El Plan Filadelfia Revisado , a menudo llamado Plan Filadelfia , requería que los contratistas gubernamentales en Filadelfia contrataran trabajadores minoritarios, bajo la autoridad de la Orden Ejecutiva 11246 . Declarada ilegal en 1968, una versión revisada fue defendida con éxito por la administración Nixon [1] y sus aliados en el Congreso contra quienes la veían como un programa de cuotas ilegal. [2] Arthur Fletcher, subsecretario de Salarios y Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, implementó el plan en 1969 basándose en un plan anterior desarrollado en 1967 por la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales y la Junta Ejecutiva Federal de Filadelfia. El plan requería que los contratistas federales cumplieran ciertos objetivos para la contratación de empleados minoritarios en fechas específicas para combatir la discriminación institucionalizada por parte de sindicatos de construcción especializados específicos . El plan se extendió rápidamente a otras ciudades.
En 1971, la Asociación de Contratistas del Este de Pensilvania cuestionó el plan y la Orden Ejecutiva 11246 argumentando que estaba más allá de la autoridad constitucional del Presidente, que era incompatible con los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y que era incompatible con la Ley Nacional de Relaciones Laborales . [3] La Corte de Apelaciones del Tercer Circuito de los Estados Unidos rechazó las impugnaciones [ ¿por qué? ] [4] [5] y la Corte Suprema de los Estados Unidos se negó a escuchar el caso, Asociación de Contratistas del Este de Pensilvania contra el Secretario de Trabajo , en octubre. [6]