Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que implica menos horas por semana que un trabajo a tiempo completo . Trabajan en turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si comúnmente trabajan menos de 30 horas por semana. [2] Según la Organización Internacional del Trabajo , el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a los Estados Unidos. [2] Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluido el deseo de hacerlo, que un empleador reduzca las horas y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo requiere que los trabajadores a tiempo parcial sean tratados no menos favorablemente que los trabajadores a tiempo completo. [3]
En algunos casos, la naturaleza misma del trabajo puede requerir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y solo mantienen un equipo mínimo disponible para tareas de mantenimiento y de oficina. Como resultado de esta reducción de personal durante la temporada baja, los empleados que operan atracciones, manejan puestos de juego o atienden puestos de concesión pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales técnicamente pueden estar empleados, pero no necesariamente en servicio activo.
En la UE existe una marcada brecha entre el Este y el Oeste: «en los países de Europa central y oriental el trabajo a tiempo parcial sigue siendo un fenómeno marginal incluso entre las mujeres, mientras que en los países occidentales lo han adoptado de forma mucho más amplia». El porcentaje más alto de trabajo a tiempo parcial se encuentra en los Países Bajos (véase más abajo) y el más bajo en Bulgaria . También existe una brecha entre las mujeres (32,1% de media de la UE en 2015) y los hombres (8,9%). [4]
Los Países Bajos tienen, con diferencia, el porcentaje más alto de trabajadores a tiempo parcial de la UE [5]. En 2012, el 76,9% de las mujeres y el 24,9% de los hombres trabajaban a tiempo parcial. [6] El alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial se ha explicado por las normas sociales y el contexto histórico del país, donde las mujeres estaban entre las últimas de Europa en entrar en la fuerza laboral, y cuando lo hicieron, la mayoría lo hicieron a tiempo parcial; según The Economist , menos hombres holandeses tuvieron que luchar en las guerras mundiales del siglo XX, por lo que las mujeres holandesas no experimentaron trabajar por un salario al mismo ritmo que las mujeres de otros países. La riqueza del país, junto con el hecho de que "la política [holandesa] estaba dominada por valores cristianos hasta la década de 1980", significó que las mujeres holandesas tardaron más en entrar en la fuerza laboral. [7] Una investigación de 2016 dirigida por el profesor Stijn Baert ( Universidad de Gante ) desacreditó la idea de que el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes es una ventaja para su CV con respecto a las oportunidades de empleo posteriores. [8]
El empleo a tiempo parcial en Australia implica un marco integral. Los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas que sus contrapartes a tiempo completo dentro de una industria específica. Esto puede variar, pero generalmente es menos de 32 horas por semana. Los empleados a tiempo parcial dentro de Australia tienen derecho legalmente a vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y licencia por maternidad, etc., excepto que está cubierto en una base "prorrateada" (porcentaje) dependiendo de las horas trabajadas cada semana. Además, como a un empleado a tiempo parcial se le garantiza un horario uniforme dentro de un lugar de trabajo, se le da un salario anual que se paga cada semana, quincena o mes. Los empleadores dentro de Australia están obligados a proporcionar requisitos mínimos de notificación para la terminación, el despido y el cambio de horarios establecidos en relación con los trabajadores a tiempo parcial. [9] A partir de enero de 2010, el número de trabajadores a tiempo parcial dentro de Australia era aproximadamente 3,3 millones de los 10,9 millones de personas dentro de la fuerza laboral australiana. [10]
En Canadá, los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que suelen trabajar menos de 30 horas semanales en su trabajo principal o único. [11] En 2007, poco más de 1 de cada 10 empleados de entre 25 y 54 años trabajaba a tiempo parcial. Una persona que tiene un puesto a tiempo parcial suele ser contratada por una empresa o negocio en el que tiene un conjunto de condiciones con las que está de acuerdo. "Tiempo parcial" también puede usarse en referencia a un estudiante (normalmente de educación superior) que trabaja sólo unas pocas horas al día. Por lo general, los estudiantes de diferentes naciones (India, China, México, etc.) prefieren Canadá para sus estudios superiores debido a la disponibilidad de más trabajos a tiempo parcial. [12]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales , trabajar a tiempo parcial se define como trabajar entre 1 y 34 horas por semana. [13] En 2018, entre 25 y 28 millones de estadounidenses trabajaron a tiempo parcial. [14] Por lo general, los empleados a tiempo parcial en los Estados Unidos no tienen derecho a beneficios para empleados , como seguro médico . El Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer informa que las mujeres tienen nueve veces más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo como resultado de las demandas de cuidado de sus familiares. [15] [16]
El aumento del uso de trabajadores a tiempo parcial en los Estados Unidos está asociado con el software de programación de empleados, lo que a menudo da como resultado la expansión de la fuerza laboral a tiempo parcial, la reducción de la fuerza laboral a tiempo completo y una programación que es impredecible e inconveniente. [17] [18] [19]
Los contratos de trabajo a tiempo parcial están reconocidos en la legislación laboral iraní. No existen requisitos legales específicos en cuanto al número mínimo o máximo de horas que puede trabajar un empleado a tiempo parcial, pero deben recibir beneficios y protecciones proporcionales a sus horas de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo. [20] [21] Según el artículo 39 de la Ley Laboral de Irán, los salarios y beneficios pagaderos a los trabajadores que trabajan a tiempo parcial o por horas inferiores a las horas de trabajo determinadas oficialmente se calcularán y pagarán en proporción a las horas de trabajo realmente realizadas. [22] [23] [24] [25]
El trabajo a tiempo parcial permite ocuparse de las tareas domésticas y familiares después del nacimiento de un hijo y seguir trabajando o volver a trabajar después de una pausa por el nacimiento de un bebé y, de este modo, conciliar la familia y el trabajo. Los trabajos a tiempo parcial dejan más tiempo para otras actividades (como pasatiempos, educación superior, voluntariado ). [26] La productividad de los trabajadores a tiempo parcial puede ser mayor que la de los trabajadores a tiempo completo debido a un menor estrés , un menor ausentismo, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una organización del trabajo más flexible. [27] [28] Los empleados que no son totalmente resilientes por razones de salud pueden permanecer más tiempo en el empleo a tiempo parcial y puede ser una transición suave hacia la jubilación. Trabajar menos se adapta al estilo de vida de una vida sencilla y ganar y gastar menos puede contribuir a la mitigación del cambio climático . [29]