Los principios Sullivan son los nombres de dos códigos de conducta corporativos , desarrollados por el predicador afroamericano Rev. Leon Sullivan , que promueven la responsabilidad social corporativa :
En 1977, el reverendo Leon Sullivan , un ministro afroamericano, era miembro de la junta directiva de General Motors . [1] En ese momento, General Motors era una de las corporaciones más grandes de los Estados Unidos. General Motors también era el mayor empleador de personas negras en Sudáfrica, un país que estaba llevando a cabo un duro programa de segregación racial y discriminación sancionada por el estado dirigido principalmente a la población negra del país. [1]
Sullivan, recordando sus esfuerzos contra el apartheid, recordó:
Empecé por el lugar de trabajo, fui apretando las tuercas poco a poco y subiendo el listón poco a poco. Finalmente llegué al punto en que dije que las empresas debían practicar la desobediencia civil corporativa contra las leyes y amenacé a Sudáfrica y dije que en dos años Mandela debía ser liberado, el apartheid debía terminar y los negros debían votar o de lo contrario sacaría de Sudáfrica a todas las empresas estadounidenses que pudiera. [1]
Los principios Sullivan, introducidos en 1977 y con una nueva incorporación en 1984, consistían en siete requisitos que las empresas debían exigir a sus empleados como condición para realizar negocios. En general, los principios exigían el trato igualitario de los empleados independientemente de su raza, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, exigencias que entraban en conflicto directo con las políticas oficiales sudafricanas de segregación racial y desigualdad de derechos.
Los principios dicen:
Los principios de Sullivan fueron aplaudidos cuando se introdujeron y se utilizaron ampliamente en los Estados Unidos, en particular durante la campaña de desinversión de los años 1980. Antes del fin de la era del apartheid en Sudáfrica, los principios fueron adoptados formalmente por más de 125 empresas estadounidenses que tenían operaciones en ese país. De las empresas que adoptaron formalmente los principios, al menos 100 retiraron por completo sus operaciones existentes de Sudáfrica. [1]
Sin embargo, como el sistema de apartheid de Sudáfrica persistió relativamente sin cambios desde la década de 1970 hasta fines de la década de 1980, Sullivan "abandonó [sus principios] por no ser lo suficientemente amplios" y se quejó de que los principios por sí solos no eran suficientes para presionar a un gobierno sudafricano firme en su negativa a ceder al cambio. [3]
En 1999, más de 20 años después de la adopción de los Principios Sullivan originales y seis años después del fin del apartheid, el reverendo Leon Sullivan y el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, dieron a conocer conjuntamente los nuevos "Principios Sullivan Globales". [2]
El objetivo general de estos principios, según Leon Sullivan, es "apoyar la justicia económica, social y política de las empresas allí donde realizan negocios", incluido el respeto por los derechos humanos y la igualdad de oportunidades laborales para todos los pueblos. [2]
En general, el código de conducta empresarial ampliado exige que las empresas multinacionales que lo adopten participen plenamente en la promoción de los derechos humanos y la justicia social a nivel internacional. [2] [3]
Los nuevos principios dicen: