Phaedra Ellis-Lamkins (nacida en 1976) es una empresaria y defensora de la justicia social estadounidense.
Ellis-Lamkins es cofundador y director ejecutivo de Promise, una empresa con sede en California que está reelaborando el sistema de fianzas. [1] Antes de esto, se desempeñó como Jefa de Atención de Honor, [2] directora ejecutiva de la organización contra la pobreza Green For All , [3] y directora ejecutiva del Consejo Laboral AFL-CIO de South Bay , un federación laboral organizada que representa a más de 100 sindicatos y más de 110.000 miembros en los condados de Santa Clara y San Benito de California . [4] También fue directora ejecutiva de Working Partnerships USA, una coalición de grupos comunitarios y organizaciones laborales y religiosas que trabajan para abordar las disparidades económicas en Silicon Valley de California . [5]
Después de graduarse de la Universidad Estatal de California en Northridge en 1998, Ellis-Lamkins se convirtió en organizador sindical del SEIU Local 715 en San José . Luego de una campaña para asegurar la representación sindical de los trabajadores de atención médica domiciliaria y otros empleados de bajos ingresos, Ellis-Lamkins se unió al personal de Working Partnerships USA como coordinadora de educación del grupo. Dirigió el Instituto de Liderazgo Laboral/Comunitario y creó su primer programa de becarios senior. En esta capacidad, Ellis-Lamkins creó el programa de capacitación Fe en Acción para clérigos y líderes laicos del área. [6] Al cabo de cinco años, dirigía Working Partnerships USA. [7]
También se convirtió en Directora Ejecutiva [8] del Consejo Laboral AFL-CIO de South Bay, una federación laboral que representa a más de 100 sindicatos en los condados de Santa Clara y San Benito, y a más de 110.000 miembros sindicales.
Como líder de Working Partnerships USA, Ellis-Lamkins amplió el primer programa universal de seguro médico infantil basado en un condado del país para cubrir a más de 160.000 niños. Otros treinta condados han replicado este programa en toda California. Ellis-Lamkins también lideró la lucha para crear uno de los primeros acuerdos de beneficios comunitarios en el país, que proporcionó estándares comunitarios para un proyecto de desarrollo económico a gran escala en San José. [8] Working Partnerships también logró expandir el salario digno bajo el liderazgo de Ellis-Lamkins. Working Partnerships recaudó $6 millones en subvenciones durante sus primeros seis años de operación y logró éxitos políticos a nivel local, al tiempo que atrajo críticas por los vínculos financieros de la organización sin fines de lucro con las actividades electorales del Consejo Laboral de South Bay. [9]
En 2003, [10] Ellis-Lamkins dirigió [8] el lanzamiento de Partnership for Working Families, una coalición nacional "dedicada a generar poder y remodelar la economía y el entorno urbano para los trabajadores y las comunidades". [11]
Ellis-Lamkins se unió a Green For All como director ejecutivo en marzo de 2009. [12]
Una de sus primeras iniciativas después de asumir Green For All fue construir una coalición de "una amplia gama de grupos, muchos de los cuales no son conocidos por su compromiso con las cuestiones climáticas y energéticas ". Esta coalición se reunió para abogar por enmiendas basadas en la equidad a la Ley Estadounidense de Seguridad y Energía Limpia de 2009 (ACES), el proyecto de ley sobre el clima en la Cámara de Representantes . La coalición declaró su éxito cuando toda la Cámara de Representantes aprobó una versión de ACES que incluía $860 millones para capacitación laboral verde y una disposición que garantizaba a los trabajadores locales el acceso a proyectos de eficiencia energética y energía renovable financiados por ACES. [13] Green For All las describe como "las únicas disposiciones de la Ley que crean oportunidades para las personas de bajos ingresos y de color". [12]
Bajo el liderazgo de Ellis-Lamkins, Verde Para Todos también ha obtenido importantes victorias políticas en el estado de Washington y Nuevo México. [12] Nuevo México creó "programas de capacitación en empleos verdes con un enfoque en comunidades rurales, tribales e individuos desfavorecidos" e incentivos para que las empresas verdes se trasladen a Nuevo México. [14] Green For All describe la legislación de Washington en su sitio web:
La ley coloca a Washington en el camino de climatizar y hacer más eficientes energéticamente 100.000 edificios en los próximos cinco años. Esto reducirá los costos de energía, creará miles de nuevos empleos de calidad y eliminará cualquier necesidad potencial de nuevas instalaciones de generación de electricidad. La Ley también garantiza el acceso a estos trabajos a los veteranos, los miembros de la Guardia Nacional y las poblaciones desfavorecidas y de bajos ingresos. [15]
Green For All se asoció con la ciudad de Portland, Oregon , para el uso de vanguardia de los fondos de la Ley de Recuperación . El proyecto de Portland creará miles de empleos en energía limpia para trabajadores de bajos ingresos, climatizará 100.000 hogares y lanzará el primer modelo de pago de la climatización del hogar mediante facturas de servicios públicos. [16]
Ellis-Lamkins también encabezó dos nuevas campañas en Green For All. El Programa de Acceso al Capital, centrado en el sector privado, "involucra a empresas y organizaciones sin fines de lucro -grandes y pequeñas- para crear, sostener y escalar empleos verdes". [17] Green the Block, una campaña de Green For All y Hip Hop Caucus, es un esfuerzo nacional "destinado a ayudar a las comunidades de color de bajos ingresos a convertirse en fuerzas impulsoras de la economía de energía limpia". [18] [19]
Ellis-Lamkins se convirtió en la representante del músico Prince en 2014. Bajo su dirección, Prince realizó varios conciertos para promover causas de justicia social, incluido uno en Baltimore en honor a Freddie Gray, un hombre asesinado por la policía de Baltimore. [20]
A Ellis-Lamkins se le atribuye haber ganado la batalla de toda la vida de Prince para asegurar la propiedad de sus obras maestras. Van Jones describió esa ocasión como "la más feliz que jamás lo he visto". [21]
En 2015, Ellis-Lamkins se unió a Honor, Inc. como jefa de atención. Honor es una nueva empresa de tecnología con sede en San Francisco que ayuda a las personas a conseguir profesionales de atención domiciliaria. [22]
"Spur" otorgó a Phaedra Ellis-Lamkins los "Premios Silver Spur 2018" [23] La revista San José nombró a Ellis-Lamkins una de las 100 personas más poderosas de Silicon Valley. El Silicon Valley Business Journal la calificó como una de las “40 personas menores de 40 a las que hay que prestar atención”. [24] En 2009, Ellis-Lamkins recibió el Premio al Liderazgo Visionario por su trabajo como directora ejecutiva del Consejo Laboral y directora ejecutiva de Working Partnerships USA. [25]
Ellis-Lamkins es alumna del American Leadership Forum. Ha formado parte de las juntas directivas del Proyecto de Tecnología Progresista, la Fundación Nuevo Mundo , el Fondo de Mujeres de Silicon Valley, el Grupo de Trabajo de Actualización del Plan General de la Ciudad de San José y el Comité Asesor del Consejo Laboral Central. Actualmente, forma parte de la junta directiva del Consejo de Liderazgo de California Forward y es presidenta y cofundadora de Partnership for Working Families. [12] Ellis-Lamkins también se desempeñó como presidente de la junta directiva del Equipo San José , una colaboración para garantizar que el Centro de Convenciones de San José se administre de manera efectiva para reducir costos y mejorar la economía local.
{{cite news}}: |author=tiene nombre genérico ( ayuda )