La portabilidad de los beneficios de la seguridad social es la capacidad de los trabajadores de preservar, mantener y transferir los derechos de seguridad social adquiridos y los derechos de seguridad social en proceso de adquisición de un sistema de seguridad social privado, ocupacional o público a otro. [1] Los derechos de seguridad social se refieren a los derechos derivados de los planes de pensiones (vejez, supervivencia, discapacidad ), seguro de desempleo , seguro de salud , compensación de los trabajadores y beneficios por enfermedad.
Por lo tanto, si los beneficios de la seguridad social son transferibles, los contribuyentes a, por ejemplo, los planes de pensiones de vejez no experimentan ninguna desventaja como la pérdida de contribuciones y beneficios asociados a esas contribuciones cuando pasan de un empleo a otro, de una ocupación a otra, o del sector público al privado o viceversa.
La portabilidad internacional de los derechos de seguridad social permite a los migrantes internacionales , que han contribuido a un sistema de seguridad social durante algún tiempo en un país determinado, mantener los beneficios adquiridos o en proceso de adquisición al mudarse a otro país. [2] Por tanto, la portabilidad internacional de los beneficios de la seguridad social se entiende como la capacidad del migrante de preservar, mantener y transferir los derechos de seguridad social adquiridos independientemente de la nacionalidad y el país de residencia.
La portabilidad internacional de los beneficios de la seguridad social se logra mediante acuerdos bilaterales o multilaterales de seguridad social entre países. Estos acuerdos garantizan la totalización de los períodos de contribución a los sistemas de seguridad social de ambos países y el pago extraterritorial de los beneficios. En la actualidad se estima que aproximadamente el 23 por ciento de los migrantes en todo el mundo están cubiertos por acuerdos bilaterales de seguridad social. [3]