Laurence Johnston Peter (16 de septiembre de 1919 - 12 de enero de 1990) fue un educador y " jerarquiólogo " canadiense, mejor conocido por el público en general por la formulación del principio de Peter .
Peter nació en Vancouver , Columbia Británica , y era nieto de William Herbert Steves, el fundador de Steveston, Columbia Británica . Peter comenzó su carrera como profesor en Vancouver en 1941 y recibió el título de Doctor en Educación de la Universidad Estatal de Washington en Pullman en 1963. [1]
En 1966, Peter se mudó a California , donde se convirtió en profesor asociado de educación, director del Centro Evelyn Frieden para la enseñanza prescriptiva y coordinador de programas para niños con trastornos emocionales en la Universidad del Sur de California (USC) en Los Ángeles .
Se hizo ampliamente conocido en 1969 con la publicación de El principio de Peter –en coautoría con Raymond Hull, también de Vancouver– en el que afirma: "En una jerarquía, cada empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia... [C]on el tiempo, cada puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para llevar a cabo sus tareas... El trabajo lo llevan a cabo aquellos empleados que aún no han alcanzado su nivel de incompetencia". El principio de Peter se convirtió en uno de los principios de gestión más profundos de la USC; es un principio muy citado en su Escuela de Negocios Marshall . [ cita requerida ]
Otra cita notable suya es que "el más noble de todos los perros es el hot dog ; alimenta la mano que lo muerde". [2]
Desde 1985 hasta su muerte en 1990, Peter asistió y participó en la gestión de la carrera de esculturas cinéticas del condado de Humboldt , California. Propuso un premio para la carrera denominado "Premio Dinosaurio Dorado", que se ha entregado todos los años desde entonces a la primera máquina escultórica que se estropea por completo inmediatamente después de la salida.
A los 70 años, Peter murió por complicaciones de un derrame cerebral en su casa de Palos Verdes Estates , California. [3]
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