sindicato de Trabajadores del Transporte y Generales argumentó que la unidad de negociación debería ser dos unidades separadas en Londres, de conformidad con la TULRCA de 1992, Anexo A1, párrafo 11(2), que la CAC debería determinar "si la unidad de negociación propuesta es apropiada o alguna otra unidad de negociación es apropiada". Kwik Fit argumentó que la unidad de negociación debería abarcar a toda la empresa. Kwik Fit se quejó, de conformidad con el Anexo A1, párrafo 19B, de que la unidad de negociación, si se limita a la M25 , dificultaría la gestión.
La CAC, presidida por un no abogado, decidió que la unidad de negociación eran los lugares de trabajo dentro de la M25. El Tribunal Superior anuló la decisión de la CAC. [1] La CAC apeló.
Buxton LJ restableció la determinación de la CAC de que la M25 era apropiada. En virtud del párrafo 11(2), la tarea de la CAC era examinar la propuesta que tenía ante sí el sindicato. Pero luego, la CAC estaba obligada a considerar la necesidad de que la unidad fuera compatible con una gestión eficaz en virtud del párrafo 19(3)(a) con los asuntos establecidos en el párrafo 19(4). Si el empleador se opone a la unidad propuesta por el sindicato, la CAC tiene que decidir si eso hace que la unidad sea inadecuada. Pero la CAC no está obligada a seleccionar entre las propuestas más apropiadas. En este caso, la CAC tenía derecho a defender la unidad del sindicato y rechazar la del empleador.
Latham LJ y Sir Denis Henry estuvieron de acuerdo.