Legislación del Reino Unido
El Reglamento sobre trabajadores a tiempo parcial (prevención de trato menos favorable) de 2000 (SI 2000/1551) es una medida de la legislación laboral del Reino Unido que exige que los empleadores den a las personas con contratos a tiempo parcial un trato comparable al de las personas con contratos a tiempo completo que realizan el mismo trabajo. Implementa la Directiva sobre trabajo a tiempo parcial 97/81/EC y forma parte del programa de la Unión Europea para combatir la discriminación de los trabajadores atípicos. Dado que la gran mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, también es un intento importante de combatir la discriminación sexual.
Textos de la legislación de la UE y del Reino Unido
- Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES - Anexo: Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial
- Implementado en virtud del Reglamento sobre trabajadores a tiempo parcial (prevención del trato menos favorable) de 2000, SI 2000/1551
- Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado por la CES, la UNICE y el CEEP
- Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal
- Implementación: a más tardar el 5 de diciembre de 2011.
Véase también
Notas
Referencias
- A. McColgan, “¿Se está perdiendo el punto?” (2000) 29 ILJ 260
- A. McColgan, 'El Reglamento sobre los trabajadores a plazo fijo (prevención de un trato menos favorable) de 2002: ¿jugando a las cartas mientras Roma arde?' [2003] 32 ILJ 194
