Wider Opportunities for Women (WOW) es una organización nacional sin fines de lucro en los Estados Unidos establecida en 1962 por Jane Fleming y Mary Janney en Washington, DC.
En sus inicios, WOW recibió gran parte de su apoyo de mujeres en puestos clave del gobierno. [1] La orientación y el apoyo iniciales fueron proporcionados por la presidenta del Radcliffe College, Mary Bunting . El Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia, dirigido por Fred Hetzel, proporcionó a WOW el espacio de oficina y los suministros iniciales.
A fines de la década de 1960, WOW creó, produjo y vendió 10 000 copias de una guía para mujeres especializada en oportunidades de trabajo y educación a tiempo parcial en el área metropolitana de Washington. Además, a fines de la década de 1960, WOW había pasado de ser un grupo totalmente voluntario a una organización sin fines de lucro con personal remunerado y un centro de orientación profesional para mujeres que ayudaba a cientos de mujeres a encontrar trabajo.
En la década de 1970, WOW pasó de colocar a mujeres en puestos administrativos y de asistencia sanitaria a empleos no tradicionales que pagaban más y que habían sido indirectamente reservados para los hombres. La labor de WOW se vio alentada en 1967 por una enmienda a la Orden Ejecutiva 11246 que especificaba los requisitos de acción afirmativa con respecto a las mujeres que los contratistas federales debían cumplir.
La labor de WOW en materia de políticas también comenzó en los años 70 con la reautorización de la Ley Integral de Empleo y Capacitación (CETA, por sus siglas en inglés). En 1978, la reautorización de la CETA se dirigió directamente a las mujeres al plantear la cuestión de la discriminación inversa. El prometedor programa de WOW, la Red de Fuerza Laboral de Mujeres, una red establecida en 1977 compuesta por programas de empleo para mujeres de todo el país, fue un actor clave en el esfuerzo realizado para incluir un lenguaje de equidad de género en la legislación de empleo público y capacitación de la CETA. Esta disposición ahora se conoce como el "párrafo WOW".
En la década de 1980, WOW se centró aún más en la igualdad de acceso de las mujeres a los sistemas de empleo y capacitación del país para desegregar el mercado laboral.
En los años 1990 y principios de los años 2000, WOW amplió su enfoque una vez más hacia un enfoque intergeneracional de seguridad económica. Este enfoque impulsó tanto el Proyecto de Autosuficiencia Económica Familiar (FESS, por sus siglas en inglés) establecido en WOW en 1996 como la Iniciativa de Seguridad Económica para Adultos Mayores en 2006.
El Proyecto de Oportunidades más Amplias para la Autosuficiencia Económica Familiar de las Mujeres (FESS, por sus siglas en inglés) se creó en 1996. El proyecto se creó en respuesta a lo que WOW consideró como la erosión del poder en cuestiones relacionadas con las familias de bajos ingresos desde el nivel federal hasta el nivel estatal y local. El Proyecto FESS abarca el Estándar de Autosuficiencia (The Standard). El Estándar es una herramienta que el proyecto utiliza para calcular cuánto ingreso necesita una familia trabajadora para cubrir sus gastos básicos de vivienda, cuidado infantil, alimentación, atención médica, transporte e impuestos, en función de la ubicación geográfica y la cantidad de adultos y niños en una familia. WOW considera la herramienta como una forma de llevar a las familias de bajos ingresos hacia la independencia económica. Desde entonces, WOW ha establecido 35 coaliciones FESS a nivel estatal, así como una coalición en el Distrito de Columbia.
Desde 1996, WOW ha establecido 35 coaliciones FESS a nivel estatal, así como una coalición en el Distrito de Columbia que representa a más de 2000 organizaciones comunitarias, gobiernos estatales y locales, empleadores y trabajadores.
En 2006 se creó la Iniciativa de Seguridad Económica para Mayores Oportunidades para las Mujeres Mayores. La Iniciativa también incluye el Índice Estándar de Seguridad Económica para Mayores (El Índice). WOW se asoció con el Instituto de Gerontología de la Universidad de Massachusetts Boston en 2005 y desarrolló el Estándar que sirve como medida de WOW de los ingresos que necesitan las personas mayores para cubrir sus gastos básicos para envejecer en su hogar, incluidos los costos de vivienda, atención médica, transporte y alimentación. El Índice ahora es una herramienta que proporciona información importante a los responsables de las políticas, los defensores del envejecimiento y otros a medida que desarrollan políticas y programas para promover la seguridad económica de las personas mayores.
Wider Opportunities for Women estableció varios programas en DC Metro para centrarse específicamente en ayudar a las mujeres del área geográfica a encontrar empleo y estar económicamente seguras.
El Consejo de Empleo de DC se creó en 1999 como un consorcio informal de voluntarios. El Consejo se creó para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a adaptarse a los cambios que se produjeron en el panorama laboral a raíz de la aprobación de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, que fue promulgada por el presidente Bill Clinton en 1998 y que tenía como objetivo alentar a las empresas a participar en la prestación local de servicios de desarrollo de la fuerza laboral. En la actualidad, el Consejo de Empleo de DC es un grupo de más de 40 organizaciones y cuatro comités permanentes, y WOW es su patrocinador fiscal.
En 2003, Wider Opportunities for Women se asoció con el Centro de Justicia Laboral del Distrito de Columbia para establecer la Agenda de Mujeres del Distrito de Columbia (DCWA, por sus siglas en inglés). La DCWA es una coalición local de defensa y políticas que promueve la igualdad y el bienestar de todas las mujeres y niñas del Distrito de Columbia. La DCWA organiza foros públicos en todo el Distrito de Columbia sobre cuestiones de mujeres.
Wider Opportunities for Women se asoció con la YWCA National Capital Area y la Community Services Agency of the Metropolitan Washington Council, AFL-CIO para crear el programa Washington Area Women in the Trades (WAWIT) en 2007. WAWIT ofrece capacitación en habilidades y capacitación prevocacional y de preaprendizaje sin costo en carreras no tradicionales en el sector de la construcción para mujeres. Este programa es un ejemplo de la dedicación de WOW a colocar a mujeres en trabajos bien remunerados para que puedan mantener a sus familias.
Emerald Cities Collaborative es una organización asociada con Wider Opportunities for Women.