El NHS Pension Scheme es un plan de pensiones para personas que trabajan para el NHS inglés y el NHS Wales . Es administrado por la NHS Business Services Authority , una autoridad sanitaria especial del Departamento de Salud del Reino Unido . El Plan de Pensiones del NHS se creó en 1948. [1]
El Plan de Pensiones del NHS se compone del Plan 1995/2008 y del Plan 2015. A partir del 1 de abril de 2015, todos los nuevos afiliados, sin afiliación previa al programa, se unirán automáticamente al Programa 2015. Los miembros anteriores al 1 de abril de 2015 conservan el derecho a permanecer en la sección de 1995 o 2008 del plan existente por un tiempo limitado que depende de la edad, después del cual deben hacer la transición al plan de 2015 a menos que alcancen primero la edad normal de jubilación de su antiguo plan. [2]
El Plan de Pensiones del NHS tiene 1,7 millones de miembros que contribuyen activamente, 713.000 miembros diferidos y 1 millón de pensionistas que reciben prestaciones. [3]
Los beneficios y condiciones varían según el tipo de trabajador y las fechas de su servicio. A partir de 2008, la "edad normal de jubilación" cambió de 60 años a 65 años, mientras que se incrementó el costo de la membresía. A partir de 2015, la edad de jubilación del régimen se alineó con la edad de jubilación estatal (65 - 68 años). Los beneficios están indexados y garantizados. Se basan en el salario final y los años de afiliación al plan (miembros que se incorporaron antes del 1 de abril de 2015) o el salario medio de carrera (miembros que se incorporaron después del 1 de abril de 2015). Existe un cargo patronal del 0,08% por gastos de administración, además de los aportes patronales a razón del 20,6% del salario a partir de abril de 2019.
A partir de 2016, las tasas de contribución de los empleados escalonadas comienzan con una tasa del 5% y aumentan en 7 pasos hasta el 14,5% para ingresos superiores a £111.337. [4] Los miembros pueden aumentar sus contribuciones si desean obtener mayores beneficios (dentro de ciertos límites).