Prerana Issar es funcionaria pública británica y directora de recursos humanos del Servicio Nacional de Salud . En el Servicio Nacional de Salud, Issar participa en el Programa de Recursos Humanos, cuyo objetivo es brindar un mejor apoyo a los miembros del personal del NHS. Anteriormente trabajó con Unilever y las Naciones Unidas .
Issar nació en la India. [1] Sus padres trabajaban para el Gobierno de la India . [2] Su madre, Promilla Issar, era una burócrata de alto rango y se desempeñó como Secretaria en Jefe de Haryana . [3] Su primer título fue en psicología . [4] Asistió tanto al Lady Shri Ram College, Delhi como a la XLRI - Xavier School of Management . [1] [5] El primer trabajo de Issar fue trabajar para Unilever en la India, donde supervisó proyectos sobre alimentos globales. [6]
Issar trabajó durante quince años en Unilever . [7] En 2013 fue nombrada Directora de Recursos Humanos del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas , [8] y finalmente se convirtió en Directora de Asociaciones Público-Privadas. [1] En esta función trabajó en tres áreas principales, que incluyen nutrición , cadena de suministro y tecnología . [1] Su trabajo estuvo guiado por los Objetivos de Desarrollo Sostenible . [1] Desarrolló el primer enfoque estratégico de capital humano de las Naciones Unidas. [9]
En abril de 2019, Issar se unió al Servicio Nacional de Salud como su primera directora de personal. [10] [11] Aquí desarrolló el Plan de Personal del NHS, diseñado para apoyar al personal del NHS. [12] [13] El plan busca mejorar la cultura en el lugar de trabajo, así como mejorar el desarrollo profesional continuo . [12] Dio una charla TED sobre el poder del propósito . [14] [15]
Durante la pandemia de COVID-19 , Issar participó en el diseño y la ejecución de la respuesta del Servicio Nacional de Salud. Ha dicho que para que los hospitales pudieran manejar la mayor carga de trabajo tendrían que tener un liderazgo inclusivo y distribuido. [16] Se sintió conmovida por el apoyo público al NHS, en particular el aumento de solicitudes para unirse al servicio de salud. [17] En marzo de 2020, Issar anunció que el NHS se había asociado con Headspace para ofrecer apoyo gratuito en materia de salud mental al personal médico de primera línea del NHS. Tenía la esperanza de que esta asociación redujera el estrés y el riesgo de agotamiento. [12] En respuesta al impacto desproporcionado que tuvo la enfermedad del coronavirus en las comunidades étnicas negras y minoritarias, [18] Issar escribió a todos los directores ejecutivos del NHS para pedirles que mejoraran los recursos y empoderaran a las redes de personal. [19] [20] En particular, dijo que si los empleadores no podían proteger a su personal étnico negro y minoritario, este debería ser redistribuido en otra parte de la organización. [21] A principios de junio, cuando el Gobierno flexibilizó las restricciones del confinamiento, Issar pidió a los fideicomisos del NHS que concientizaran sobre la enfermedad del coronavirus entre los pacientes y el personal, con especial atención a los trabajadores auxiliares. [22]
Issar tiene dos hijos. [2]
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