MacCartney v Oversley House Management [2006] IRLR 514 (EAT) es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998 .
McCartney era administradora residente en Oversley House, que originalmente se construyó como asilo de pobres de Alcester en 1834. Tenía que estar a menos de tres millas de la residencia y ser localizable por teléfono móvil. Tenía que responder a emergencias las 24 horas del día, cuatro días a la semana, según su contrato. Recibía 8.750 libras al año, pagadas mensualmente, con alojamiento gratuito. Afirmó que se le habían negado los períodos adecuados de descanso y pausas de descanso según las reglas 10(1) y 12(1) de la WTR de 1998. Dijo que tenía "horas de trabajo asalariadas" según la regla 4(1) y que todo el tiempo de guardia era tiempo de trabajo, por lo que estaba recibiendo menos del salario mínimo.
El Tribunal determinó que no estaba "trabajando" mientras estaba de guardia porque podía descansar, por lo que desestimó su demanda. En cuanto al salario mínimo, se dijo que tenía "trabajo no medido" y no trabajo asalariado, por lo que todo su turno no era tiempo de trabajo. Por lo tanto, superó el mínimo para su semana de 40 horas. La Sra. MacCartney apeló.
El juez Richardson revocó la decisión del Tribunal y sostuvo que había trabajado por un salario según la regla NMWR 1999 r 4 durante todo el período, aunque pasaba gran parte del tiempo en casa y durante parte del mismo dormía. Según la regla 12(1) de la WTR 1998 , tenía derecho a un descanso ininterrumpido de 20 minutos. Trabajaba más de seis horas al día, pero el tipo de trabajo no permitía una interrupción. La regla 2(1)(a) de la WTR 1998 definía el tiempo de trabajo para incluir a un trabajador que no hacía nada en realidad, pero que debía estar presente y permanecer disponible en un lugar determinado por un empleador. Por lo tanto, todo el período de guardia, a poca distancia de su casa, era tiempo de trabajo. Por lo tanto, podía obtener un período de descanso diario según la regla 10(1). Según la regla NMWR 1999 r 4, tenía "horas de trabajo asalariadas". Por lo tanto, no se le pagaba el salario mínimo.