Los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos son un esfuerzo de colaboración entre gobiernos, importantes empresas extractivas multinacionales y ONG para brindar orientación a las empresas sobre medidas tangibles que pueden tomar para minimizar el riesgo de abusos contra los derechos humanos en las comunidades ubicadas cerca de los sitios de extracción. Los documentos de principios brindan orientación a las empresas en el desarrollo de prácticas que mantengan la seguridad de sus operaciones y al mismo tiempo respeten los derechos humanos de quienes entran en contacto con las fuerzas de seguridad relacionadas con esas operaciones. Los Principios brindan orientación sobre evaluación de riesgos, seguridad pública, abusos de derechos humanos y la interacción entre las empresas y la seguridad pública y privada.
Los principios escritos representan un acuerdo voluntario entre las empresas participantes, los gobiernos y las ONG sobre los pasos que las empresas deben tomar para garantizar que sus prácticas de seguridad respeten los derechos humanos. Para distinguir entre los principios y la iniciativa de múltiples partes interesadas, los principios frecuentemente se abrevian como VP y la organización tripartita se abrevia como VPI (Iniciativa de Principios Voluntarios). [1]
La introducción al texto de los PV incluye la siguiente declaración que captura los diversos intereses que los principios intentan abordar: “Reconocer que la seguridad es una necesidad fundamental, compartida por individuos, comunidades, empresas y gobiernos por igual, y reconocer la difícil situación de seguridad problemas que enfrentan las empresas que operan globalmente, reconocemos que la seguridad y el respeto por los derechos humanos pueden y deben ser consistentes” [2]
Los VP incluyen disposiciones que definen expectativas que:
Mediante la inclusión de elementos de los VP en los contratos de servicios con proveedores de seguridad, los VP se han citado como un precedente para la inclusión de códigos de conducta en los contratos legales. [3]
Si bien los VP no están diseñados para abordar las causas fundamentales de los conflictos, sí guían a las empresas para que implementen medidas para evitar que los conflictos escalen hasta convertirse en una confrontación violenta. En un artículo de abril de 2015 en el boletín del Consejo Internacional de Minería y Metales, International Alert señaló que si bien este potencial parece ser reconocido en los niveles superiores de las empresas que se han comprometido con los VP, aún queda trabajo por hacer para implementar mejor los principios "sobre el terreno". Esto refleja tanto los desafíos de traducir los principios en prácticas apropiadas en cada contexto operativo, como también los desafíos que las empresas pueden tener al interactuar y alcanzar acuerdos con las autoridades públicas en los lugares donde operan. [4]
Los Principios son importantes en dos sentidos:
Los Principios también han sido citados como un ejemplo de cómo trasladar la noción de ciudadanía corporativa de los principios a la práctica, a través del compromiso de las empresas participantes de seguir el enfoque articulado en los Principios. [5]
La Iniciativa de Principios Voluntarios (VPI) se estableció en 2000 y, aunque se desarrolló antes de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos , los VP son consistentes con la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos como se describe en los Principios Rectores de las Naciones Unidas. [6]
La Iniciativa es una iniciativa de múltiples partes interesadas compuesta por gobiernos, empresas multinacionales de petróleo, gas y minería, y organizaciones no gubernamentales. La iniciativa está presidida por un gobierno miembro y rota anualmente entre los países miembros. A partir de 2019, los participantes en la iniciativa incluyen 10 gobiernos nacionales, 29 empresas y 15 organizaciones no gubernamentales. [7] Foley Hoag LLP sirvió como Secretaría de 2010 a 2018. Compass Consulting International Ltd. ha servido como Secretaría desde 2019. [8]
El VPI celebra una reunión plenaria anual de dos días para discutir el progreso y los problemas en la implementación de los VP y acordar prioridades colectivas para la Iniciativa en el año siguiente. [9]
La documentación de respaldo producida por el VPI para los VP incluye definiciones de funciones y responsabilidades de las empresas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales participantes .
Las organizaciones miembros también han colaborado para producir documentos de orientación para ayudar a las empresas y organizaciones de la sociedad civil a trabajar con los vicepresidentes.
Los países miembros también hacen esfuerzos para alentar a las empresas que operan a nivel internacional a adherirse a los VP. El gobierno canadiense incluye a los vicepresidentes en su marco "Hacer negocios a la manera canadiense: una estrategia para promover la responsabilidad social corporativa en el sector extractivo de Canadá en el extranjero". [13] El gobierno suizo describe sus esfuerzos como crear conciencia sobre los VP entre las empresas mineras con sede en Suiza y también involucrarse con los gobiernos anfitriones en países ricos en recursos para persuadir a esos gobiernos a unirse a la iniciativa y también promover el diálogo entre los gobiernos anfitriones. empresas y sociedad civil, particularmente en Perú y la República Democrática del Congo . [14]