En los Estados Unidos , un plan de compra de acciones para empleados ( ESPP ) es un medio por el cual los empleados de una corporación pueden comprar el capital social de la corporación, o acciones en la empresa matriz de la corporación , [1] a menudo con un descuento de hasta el 15%. [2] Los empleados contribuyen al plan a través de deducciones de nómina , que se acumulan entre la fecha de oferta y la fecha de compra. En la fecha de compra, la empresa utiliza los fondos acumulados para comprar acciones de la empresa en nombre de los empleados participantes. El monto del descuento depende del plan específico, pero puede ser alrededor de un 15% menor que el precio de mercado. [3] [4] Los ESPP también pueden estar sujetos a un cronograma de adquisición de derechos , o un período de tiempo antes de que las acciones estén disponibles para los empleados, que generalmente es de uno o dos años de servicio.
Estas acciones no están sujetas a impuestos hasta que se venden. [5] Si la tenencia está sujeta a impuestos, entonces el empleado puede obtener un descuento. [6] Dependiendo de cuándo el empleado venda las acciones, la disposición se clasificará como calificada o no calificada. Si la posición se vende dos años después de la fecha de oferta y al menos un año después de la fecha de compra, las acciones caerán bajo una disposición calificada. Si las acciones se venden dentro de los dos años posteriores a la fecha de oferta o dentro de un año después de la fecha de compra, la disposición no estará calificada. [7] La mayoría de los ESPP divulgados públicamente en los Estados Unidos son planes calificados a efectos fiscales que siguen las reglas de la Sección 423 del IRC . [8]
Los ESPP se diferencian de otros tipos de propiedad de acciones para empleados , como los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP), en cómo se compran las acciones, el acceso a las acciones (ya sea después de la adquisición de derechos o al momento de la jubilación), los impuestos para los empleados y cuánto cuesta implementar estos planes para la empresa. [ cita requerida ]
En Estados Unidos, la tasa de participación en los ESPP es de alrededor del 30%. [3] Muchos empleados no ejercen sus opciones sobre acciones por diversas razones, incluida la falta de flujo de caja . [9] [10]
En 1975, la Ley de Reducción de Impuestos otorgó a los empleadores beneficios fiscales sobre las contribuciones a los planes de compra de acciones de los empleados. [11]