Nidhi Goyal (nacida el 21 de septiembre de 1985) es una activista india por los derechos de género y discapacidad que ha sido nombrada miembro del grupo asesor de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres . [1] [2] Goyal es el fundador y director ejecutivo de la ONG Rising Flame [3] [4] con sede en Mumbai y trabaja en las áreas de sexualidad, género, salud y derechos de mujeres y niñas con discapacidad. [5] También es comediante. [6] [7] [5]
Goyal nació y creció en Mumbai. [6] A la edad de 15 años, le diagnosticaron una afección ocular degenerativa progresiva irreversible e incurable que la dejó ciega. [8] [9] Comenzó una carrera en los medios de comunicación antes de hacer la transición al trabajo basado en los derechos para personas con discapacidad. [10] Antes del diagnóstico de su enfermedad ocular, Goyal había querido convertirse en retratista y había estado pintando desde los 4 años. [11] Ver a su hermano mayor, que tiene discapacidad visual , llevar una vida exitosa, fue una gran experiencia. fuente de apoyo a Goyal; [12] [11] se sintió impulsada a crear apoyo para otras mujeres con discapacidades. [11] [13]
Goyal aboga por cuestiones relacionadas con la sexualidad y la salud y los derechos sexuales y reproductivos de mujeres y niñas con discapacidad. [3] [14] [15] [16] [13] Goyal deseaba desafiar la noción de que las mujeres con discapacidades son hipersexuales o asexuales. [17] Cuando Goyal inicialmente comenzó a trabajar sobre sexualidad, dijo que enfrentó reacciones violentas y veneno, y la gente cuestionó la importancia de este trabajo y lo calificó de "pseudoactivismo" y "elitista". [11]
Goyal era directora del programa de sexualidad y discapacidad de Point of View, una organización feminista sin fines de lucro con sede en Mumbai . [16] [18] En Point of View, Goyal fue coautor del sitio web sexualityanddisability.org, un recurso en línea sobre discapacidad, género, sexualidad y violencia para niñas y mujeres con discapacidad. [18] [14] [19] El sitio es accesible para personas con discapacidad visual. [18]
Goyal aboga por la necesidad de abordar las formas únicas de violencia que enfrentan las mujeres con discapacidad, así como los desafíos para acceder a una educación sexual integral, salud sexual o recursos legales. [20] Ha hablado sobre las violaciones sexuales que enfrentan las personas con discapacidad en nombre de la ayuda o el cuidado. [17] [21] Durante el movimiento #MeToo , habló sobre el silencio de las mujeres con discapacidad, [22] debido en parte al estigma internalizado de las mujeres con discapacidad de ser "indeseables", un sentido de obligación y dependencia de sus cuidadores y parejas. [21] miedo a una mayor alienación y falta de redes de apoyo. [23]
Goyal apareció en la campaña #MyBodyIsMine de Mama Cash , donde habló sobre cómo las mujeres con discapacidades son vistas como indefensas o como superhéroes, pero nunca como "normales". [24]
Goyal fue coautor de un informe para la organización internacional de investigación y defensa de los derechos humanos, Human Rights Watch , titulado "Víctimas invisibles de violencia sexual: acceso a la justicia para mujeres y niñas con discapacidad en la India". [25] [26] [27] El informe analiza los desafíos que enfrentan las mujeres y niñas con discapacidad que han sobrevivido a la violencia sexual al acceder a asistencia jurídica y justicia. [25] [28] Goyal cree que si bien la India ha realizado importantes reformas legales sobre la violencia sexual desde 2013, las mujeres y niñas con discapacidad aún carecen de igualdad de acceso a la justicia y siguen siendo "las víctimas invisibles de la violencia sexual".
Junto con la abogada Amba Salelkar, [29] redactó recomendaciones para el proyecto de ley sobre los derechos de las personas con discapacidad (2014), incluidas medidas como programas específicos de género, representación de mujeres con discapacidad en los órganos de toma de decisiones y recopilación de datos sobre las barreras que impiden que las mujeres con discapacidad accedan a la educación, e instalaciones de estancia corta que puedan proteger a las mujeres víctimas de abusos. El proyecto de ley no incorporó estas demandas. [30]
En 2020, Goyal criticó la propuesta del gobierno central (luego derogada) de enmendar la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad como un ejemplo de apatía estatal, diciendo que si las pautas se hubieran convertido en una ley, habría dejado a las personas con discapacidad con poca o ninguna aplicación. mecanismos. [31]
Durante la pandemia de Covid-19, Goyal condenó las recomendaciones del Departamento de Empoderamiento de las Personas con Discapacidad, ya que solo hacía una mención a las mujeres con discapacidad. [31] Goyal cree que se necesitan políticas e implementación sensibles al género e inclusivas en lugar de simbólicas. [31]
Goyal también aboga contra la invisibilidad de las mujeres con discapacidad en los datos y, como resultado, en las políticas. [32] [33]
A nivel internacional, Goyal ha trabajado con agencias para desarrollar capacidades de activistas en África y otros países del sur de Asia para comprender las intersecciones de género y discapacidad, y cómo pueden involucrarse con los mecanismos de las Naciones Unidas. [3] Goyal enfatizó la importancia de que los mecanismos o convenciones de la ONU se filtren e influyan en las políticas nacionales y hagan que los gobiernos rindan más cuentas. [13]
Goyal es el fundador y director ejecutivo de Rising Flame, una organización con sede en Mumbai fundada en 2017. Rising Flame trabaja para permitir que las personas con discapacidad, en particular las mujeres y los jóvenes con discapacidad, encuentren una voz, un espacio y desarrollen liderazgo y defensa. [34] [35] [36]
Rising Flame ha estado involucrada en el movimiento #MeToo y en la campaña 'My Tale Too', que tiene como objetivo reescribir las narrativas de películas o novelas populares protagonizadas por personas con discapacidad. [3]
Lanzado en julio de 2019, 'I Can Lead Fellows' de Rising Flame es un programa de tutoría y liderazgo para mujeres con discapacidad en la India, centrado en el autodesarrollo y el crecimiento profesional. [37] [34] El programa de un año de duración empareja a becarios con una mentora, con o sin discapacidades, que son líderes en su campo. [37] [38] Durante el primer año del programa, seis mujeres de toda la India recibieron capacitación individual intensiva para abordar sus ambiciones. [38]
Goyal dice que se necesita un programa como 'Yo puedo liderar' debido al entorno discriminatorio que excluye a las mujeres con discapacidades de construir un futuro independiente y productivo, combinado con la falta de apoyo y recursos sociales y familiares. [39]
Rising Flame ganó el Premio Nacional al Mejor Sitio Web Accesible. [40] Goyal describe un sitio web accesible como un espacio seguro y acogedor que los visitantes con discapacidades pueden utilizar sin problemas. [41] Al describir el proceso detrás del sitio web de Rising Flame, Goyal dice: "Antes del lanzamiento de Rising Flame, habíamos pensado detenidamente en todas las discapacidades. Las personas con discapacidades de lectura o dislexia, cualquier forma de trastorno de salud mental y el espectro autista leve son todas capaces de accede cómodamente a nuestra web." [41]
Goyal cree que hacer que un sitio web sea accesible no requiere grandes cantidades de dinero, sólo el compromiso de hacer algo que todos puedan usar. [41] Si bien las conversaciones sobre accesibilidad están aumentando, Goyal cree que todavía queda un largo camino por recorrer, porque los premios para sitios web accesibles no deberían ser una categoría en primer lugar. [41]
En mayo de 2020, Rising Flame y Sightsavers India llevaron a cabo un estudio centrado en las experiencias de las mujeres con discapacidad durante la pandemia de Covid-19 en la India, que culminó con el informe "Desatendidos y olvidados: mujeres con discapacidad durante la crisis de Covid en la India ". [42] Goyal habló sobre la necesidad de respuestas a una crisis para diferenciar las necesidades particulares de las mujeres y niñas con discapacidad, así como las necesidades específicas dentro de cada discapacidad. [43]
Rising Flame ha estado involucrada en el movimiento #MeToo. La serie "Naa Mein Naa Hai" de la organización busca desentrañar e iniciar conversaciones sobre las complejidades del consentimiento para mujeres con discapacidad. Goyal dice que la iniciativa busca permitir que las personas con discapacidad sitúen el consentimiento como una parte natural de una relación y un camino hacia el placer, en lugar de algo visto exclusivamente a través del lente del peligro y la violencia.
Nidhi ha sido nombrada miembro del grupo asesor de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres , [1] [2] forma parte del consejo asesor de Voice, un mecanismo de concesión de subvenciones del Ministerio holandés, [44] y actualmente es la presidenta. Es miembro del grupo central sobre personas con discapacidad y personas mayores de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la India . [45]
Goyal es la presidenta de la junta directiva de la Asociación por los Derechos de las Mujeres en el Desarrollo (AWID), una organización feminista internacional comprometida con lograr la igualdad de género, el desarrollo sostenible y los derechos humanos de las mujeres. [46] Goyal asumió la presidencia en mayo de 2019, después de servir como miembro de la junta durante dos años. [47] Goyal es la persona más joven y la primera persona con discapacidad en convertirse en presidenta de la junta directiva de AWID. [31]
Además de su activismo, Goyal es comediante y es considerada la primera comediante ciega de la India. [9] [48] Su amigo cercano y compañero activista y cineasta, Pramada Menon , la animó a probar la comedia . [10] [6] Escribió su primer set en seis meses [9] y realizó su debut en diciembre de 2015 en Calcuta. [49] Ha actuado en varios clubes importantes, en conferencias y para corporaciones. [10]
Goyal también apareció en el primer episodio de la serie web Bad Girls del comediante Aditi Mittal . [50] [51] [52] Mittal dice: "¡No elegí a Nidhi por su discapacidad, sino porque es divertida!". [53]
Goyal utiliza la comedia como herramienta de activismo para hablar sobre el estigma en torno a la discapacidad y la sexualidad. [54] Goyal cree que la comedia es la mejor manera de hacer que la gente escuche y reflexione. [12] En su comedia, Goyal habla sobre sexo, relaciones y amor dentro de la comunidad de discapacitados, y se basa en sus propias experiencias. [9] La comedia es algo que le sucedió accidentalmente a Goyal, y le gusta reírse de los prejuicios que la gente tiene contra ella como mujer con discapacidad. [32] Como comediante, Goyal dice que ocupa un espacio donde la gente no espera que esté una persona discapacitada, debido a la alteridad de las personas con discapacidad y la tendencia a verlas como objetos de caridad. [49]
Goyal recibió el premio Neelam Kanga de la Asociación Nacional para Ciegos de India, en enero de 2016 [55] y el premio a la Supermujer del Año de ABP News en marzo de 2018. [56]