La India tiene un sistema de pensiones complejo, pero cuenta con tres pilares fundamentales : la asistencia social solidaria denominada Programa Nacional de Asistencia Social (NSAP) para los ancianos pobres, las pensiones de los funcionarios públicos (ahora abiertas a todos) y los programas obligatorios de pensiones de contribución definida administrados por la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados de la India para los empleados del sector privado y los empleados de empresas estatales, y varios planes voluntarios. [1]
El Sistema Nacional de Asistencia Social es una red de seguridad social limitada para las personas mayores pobres y discapacitadas que se encuentran por debajo de la línea de pobreza oficial. Es una pensión no contributiva introducida en 1995. Está dirigida a personas de entre 60 y 65 años que no han tenido un trabajo remunerado por razones de salud o porque eran cuidadores. Para ser elegible, uno debe tener más de 60 años y estar por debajo de la línea de pobreza . [2] Se financia a través de los impuestos generales.
Los funcionarios públicos que se incorporaron al servicio antes de 2004 tienen derecho al Plan de Pensiones del Servicio Civil y al Fondo de Previsión General. Estos se establecieron en 1972 y 1981 respectivamente. Era un sistema de beneficios definidos al que los empleados no contribuían y la pensión se financiaba a través del presupuesto general del estado. Para calificar para una pensión, uno debe haber estado en servicio durante al menos diez años y la edad de jubilación era de 58 años. El empleado jubilado recibía el 50% de su último salario como pensión mensual. Debido a la grave carga financiera que este sistema estaba imponiendo a las finanzas del gobierno, se abolió para los nuevos empleados del servicio civil a partir del año 2004 y se reemplazó por el Sistema Nacional de Pensiones . [3] El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones de contribución definida administrado y regulado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA), creado por una Ley del Parlamento de la India. El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de poner fin a las pensiones de beneficio definido, el Old Pension Scheme (OPS) para todos sus empleados que se incorporaron después del 1 de enero de 2004. El empleado aporta el 10% de su salario bruto al sistema, mientras que el empleador aporta una cantidad equivalente. A la edad oficial de jubilación, el empleado puede retirar el 60% del importe en una suma global, mientras que el 40% debe utilizarse obligatoriamente para comprar una anualidad que se utilizará para pagar una pensión mensual. El sistema intenta alcanzar un objetivo del 50% del último salario del empleado. Este sistema se ha hecho obligatorio para todos los funcionarios públicos, pero voluntario para los demás. En el Plan del Fondo de Previsión General, el empleado debe aportar al menos el 6% de su salario bruto y hay una rentabilidad garantizada del 8%. El empleado puede retirar la suma global cuando se jubila. [4]
Este plan obligatorio forma parte del sistema de Seguridad Social de la India, que cubre a todos los empleados del sector privado y a los empleados de empresas estatales. Lo gestiona el organismo de seguridad social Employees' Provident Fund Organisation (EPFO). En este sistema, el empleado aporta entre el 10% y el 12% de su salario mensual y su empleador aporta una cantidad equivalente, con una contribución total del 20% al 24% del salario bruto del empleado, mientras que el Estado aporta un 1,16% adicional, lo que supone un total del 25,16% del salario bruto del empleado. Las contribuciones se destinan al fondo de previsión obligatorio, al plan de pensiones obligatorio y a un plan obligatorio de seguro de vida y discapacidad. El empleado retira la suma global depositada para el fondo de previsión junto con los intereses acumulados una vez que alcanza la edad de jubilación legal. En caso de muerte o discapacidad permanente durante el trabajo, el dependiente recibe una pensión mensual durante toda su vida. [5] La mayoría de los empleados jubilados compran una renta vitalicia o un plan de pensión con un monto global pagado por bancos estatales o compañías de seguros, lo que les proporciona un monto de pensión mensual cercano al 50% de su último salario de por vida. [6]
El Gobierno de la India lanzó Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-Dhan (PMSYM) en febrero de 2019 para proporcionar una pensión garantizada de ₹ 3000 (US$ 36) por mes a los trabajadores no organizados. [7] Varias empresas privadas también ofrecen planes de pensiones privados para sus empleados que son voluntarios.
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