Los sistemas de pago de salarios son los diferentes métodos que adoptan las organizaciones para remunerar el trabajo. Existen varios sistemas de pago de salarios e incentivos a los empleados , que pueden clasificarse bajo los siguientes nombres.
Métodos
- Sistemas de tarifas de tiempo
- Sistema de tarifa por tiempo: Bajo este sistema, al trabajador se le paga por hora, día, semana o mes.
- Plan de salarios altos: En virtud de este plan, el trabajador recibe un salario considerablemente superior al que prevalece en la zona o en la industria. A cambio, se espera que mantenga un nivel de rendimiento muy alto, tanto cuantitativo como cualitativo.
- Jornada laboral medida: según este método, la tarifa por hora del trabajador a tiempo parcial consta de dos partes, a saber, fija y variable. La parte fija se basa en la naturaleza del trabajo, es decir, la tarifa para esta parte se fija en función de los requisitos del trabajo. La parte variable varía para cada trabajador en función de su calificación de mérito y del índice del costo de vida . [ cita requerida ]
- Tarifa horaria diferencial: según este método, se fijan diferentes tarifas horarias para diferentes niveles de eficiencia .
- Pago por resultado
- Trabajo a destajo
- Sistema de trabajo a destajo directo : el salario del trabajador depende de su producción y del ritmo de cada unidad de producción; de hecho, es independiente del tiempo empleado por él.
- Sistema de trabajo a destajo diferencial: este sistema ofrece mayores recompensas a los trabajadores más eficientes. Para distintos niveles de producción por debajo y por encima del estándar, se aplican diferentes tarifas por destajo.
- Sistema de trabajo diferencial por piezas de Taylor
- Sistema de trabajo a destajo diferencial de Merrick
- Combinación de trabajo a tiempo y a destajo
- Sistema de tareas y bonificaciones de Gantt: el sistema consiste en pagar al trabajador por tiempo si no alcanza el estándar y por pieza (tarifa alta) si lo hace.
- Sistema de eficiencia de Emerson: Bajo este sistema se garantiza un salario mínimo por tiempo, pero más allá de un cierto nivel de eficiencia, se otorga una bonificación además del salario mínimo diario.
- Sistemas de compartición
- Sistema de reparto de beneficios. Peculiar de los primeros barcos balleneros. Cada miembro de la tripulación, desde el capitán hasta el camarero, recibía una parte fija, llamada "reparto", de los beneficios. El capitán podía obtener el 10% de los beneficios y el camarero, 1/250. [1]
- Aparcería. Un terrateniente permite a un arrendatario cultivar la tierra a cambio de una parte de los cultivos que allí se producen.
- Contratos de ejecutivos de alto nivel. Se necesita más información
Salario digno
En la actualidad, en los países desarrollados se está debatiendo sobre salarios dignos , lo que tiene implicaciones en desastres industriales recientes como el derrumbe de fábricas en Bangladesh.
El profesor Doug Miller, de la Universidad de Northumbria (Reino Unido), propuso en su artículo utilizar técnicas de ingeniería industrial para determinar los salarios dignos. [2]
Referencias
- ^ Hohman, Elmo P. (1926). "Salarios, riesgos y ganancias en la industria ballenera". The Quarterly Journal of Economics . 40 (4): 644–671. doi :10.2307/1884458. ISSN 0033-5533.
- ^ Hacia un cálculo sostenible de los costes laborales en el comercio minorista de moda del Reino Unido por Doug Miller
Enlaces externos
