Michael S. Bernick (nacido el 1 de octubre de 1952) es un abogado estadounidense . Se desempeñó como director del Departamento de Trabajo de California, el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD), de 1999 a 2004, y ha participado en el desarrollo e implementación de proyectos de capacitación laboral y empleo a nivel estatal y local durante más de cuatro décadas. Es autor de una serie de artículos y libros basados en estos proyectos y centrados en lograr un empleo más pleno y expandir la clase media. Sigue activo hoy en día en el campo del empleo como asesor de Duane Morris LLP y como director de investigación durante mucho tiempo de la Asociación de la Fuerza Laboral de California (CWA), y miembro del Instituto Milken y del Instituto Burning Glass.
En una serie de artículos y libros escritos durante los años 1980 y 1990, basados en experiencias en el Centro Renacentista de San Francisco y otras organizaciones comunitarias, argumenta contra el sistema de bienestar social que entonces se estaba expandiendo . Propone estrategias alternativas basadas en el empleo y en la propiedad, incluidas las de colocación laboral rápida con apoyos, emprendimiento en el centro de la ciudad y capacitación basada en el mercado y ascensos laborales.
Desde principios de la década de 2000, sus proyectos, primero en el EDD y luego a través de la CWA, siguen atendiendo a los trabajadores que tienen mayores dificultades para encontrar un trabajo estable. En Job Training That Gets Results (2006) se identifican los elementos de los programas de capacitación laboral eficaces y las funciones de los grupos de afinidad y otros grupos de apoyo mutuo fuera del gobierno. Otros proyectos de este período ponen a prueba estrategias para mejorar la movilidad de la fuerza laboral con salarios más bajos y aumentar la inversión en esta fuerza laboral.
El empleo de adultos con autismo y otras afecciones neurodiversas es el tema de múltiples proyectos, así como de dos libros publicados en la década de 2000. The Autism Job Club (2015) analiza los programas de contratación estructurados e intencionales de personas con neurodiversidad que están surgiendo en las grandes empresas, así como el nuevo subsector de intermediarios laborales de personas con neurodiversidad. The Autism Full Employment Act (2021) analiza las iniciativas de empleo para personas con autismo a medida que la economía estadounidense se reconstruye después de la pandemia.
Bernick creció en Los Ángeles y asistió a la escuela secundaria Fairfax . Corredor de maratones en la década de 1960, participó activamente en la subcultura de las carreras de larga distancia del sur de California en ese momento. [1] Asistió a la Universidad de Harvard (licenciatura en 1974), la Universidad de Oxford ( Balliol College , licenciatura en filosofía en 1976) y la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Berkeley (doctorado en derecho en 1979). Pasó su último año de la facultad de derecho en Washington DC investigando y escribiendo una monografía sobre el juez J. Skelly Wright. [2]
Después de graduarse de la facultad de derecho en 1979, Bernick pasó gran parte de los siguientes siete años en capacitación laboral comunitaria, primero con Arriba Juntos y luego como director ejecutivo fundador del Centro Renaissance de San Francisco. El Centro Renaissance desarrolló clases de alfabetización y capacitación vocacional, un programa temprano de transición de la asistencia social al trabajo y emprendimientos comerciales en ensamblaje de cables, servicios de mensajería en bicicleta para limpieza de alfombras y una tienda de conveniencia. Renaissance estableció un Centro de emprendimiento y un fondo de microcréditos, que han continuado hasta el presente.
En sus escritos, Bernick fue uno de los primeros defensores de lo que se convirtió en la reforma del bienestar social bajo el presidente Bill Clinton , [3] y de los enfoques basados en el mercado para la formación profesional y la alfabetización. [4] Abogó por estrategias de emprendimiento en el centro de la ciudad [5] y fondos de préstamos para el centro de la ciudad. [6] The Dreams of Jobs (1982) fue un primer libro, que recopilaba investigaciones sobre los programas de capacitación laboral en San Francisco desde 1960 hasta 1980. Fue seguido unos años más tarde por Urban Illusions (1986), sobre la capacitación laboral y los desafíos contra la pobreza de la década de 1980. [7]
En 1986, Bernick comenzó a ejercer la abogacía de forma privada en el bufete de abogados Arnelle and Hastie. [8] Continuó en el campo laboral como miembro de la junta directiva de varias agencias de capacitación laboral comunitaria, incluido el Centro Comunitario Ella Hill Hutch, Friends Outside y la Clínica Mission Reading.
Bernick fue nombrado director del EDD en marzo de 1999 por el gobernador Gray Davis y ocupó el cargo hasta febrero de 2004, varios meses después de que el gobernador Davis fuera destituido. Durante este período, el desempleo en California alcanzó mínimos de treinta años, para luego aumentar con la crisis de las puntocom a principios de la década de 2000. El libro de Bernick de 2006, Job Training that Gets Results, rastrea los cambios en el empleo en California, así como las tendencias emergentes en el empleo y las lecciones de los 50 años anteriores de programas de capacitación. [9] Otros escritos para el Milken Institute se centraron en las escalas laborales para los trabajadores con salarios bajos [10] y el empleo para los trabajadores con discapacidades. [11]
Después de su paso por el EDD, Bernick volvió a ejercer la abogacía en San Francisco en Sedgwick LLP (2004-2017) y más tarde en Duane Morris LLP (2018-actualidad). También se incorporó al Milken Institute en 2004 como investigador en política de empleo y se convirtió en director de investigación de CWA en 2009.
En CWA, Bernick ayudó a desarrollar y supervisar proyectos que probaban una variedad de estrategias de empleo: reempleo para desempleados de largo plazo, aprendizajes en campos no tradicionales, herramientas de búsqueda y colocación laboral en Internet y empleo en el servicio público para adultos con discapacidades del desarrollo. Se unió a La Cooperativa, Growth Sector, Transmosis y otros intermediarios de la fuerza laboral en la capacitación de trabajadores para ocupaciones en crecimiento en ingeniería, [12] atención médica, transporte por carretera y tecnología de la información. [13]
Sus escritos han narrado la evolución de las industrias y los empleos de California y han examinado varias dinámicas de empleo. En anuncios de empleo de California bimensuales que datan de principios de 2009 para el sitio web Fox & Hounds , hizo una crónica de las pérdidas de empleo a gran escala en el empleo de California durante la Gran Recesión [14] y la posterior recuperación del empleo. En ensayos para Zocalo Public Square y otras revistas, examinó la ruptura del empleo a tiempo completo y el surgimiento de formas alternativas de empleo, [15] el crecimiento proyectado de la "economía del no conocimiento", [16] las formas cambiantes de colocación laboral, [17] las políticas que restringen la creación de empleo, [18] el crowdfunding y los impactos contra la pobreza, [19] y por qué la mayoría de los enfoques actuales para la desigualdad salarial son ineficaces. [20] Desde 2016, Bernick ha sido un colaborador habitual de Forbes [21] sobre leyes y políticas laborales. Subyacentes a los proyectos y escritos hay temas de expansión de la clase media y lograr esta expansión a través de una estrategia de empleo. Argumenta contra los movimientos de izquierda que abogan por expansiones de ingresos y beneficios garantizados, y propone enfoques que enfatizan la estructura y la confianza que sólo un trabajo brinda. [22] También aboga por enfoques de "trabajo primero" que enfatizan la colocación en empleos, seguida de capacitación y avance.
Bernick ha estado involucrado desde 2004 en una serie de iniciativas de empleo que involucran a adultos en el espectro autista. [23] Fue parte del lanzamiento de los programas de neurodiversidad en la Universidad Estatal de California East Bay y en la Universidad William Jessup . [24] Ayudó a desarrollar The Specialists Guild y el Aascend Job Club, un vehículo para el apoyo mutuo entre los solicitantes de empleo. [25]
Ha escrito dos libros sobre empleo para adultos con diferencias neurológicas y de desarrollo. The Autism Job Club: The Neurodiverse Workforce in the New Normal of Employment (2015) establece las estrategias individuales y colectivas para aumentar el empleo entre los adultos del espectro autista. [26] La Ley de pleno empleo para el autismo (2021) analiza las próximas etapas de los empleos para adultos con autismo, TDAH y otras diferencias de aprendizaje y salud mental. [27]
En 1988, Bernick fue elegido miembro de la junta directiva del sistema ferroviario Bay Area Rapid Transit (BART). Pronto notó la falta de desarrollo de tierras en el Área de la Bahía que estuviera vinculado al sistema ferroviario. Con el profesor de UC Berkeley Robert Cervero , estableció un centro de investigación en UC Berkeley centrado en el vínculo entre el uso de la tierra y el tránsito, y juntos publicaron una serie de artículos que condujeron a su libro de 1996, Transit Villages in the 21st Century . [28] El libro ayudó a desarrollar y popularizar el concepto de aldea de tránsito . Bernick sirvió en la Junta de BART durante ocho años.
En junio de 1996, Matier & Ross, veteranos periodistas de investigación del Área de la Bahía, escribieron en el San Francisco Chronicle que el director de BART, Michael Bernick, "aceptó contribuciones de campaña de los contratistas de BART". Además, "los extractos de una intervención telefónica federal [publicada en relación con las acusaciones] demostraron que Bernick hablaba regularmente con los contratistas sobre la posibilidad de ampliar un acuerdo para ellos al mismo tiempo que ayudaban a recaudar contribuciones de campaña para su reelección". [29]
A principios de 2006, la Junta Escolar de San Francisco votó a favor de eliminar el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva Juvenil (JROTC) en las Escuelas Públicas de San Francisco. Bernick y otros padres formaron inmediatamente un comité pro-JROTC para revertir la decisión y mantener el programa JROTC. El comité reunió 13.800 firmas y presentó una propuesta en la boleta de noviembre de 2006. Dada la política de izquierdas de San Francisco, no se esperaba que la propuesta fuera aprobada. En cambio, fue aprobada con más del 55% de los votos. El JROTC fue restaurado, e incluso ha crecido en tamaño en los años posteriores. [30]
En octubre de 2015, la Biblioteca Estatal de California abrió una colección de escritos y documentos de Bernick. [31] La colección incluye más de 200 artículos de Bernick que abarcan 35 años, así como material de referencia sobre sus seis libros y dos proyectos de libros adicionales: The Jobs Perplex y Real Work. La sección principal de la colección se centra en la formación laboral y las estrategias de empleo. [32] La colección también incluye secciones sobre el movimiento de las aldeas de tránsito en California, el empleo y la inclusión de personas autistas, el gobierno de California y la subcultura de las carreras de larga distancia del sur de California. [33]
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