Un operador de habilidades críticas ( CSO ) es un infante de marina de los Estados Unidos en el campo principal de la carrera de operaciones especiales del Comando de Operaciones Especiales de las Fuerzas de Marina de los Estados Unidos (MARSOC). Los CSO, conocidos coloquialmente como "Raiders" , reciben la Especialidad Ocupacional Militar 0372. Los CSO están asignados a Equipos de Operaciones Especiales de la Marina (MSOT), Compañías (MSOC) y Batallones (MSOB). [2] Los CSO están capacitados para ejecutar una variedad de misiones. La capacitación especializada también proporciona capacidades en la fluidez del idioma necesaria para cruzar barreras culturales, lo que permite a los CSO conectarse con las fuerzas locales y los civiles. [3] Se necesitan, como mínimo, cuatro años y medio para crear un CSO de la Marina; un infante de marina debe haber servido un mínimo de tres años o haber alcanzado el rango de al menos cabo primero antes de ser considerado un candidato a MARSOC. [4] [5] [6]
El MOS 0372 se creó el 1 de octubre de 2011. El requisito inicial de MARSOC para la dotación de personal era de 850 CSO para equipar 48 Equipos de Operaciones Especiales de la Marina completamente operativos. [7]
Después del exitoso programa Det One , el Cuerpo de Marines autorizó la creación de un contingente del Cuerpo de Marines en el Comando de Operaciones Especiales de los Estados Unidos . [8] El nuevo comando, el Comando de Operaciones Especiales de las Fuerzas de Marines de los Estados Unidos (MARSOC), atrajo a un número sustancial de la comunidad de Reconocimiento del Cuerpo de Marines a nivel de batallón y de las Compañías de Reconocimiento de la Fuerza . Inicialmente, la trayectoria profesional de estos Marines era similar a la de la comunidad de Reconocimiento existente; los Marines eran asignados al MARSOC por un período de cinco años, después del cual serían rotados a una nueva unidad. [6] La creación del MOS 0372 fue una respuesta al deseo de los Marines del MARSOC de permanecer en el MARSOC con un MOS que les permitiera una trayectoria profesional dedicada a las operaciones especiales.
Mi título es de infante de marina, pero es mi elección y solo mi elección ser un infante de marina de operaciones especiales. Nunca olvidaré el enorme sacrificio y la reputación de quienes me antecedieron.
A cualquier distancia, mi fuego será preciso. Con sorpresa, velocidad y violencia de acción, cazaré a los enemigos de mi país y llevaré el caos a sus puertas. Mantendré mi cuerpo fuerte, mi mente alerta y mi equipo listo en todo momento.
Los hombres de reconocimiento y de asalto forjaron el camino que yo sigo. Con determinación, confiabilidad y trabajo en equipo, defenderé el honor y el legado que me han transmitido. Haré siempre lo correcto y dejaré que mis acciones hablen por mí. Como profesional silencioso, no avergonzaré a nadie ni a mí mismo.
El espíritu invicto, un espíritu invencible, será mi meta. Nunca me rendiré, nunca me rendiré, nunca fracasaré. Me adaptaré a la situación. Ganaré y mantendré la iniciativa. Siempre iré un poco más allá y llevaré más de lo que me corresponde.
En cualquier campo de batalla, en cualquier punto de la brújula, sobresaldré. Daré el ejemplo para que todos los demás lo emulen. En la punta de la lanza, enseñaré y prepararé a otros para buscar, desmantelar y destruir a nuestros enemigos comunes. Lucharé codo a codo con mis compañeros y seré el primero en entrar y el último en salir de cualquier misión.
V encerando todos los obstáculos de la mente, el cuerpo y el espíritu, el honor y el orgullo de servir en Operaciones Especiales serán mi fuerza motriz. Permaneceré siempre fiel a mis hermanos y siempre adelante en mi servicio. [4]
La selección de personal comienza con un proceso de selección diseñado para identificar a los Marines para el puesto adecuado dentro de MARSOC. Los puestos operativos están abiertos a hombres y mujeres. Solo aquellos Marines que desean servir como Oficiales de Seguridad, en lugar de personal de apoyo, deben asistir a la Evaluación y Selección (A&S); sin embargo, todos los Marines son evaluados para garantizar que quienes se incorporan a MARSOC cumplan con los requisitos previos establecidos para el servicio dentro del comando. La evaluación se lleva a cabo en tres etapas: revisión de antecedentes, evaluación física y una evaluación psicológica y médica. Antes de la A&S, los candidatos pasan por el Curso de Preparación y Orientación para la Evaluación y Selección (ASPOC).
Una vez que un infante de marina esté calificado a través del proceso de selección del reclutador de MARSOC, será asignado al Programa de Evaluación y Selección (A&S). [9]
La Fase 1 de A&S, de tres semanas de duración, es la primera fase de selección. Esta fase se utiliza principalmente para determinar la aptitud física para servir como Marine Raider [10] e incluye correr, nadar y marchas con mochila . El curso también incorpora instrucción en el aula y aplicación práctica de conocimientos básicos del Cuerpo de Marines y fundamentos de MARSOC y Fuerzas de Operaciones Especiales. [10] La finalización de la Fase 1 no garantiza la selección. [10]
A&S es una evaluación que permite a MARSOC identificar atributos compatibles con las misiones de Operaciones Especiales y el estilo de vida de MARSOC.
Los marines seleccionados para la asignación como CSO asisten al Curso de Entrenamiento Individual (ITC), un programa de diez meses que forma operadores multidimensionales capaces de trabajar en todo el espectro de operaciones especiales y conscientes del contexto estratégico en el que operan. [10] El ITC es equivalente al Curso de Calificación de Fuerzas Especiales del Ejército y al Entrenamiento de Calificación SEAL (SQT) de la Marina . [4] El ITC utiliza un enfoque de bloques de construcción en el que el rigor del entrenamiento se incrementa sistemáticamente para imitar la complejidad y el estrés del combate. Durante el ITC, los estudiantes están bajo la observación constante de los instructores y sus compañeros. El ITC se divide en cuatro fases de entrenamiento: [11]
La Fase 1 capacita y evalúa a los estudiantes en las habilidades básicas requeridas para todos los operadores especiales. La aptitud física, la natación y el combate cuerpo a cuerpo se enfatizan en un programa de PT diseñado en torno a la resistencia, la aptitud funcional y el entrenamiento anfibio. Este programa continúa durante todo el curso y fue diseñado para preparar a los estudiantes para las demandas únicas de las Operaciones Especiales. Las habilidades de campo que incluyen navegación, patrullaje, Supervivencia, Evasión, Resistencia y Escape (SERE), Atención de Bajas en Combate Táctico (TCCC), planificación de misiones, entrenamiento de apoyo de fuego y comunicaciones completan la Fase 1.
La Fase 2 se basa en los cimientos de la Fase 1 y capacita a los estudiantes en operaciones con embarcaciones pequeñas y nadadores de reconocimiento, armas pequeñas, ametralladoras medianas y pesadas, ejercicios de combate con cohetes, empleo de morteros de 60 mm y 81 mm, demoliciones, fuego real y maniobras, fotografía y recopilación de información y presentación de informes. Los estudiantes son evaluados en dos ejercicios de perfil de misión completo: “Operación Raider Spirit”, un ejercicio agotador de dos semanas centrado en operaciones de patrullaje y combate bajo el estrés constante del grupo de instructores y la falta de sueño; y “Operación Stingray Fury”, centrada en el reconocimiento urbano y rural.
En la Fase 3, los estudiantes reciben capacitación en puntería de combate con rifle y pistola, apertura de brechas mecánicas y explosivas, y aprenden tácticas, técnicas y procedimientos necesarios durante las operaciones de asalto unilateral. Esta fase culmina con incursiones de precisión planificadas y ejecutadas por los estudiantes en objetivos rurales y urbanos durante la “Operación Guile Strike”.
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En la fase final, los estudiantes reciben instrucción sobre operaciones de guerra irregular . El curso culmina con la “Operación Puente Derna”, que requiere que los estudiantes utilicen todas las habilidades aprendidas durante el curso mientras se entrenan, asesoran y operan con una nación socia/fuerza irregular. Los operadores especiales de la Marina recién graduados reciben la designación 0372 MOS y Marine Raider antes de ser asignados a uno de los tres batallones de Operaciones Especiales de la Marina.
Todos los oficiales de la Guardia Costera deben recibir formación lingüística continua. En función de sus capacidades, algunos marines son seleccionados para recibir formación lingüística adicional en un curso avanzado de lingüística. Los seleccionados para la formación lingüística podrían tener que asistir a entre 36 y 52 semanas de estudio, según sus aptitudes, las necesidades de su unidad y la etapa del ciclo de despliegue de su equipo.
El entrenamiento de los CSO continúa en los batallones asignados durante otros 18 meses. Los CSO pueden calificar para capacitación avanzada y certificaciones en áreas como idioma extranjero y atención médica de emergencia según asignaciones futuras. [12] Los CSO también asisten a la Escuela Aerotransportada del Ejército de los Estados Unidos y al Curso de Buceador Combatiente del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos . La MSOS también ofrece cursos de nivel avanzado en varias áreas temáticas: reconocimiento especial , combate cuerpo a cuerpo , francotirador , violación de fronteras y empleo de armas.
Cuando Det One, el programa piloto de MARSOC, se activó oficialmente en 2003, existía la preocupación de que los marines no tuvieran las armas, los chalecos antibalas, los sistemas ópticos y otros equipos de protección personal específicos necesarios para sus tareas. Gran parte del equipo de SOCOM iba más allá del equipo estándar del Cuerpo de Infantería de Marina de los Estados Unidos y era esencial para la misión. Se necesitaría el mismo equipo de última generación o uno muy similar para permitir que cualquier destacamento futuro fuera interoperable y lo suficientemente capaz de llevar a cabo operaciones especiales con otras unidades de SOCOM. [13]