El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social ( HRSD ; árabe : وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ) es un ministerio gubernamental en Arabia Saudita . Fue establecido en 2019 después de fusionar el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social con el Ministerio de Servicio Civil . [1] Es responsable del desarrollo comunitario, así como de supervisar los asuntos laborales. [2] El ministro actual es Ahmed al-Rajhi, quien fue designado en junio de 2018. [3]
El Ministerio fue establecido en 1961 bajo el nombre de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. [2] En 2004, el Ministerio se dividió en dos ministerios independientes: el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Asuntos Sociales. Más tarde, en 2015, los dos ministerios se fusionaron en un solo ministerio para convertirse en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. [2] En febrero de 2020, se emitió un decreto real para fusionar el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social con el Ministerio de Función Pública en un nuevo ministerio llamado Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social. [1]
El viceministro de servicios civiles del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social es actualmente Mahir bin Abdulrahman Al-Gassim. [4]
La misión del Ministerio en su forma actual, luego de integrar la función pública al trabajo y al desarrollo social bajo el nombre de Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social, se centra en:
Los valores del Ministerio se resumen en:
Los objetivos del Ministerio se derivan de:
El Ministerio supervisa y organiza los asuntos laborales y de los trabajadores en los ministerios y departamentos gubernamentales generales. Además, el Ministerio es responsable de:
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social ha elaborado una estrategia de empleo que fue aprobada por el Consejo de Ministros de Arabia Saudí en 2009. Esta estrategia se basa en proporcionar suficientes oportunidades de empleo en términos de número y adecuadas en términos de remuneración, lo que conduce al pleno empleo de los recursos humanos saudíes y al logro de una ventaja competitiva para la economía nacional. Establece un plazo de 25 años para lograr un conjunto de objetivos. En primer lugar, un objetivo a corto plazo que consiste en controlar el desempleo durante un período de dos años. En segundo lugar, un objetivo a medio plazo que consiste en reducir la tasa de desempleo durante un período de tres años. Por último, un objetivo a largo plazo que consiste en lograr una ventaja competitiva para la economía, en función de la mano de obra nacional, durante un período de veinte años.
En marzo de 2021, se inició la activación real de la abolición del sistema de patrocinio dentro de la iniciativa para mejorar la relación contractual y desarrollar el entorno laboral, ya que permite a los trabajadores expatriados disfrutar de movilidad laboral y libertad para entrar y salir del Reino sin necesidad de permiso de un empleador. Las nuevas condiciones también incluyen estipulaciones que permitirán a los trabajadores migrantes trasladarse a otros puestos de trabajo al vencimiento de su contrato de trabajo sin necesidad de la aprobación de su antiguo empleador. El sistema de kafala en Arabia Saudita vinculaba anteriormente a los trabajadores a sus empleadores, o patrocinadores, que son responsables del visado y el estatus legal de los empleados. La nueva ley limitó la relación entre los empleadores y los trabajadores expatriados en el marco del sistema, que trabajan principalmente en la construcción y el trabajo doméstico.
