La proactividad o comportamiento proactivo se refiere al comportamiento iniciado por uno mismo que se esfuerza por resolver un problema antes de que ocurra. [1] El comportamiento proactivo implica actuar antes de una situación futura, en lugar de reaccionar. Se refiere a tomar el control de una situación y realizar cambios tempranos, en lugar de adaptarse a una situación o esperar a que suceda algo.
La reactividad , como patrón de comportamiento, es un modo habitual de tomar la iniciativa de la situación o de un participante, en lugar de tomar la iniciativa para resolver el problema en sus propios términos. Con moderación, esto puede ser una expresión efectiva de aversión al riesgo social . Llevada al exceso, la reactividad es una forma de desempoderamiento .
Historia
El uso de la palabra proactivo (o proactivo ) se limitó al dominio de la psicología experimental en la década de 1930, y se utilizó con un significado diferente. [3] El Diccionario de Inglés Oxford (OED) [4] le da crédito a Paul Whiteley y Gerald Blankfort, citando su artículo de 1933 en el que analiza la inhibición proactiva como el "deterioro o retraso del aprendizaje o del recuerdo de lo aprendido mediante efectos que permanecen activos a partir de condiciones previas". al aprendizaje". [5]
En otro significado relacionado, el libro de 1946 El hombre en busca de significado llevó la palabra al dominio público más amplio. El autor, el neuropsiquiatra existencial austriaco Dr. Viktor Frankl , usó la palabra para describir a una persona que asumió la responsabilidad de su vida, en lugar de buscar causas en circunstancias externas o en otras personas. Frankl destacó la importancia del coraje , la perseverancia , la responsabilidad individual y la conciencia de la existencia de opciones, independientemente de la situación o el contexto. [6]
Comportamiento proactivo
El comportamiento proactivo puede contrastarse con otros comportamientos relacionados con el trabajo, como la competencia , es decir, el cumplimiento de los requisitos predecibles del trabajo, o la adaptabilidad , el afrontamiento exitoso y el apoyo al cambio iniciado por otros en la organización. Con respecto a esto último, mientras que la adaptabilidad consiste en responder al cambio, la proactividad consiste en iniciar un cambio constructivo. [7]
La proactividad no se limita a comportamientos de desempeño de roles adicionales . Los empleados pueden ser proactivos en su función prescrita (por ejemplo, cambiando la forma en que realizan una tarea principal para que sea más eficiente). Asimismo, las conductas etiquetadas como comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) pueden llevarse a cabo de forma proactiva o pasiva. Por ejemplo, el OCB altruista puede ser de naturaleza proactiva (por ejemplo, ofrecer ayuda a sus compañeros de trabajo antes de que la pidan). Su objetivo es la identificación y exploración de oportunidades para tomar medidas contra los problemas y amenazas potenciales.
Ver también
Referencias
- ^ Conceder, Adán; Ashford, Susan (2021). "La dinámica de la proactividad en el trabajo". Investigación en Comportamiento Organizacional . 28 : 3–34. doi :10.1016/j.riob.2008.04.002.
- ^ proactivo: definición del diccionario en línea Merriam-Webster. Merriam Webster fecha el origen de la palabra en 1933.
- ^ proactivo - Definición del Diccionario de ingles Oxford
- ^ Whiteley, Paul L.; Blankfort, Gerald (1933), "La influencia de ciertas condiciones previas en el aprendizaje", Journal of Experimental Psychology , 16 (6), APA: 843–851, doi :10.1037/h0075141
- ^ Página, Randy (1 de enero de 2003). "Responsabilidad: ¿somos proactivos o reactivos?". Fomentando el Bienestar Emocional en el Aula . Jones y Bartlett Publishers, Inc. pág. 50.ISBN 978-0763700553. Consultado el 18 de agosto de 2012 .
- ^ "Por qué la proactividad es el superpoder que puedes y debes desarrollar | Psicología hoy". www.psicologíahoy.com . Consultado el 3 de mayo de 2023 .
Bibliografía
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- Crant, JM (2000). "Comportamiento proactivo en las organizaciones". Revista de Gestión . 26 (3): 435–462. doi :10.1177/014920630002600304. S2CID 197659258.
- Frese, M. y Fay, D. (2001). «Iniciativa personal: Un concepto de actuación activa para el trabajo en el siglo XXI» (PDF) . Investigación en Comportamiento Organizacional . 23 : 133–187. doi :10.1016/S0191-3085(01)23005-6.
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- Grant, AM y Ashford, SJ 2008. La dinámica de la proactividad en el trabajo. Investigación en comportamiento organizacional, 28: 3-34. http://www.unc.edu/~agrant/publications.htm
- Griffin, MA, Neal, A. y Parker, SK (2007). Un nuevo modelo de desempeño de roles laborales: comportamiento positivo en contextos inciertos e interdependientes. Revista de la Academia de Gestión, 50(2), 327 - 347.
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- Parker, SK, Bindl, Reino Unido y Strauss, K. (2010). "Hacer que las cosas sucedan: un modelo de motivación proactiva" (PDF) . Revista de Gestión . 36 (4): 827–856. doi :10.1177/0149206310363732. S2CID 53962454.
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enlaces externos
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