El State Earnings Related Pension Scheme ( SERP ), originalmente conocido como State Earnings Related Pension Supplement , fue un plan de pensiones del gobierno del Reino Unido , al que los empleados y empleadores contribuyeron entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 2002, cuando fue reemplazado por la State Second Pension .
Los empleados que pagaron la totalidad de las contribuciones a la seguridad social de clase 1 entre 1978 y 2002 obtuvieron una pensión SERPS. Los empleadores podían "excluir" de la SERPS a los miembros de los planes de pensiones profesionales, en cuyo caso ellos y el empleador pagarían contribuciones reducidas a la seguridad social y prácticamente no obtendrían ninguna pensión SERPS.
El objetivo del plan era proporcionar una pensión relacionada con los ingresos, además de la pensión estatal básica .
El principio era que todos recibirían una pensión SERPS equivalente al 25 por ciento de sus ingresos por encima de un "límite inferior de ingresos" (que se aproximaba al monto de la pensión estatal básica ). El plan se implementó gradualmente a lo largo de veinte años, de modo que quienes se jubilaran antes de 1998 recibieran una pensión SERPS proporcional al número de años que hubieran contribuido al mismo. Había un "límite superior de ingresos" de aproximadamente siete veces el límite inferior de ingresos, más allá del cual los ingresos no se tenían en cuenta para las contribuciones al Seguro Nacional y el cálculo de las pensiones SERPS.
En virtud de la Ley de Seguridad Social de 1986, la pensión SERPS objetivo se redujo del veinticinco al veinte por ciento de los ingresos promedio entre los dos límites. Las pensiones ganadas antes del 6 de abril de 1988 no se redujeron y el cambio se aplicaría gradualmente a las personas que se jubilaran entre 1999 y 2009.
Cuando se creó el sistema, los empleadores con planes de pensiones basados en el último salario podían optar por no participar en el SERPS, siempre que otorgaran a los miembros del sistema una Pensión Mínima Garantizada . A cambio de optar por no participar en el SERPS, el empleador pagaría contribuciones reducidas al Seguro Nacional.
En 1988, por primera vez, se permitió a los miembros de los planes de pensiones de compra de dinero optar por no participar. En lugar de proporcionar una Pensión Mínima Garantizada, estos planes tuvieron que pagar el ahorro en las contribuciones a la Seguridad Social al plan de pensiones. Para alentar la aceptación de este plan, el gobierno realizó un pago de incentivo adicional a cada plan de pensiones en el que alguien contrataba esta vía.
Según la Autoridad de Servicios Financieros, muchos asegurados que renunciaron a su plan de pensiones estatal pueden haber sido víctimas de la venta fraudulenta de pensiones de SERP y haber perdido fondos que merecían una compensación. Por ello, se inició una investigación para investigar las denuncias de que millones de empleados habían sido engañados con el consejo de renunciar a SERPS.
Cuando el gobierno empezó a cuestionar la asequibilidad a largo plazo del SERPS, ofreció incentivos para alentar a las personas a optar por no participar en el SERPS y optar por una Pensión Personal Apropiada (APP). Los descuentos ofrecidos por el gobierno como incentivo para optar por no participar se han reducido desde entonces, lo que ha hecho que muchos se pregunten si era engañoso alentar a las personas a optar por no participar, ya que a muchas se les está aconsejando ahora que vuelvan a optar por participar.
En definitiva, las investigaciones han demostrado que la venta fraudulenta de pensiones afectó a algunas personas, pero no a otras. Para algunas, volver a la pensión estatal es una opción favorable, pero para otras personas con diferentes circunstancias económicas y necesidades financieras, la opción APP también es beneficiosa.
En abril de 2002, el sistema SERPS dejó de acumularse y fue reemplazado por la Segunda Pensión Estatal . El motivo principal del cambio fue proporcionar una pensión más alta a las personas con ingresos bajos.
A partir de abril de 2016, la antigua Pensión Estatal Básica más la Pensión Estatal Adicional (SERPS, Segunda Pensión Estatal y Beneficio de Jubilación Graduada ) fueron reemplazadas por la Nueva Pensión Estatal.