El Perfil de Personalidad del Código de Colores también conocido como El Código de Color o El Código de Personas es un test de personalidad diseñado por Taylor Hartman. [1] A pesar de ser ampliamente utilizado en los negocios y otros campos, es una pseudociencia . [2]
El perfil de personalidad de Hartman se basa en la noción de que todas las personas poseen uno de cuatro "motivos básicos" impulsores. [3] El código de colores se basa en cuatro tipos de personalidad , identificados por el color: Rojo ( motivado por el poder ); Azul (motivado por la intimidad ); Blanco (motivado por la paz ); y Amarillo (motivado por la diversión ). [4] Aunque los grupos demográficos varían, Hartman sugiere que los rojos comprenden el 25% de la población ; los azules el 35%; los blancos el 20%; y los amarillos el 20%. [5] No hay pruebas científicas que respalden estas afirmaciones. [6] [ verificación fallida ]
El Hartman Institute y sus numerosas filiales ofrecen "entrenadores" a las empresas que buscan mejorar las relaciones interpersonales, para asesoramiento profesional o para recopilar datos para su uso en prácticas de contratación. [7] La prueba pasa informalmente [ aclaración necesaria ] la mayoría de las medidas psicométricas de confiabilidad y validez aparente, [8] pero esto puede atribuirse a la abierta previsibilidad de la prueba. [ cita requerida ] Es probable que los criterios se cumplan por sí mismos hasta cierto punto. Aunque se han publicado datos internos y de muestras pequeñas patrocinadas por empresas, [9] no existen estudios revisados por pares sobre el valor psicométrico de la prueba.
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