Outreachy (anteriormente Free and Open Source Software Outreach Program for Women ) es un programa que organiza pasantías pagas de tres meses en proyectos de software libre y de código abierto para personas que normalmente están subrepresentadas en esos proyectos. El programa está organizado por Software Freedom Conservancy y anteriormente lo organizaban el Proyecto GNOME y la Fundación GNOME .
Está abierto a mujeres cisgénero y transgénero , personas de otras identidades de género que sean minorías en el código abierto (incluidos hombres transgénero y personas de género no binario) y personas de cualquier género en los Estados Unidos que tengan identidades raciales o étnicas subrepresentadas en la industria tecnológica estadounidense (negros/afroamericanos, hispanos/latinos, indígenas estadounidenses, nativos de Alaska, nativos de Hawái e isleños del Pacífico). Los participantes pueden ser de cualquier origen y tener más de 18 años. Las pasantías pueden centrarse en programación, diseño, documentación, marketing u otros tipos de contribuciones.
El programa comenzó en 2006 con una ronda de pasantías para mujeres que trabajaban en el entorno de escritorio GNOME (que se ejecuta principalmente en Linux ), y se reanudó en 2010 con pasantías dos veces al año, agregando proyectos de otras organizaciones a partir de 2012. A partir de 2014, estas rondas de pasantías han tenido hasta 16 organizaciones participantes, incluidas Mozilla y la Fundación Wikimedia . La financiación proviene de la Fundación GNOME, Google , organizaciones que participan en las pasantías y otras empresas de software.
El objetivo de Outreachy es "crear un ciclo de retroalimentación positiva" que respalde la participación de más mujeres en software libre y de código abierto, ya que los contribuyentes a proyectos libres y de código abierto han sido en su mayoría hombres (ver también Mujeres en comunidades de software libre ). [1] El programa es similar a Google Summer of Code , también una pasantía en software libre y de código abierto, pero a diferencia de Google Summer of Code no está limitado a estudiantes o desarrolladores. [2] Está destinado a ser compatible con los horarios de los estudiantes, con pasantías de mitad de año correspondientes a las vacaciones de verano de los estudiantes en el hemisferio norte y pasantías de fin de año correspondientes a las vacaciones de verano de los estudiantes en el hemisferio sur. [3]
El programa comenzó invitando a mujeres participantes y creció hasta incluir a "cualquiera a la que se le asignó el sexo femenino al nacer y a cualquiera que se identifique como mujer, de género queer, de género fluido o de género libre independientemente de la presentación de género o el sexo asignado al nacer". [4] La ronda de diciembre de 2014 también estuvo abierta a participantes del Proyecto Ascend de cualquier género, [4] un programa de capacitación para personas de otros grupos subrepresentados en el código abierto. [5] A partir de septiembre de 2015, Outreachy se abrió a "residentes y nacionales de los Estados Unidos de cualquier género que sean negros/afroamericanos, hispanos/latinos, indios americanos, nativos de Alaska, nativos de Hawái o de las islas del Pacífico", como personas subrepresentadas en la industria de la tecnología en los EE. UU. [6]
Como parte del proceso de solicitud, los solicitantes deben hacer una contribución al proyecto en el que desean trabajar. [7] Los participantes trabajan de forma remota, por lo que la pasantía incluye un presupuesto de viaje de $500 para ayudar a los pasantes a reunirse con otros colaboradores en persona y desarrollar conexiones más sólidas con el proyecto. [7] Los participantes también escriben un blog sobre su trabajo, que según uno de ellos "me permitió conocer a muchas personas interesadas en el mismo tema que yo y abrió una gama completamente diferente de oportunidades". [8]
El Proyecto GNOME ha notado varias señales de que el programa ha mejorado su reclutamiento y retención de mujeres colaboradoras. En abril de 2011, dijo que su versión 3.0 "incluía más contribuciones de mujeres que cualquier versión anterior, un aumento que el proyecto atribuye [a] su nuevo programa de pasantías". [9] En noviembre de 2011, dijo que el programa también había ayudado a reclutar siete mujeres para su programa Google Summer of Code ese año, en comparación con una o cero mujeres en años anteriores. [10] En la conferencia anual del proyecto, GUADEC , el 17% de los asistentes (41) en 2012 fueron mujeres, "en comparación con solo el 4% (6 mujeres) entre los asistentes afiliados a GNOME tres años antes en la Desktop Summit 2009". [11] En junio de 2013, la coorganizadora del programa Marina Zhurakhinskaya dijo que la mitad de los 41 participantes habían seguido contribuyendo a GNOME después de sus pasantías, incluidas cinco que se convirtieron en mentoras para el programa. [7]
Wikimedia afirmó que trabajar con el Programa de Extensión para Mujeres y Google Summer of Code hizo que el proyecto desarrollara mejores recursos para los recién llegados interesados en contribuir a Wikimedia en general, incluyendo documentación y listas de proyectos adecuados para los recién llegados. [12]
En 2013, Bruce Byfield dijo: "El programa ya podría afirmar ser el programa FOSS más exitoso para mujeres de la historia". [7] En marzo de 2014, la Free Software Foundation otorgó al programa su Premio anual para Proyectos de Beneficio Social como parte de los Premios de Software Libre de la FSF , diciendo que el programa hace un "trabajo crítico", "abordando la discriminación de género al empoderar a las mujeres para desarrollar habilidades de liderazgo y desarrollo en una sociedad que funciona con tecnología". [13]
Al explicar qué ha hecho que el programa sea eficaz, Zhurakhinskaya dijo: "Sólo hay que decir que las mujeres son bienvenidas en el proyecto, porque eso en sí mismo envía una señal. Además, se quiere que las mujeres se pongan en contacto con personas específicas para realizar su primer parche y hacer preguntas". [3]
En junio de 2015, una coordinadora de Outreachy y colaboradora del kernel de Linux, Sage Sharp , ganó un premio Red Hat Women in Open Source por "sus esfuerzos para mejorar las comunicaciones e invitar a las mujeres a las comunidades de código abierto". [14] [15] En julio de 2015, la coorganizadora del programa Marina Zhurakhinskaya ganó un premio O'Reilly Open Source por su trabajo en Outreachy. [16]
En 2006, Hanna Wallach y Chris Ball notaron que no había mujeres entre las 181 postulantes al programa de pasantías de GNOME con Google Summer of Code , y decidieron ejecutar el Programa de Extensión de Verano para Mujeres de GNOME (WSOP) para invitar a la participación de las mujeres. [7] [1] Lo organizaron en aproximadamente un mes y se enfocaron en desarrolladores estudiantes. [17] Recibieron 100 solicitudes y seleccionaron seis para pasantías, la mitad patrocinadas por la Fundación GNOME y la otra mitad por Google. [18] Las estudiantes informaron experiencias positivas y continuaron usando software libre y de código abierto después de la pasantía, pero muchas de ellas no tenían su trabajo integrado en la base de código principal. [17]
En 2009, la comunidad de GNOME decidió revivir el programa como parte de los esfuerzos continuos para alentar a más mujeres a contribuir con GNOME, renombrándolo como Programa de Difusión de GNOME para Mujeres. [19] La junta de la Fundación GNOME designó a Marina Zhurakhinskaya para organizarlo, incluyendo la búsqueda de mentores para el programa. [3] Las opciones de pasantías del programa se ampliaron para incluir trabajo no relacionado con la codificación, como documentación y localización, [20] y se abrió a solicitantes que no fueran estudiantes. Para aumentar las posibilidades de éxito, el nuevo proceso de solicitud incluyó la realización de una mejora al proyecto, y la pasantía cambió para alentar varias tareas incorporadas de forma incremental en el proyecto principal, en lugar de un proyecto más grande como Google Summer of Code. [3] Después de reestructurar el programa y encontrar proyectos y mentores interesados dentro de GNOME, seleccionaron ocho pasantes en noviembre de 2010. [21]
Otros ocho pasantes, de cinco continentes, comenzaron en mayo de 2011. [22] Entre ellos se encontraba Priscilla Mahlangu, una mujer sudafricana que traduce el software de escritorio GNOME al idioma zulú . [22] Doce pasantes comenzaron en noviembre de 2011, con el patrocinio de Collabora , Google , Mozilla , Red Hat y la Fundación GNOME. [10]
Para la ronda de mayo de 2012, Software Freedom Conservancy se unió al programa con una pasantía en el proyecto Twisted , bajo la tutela de Jessica McKellar . [23] Otros nueve pasantes trabajaron en GNOME. [24]
La ronda de enero de 2013 del programa, renombrado como Programa de Difusión de Software Libre y de Código Abierto para Mujeres, se amplió para ofrecer 25 pasantías en 10 organizaciones ( Deltacloud , Fedora , GNOME, JBoss , Mozilla, Open Technology Institute , OpenITP, OpenStack , Subversion y Wikimedia ), y la directora ejecutiva de la Fundación GNOME, Karen Sandler, se unió a Zhurakhinskaya para organizar el programa. [11]
Las pasantías de junio de 2013 incluyeron a siete participantes que contribuyeron al kernel de Linux , por ejemplo, trabajando en la paralelización del proceso de arranque x86 . [25] Dirigidos por el colaborador del kernel Sage Sharp , quien encontró mentores y proyectos para los pasantes, hicieron contribuciones significativas al lanzamiento del kernel 3.11. [26] Esta ronda tuvo 37 pasantes trabajando con 16 organizaciones, [27] y la siguiente ronda que comenzó en diciembre de 2013 tuvo 30 pasantes trabajando con 8 organizaciones. [28]
En abril de 2014, la Fundación GNOME congeló temporalmente los gastos no esenciales debido a un déficit presupuestario vinculado al Programa de Extensión para Mujeres; pagó a los pasantes según un cronograma que a veces era anterior a la llegada de los pagos de las organizaciones patrocinadoras. [29] Esto se debió al rápido crecimiento del programa, y la Fundación dijo que haría un seguimiento con esas organizaciones y tomaría otras medidas para resolver el problema. [30] Las notas de la reunión de la junta directiva de la Fundación GNOME de junio de 2015 indican que el problema se resolvió y se cobraron todos los pagos pendientes. [31]
La ronda de mayo de 2014 contó con 40 participantes y 16 organizaciones. [32]
La ronda de diciembre de 2014 estuvo abierta a los participantes del Proyecto Ascend de cualquier género, [4] un programa de capacitación para personas de grupos subrepresentados en el código abierto. [5]
En febrero de 2015, el programa anunció su cambio de nombre a Outreachy, mientras que la gestión del programa se transfirió a Software Freedom Conservancy con la Fundación GNOME participando como socio. [33]
A partir de septiembre de 2015, Outreachy se abrió a "residentes y nacionales de los Estados Unidos de cualquier género que sean negros/afroamericanos, hispanos/latinos, indígenas estadounidenses, nativos de Alaska, nativos de Hawái o de las islas del Pacífico", como personas subrepresentadas en la industria tecnológica en los EE. UU. [6]
En 2023, Outreachy dio la bienvenida a más de 1000 pasantes a la comunidad de código abierto. Este logro se conmemoró a través de una serie de seis celebraciones locales en varios países y tres eventos virtuales. Desde el comienzo del programa, Outreachy colaboró con 40 comunidades de código abierto, 191 mentores y 488 colaboradores para facilitar las contribuciones a proyectos de software y ciencia abierta. Las comunidades de código abierto vieron fusionadas 3349 contribuciones de 764 solicitantes. En las cohortes de 2023, 121 pasantes trabajaron a tiempo completo en proyectos de código abierto durante tres meses cada uno. Este compromiso se cumplió con una distribución de $847 000 en estipendios de pasantías para personas que enfrentan discriminación y sesgo sistémico. [34]
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