R. (sobre la aplicación de Amicus) v Secretary of State for Trade and Industry [2004] EWHC 860 (Admin) es un caso de derecho laboral del Reino Unido , en el que varios sindicatos desafiaron la nueva implementación por parte del gobierno de la Directiva 2000/78/EC de la UE en las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 .
Varios sindicatos, incluido Amicus, cuestionaron la aplicación por parte del gobierno de la ley contra la discriminación sexual. En particular, se preguntó si las excepciones creadas para las iglesias y los grupos religiosos, a los que se les permitía excluir a los homosexuales del empleo, eran legítimas (r.7(3)).
El juez Richards sostuvo que la implementación fue adecuada, aunque se enfatizó que las excepciones serían interpretadas de manera estricta. En primer lugar, los requisitos ocupacionales genuinos podrían aplicarse cuando los empleadores no estuvieran satisfechos de que un solicitante cumpliera con sus requisitos, así como cuando no los cumplieran de hecho. En segundo lugar, se rechazó que un grupo religioso en virtud del artículo 7(3) pudiera despedir a un limpiador gay, despedir a un profesor de ciencias por ser lesbiana o no emplear a una persona gay en una librería con escrituras sagradas, aunque las personas puedan tener convicciones firmes. Tampoco podría un grupo musulmán negar un puesto de bibliotecario a alguien que parezca gay. "De los materiales parlamentarios se desprende claramente que la excepción pretendía ser muy limitada; y... según su interpretación correcta, es muy limitada". Esto es así porque es una derogación del principio de trato igualitario. En tercer lugar, existe una diferencia entre una organización religiosa, como una escuela religiosa, donde no puede haber discriminación, y "a los efectos de una religión organizada", donde sí puede haberla. En cuarto lugar, "a fin de cumplir con las doctrinas de la religión" sería una prueba objetiva más que subjetiva según el artículo 7(3)(b)(ii).