Martha Gertrude Burk (nacida el 18 de octubre de 1941) [1] es una psicóloga política estadounidense , feminista y ex presidenta (2000-2005) del Consejo Nacional de Organizaciones de Mujeres . [2]
En 1992, Burk se convirtió en asociada del Instituto de Mujeres para la Libertad de Prensa (WIFP). [3] Es autora de Cult of Power: Sex Discrimination in Corporate America and What Can Be Done About It , publicado por Scribner en 2005, y más recientemente Your Money and Your Life: The High Stakes for Women Voters in '08 and Beyond (2008) , seguido de cinco ediciones (2012-2020) de Your Voice, Your Vote: The Savvy Woman's Guide to Power, Politics, and the Change We Need.
Burk se desempeñó como asesora principal de políticas para asuntos de la mujer del gobernador de Nuevo México Bill Richardson de 2007 a 2010, cuando dejó el cargo debido a limitaciones de mandato. [4] Como parte de su servicio bajo Richardson, diseñó e instituyó una iniciativa pionera en el estado nacional de equidad salarial de género, que requiere que los contratistas estatales presenten estadísticas de equidad salarial de género como condición para la licitación. [5]
Burk actualmente dirige el Proyecto de Responsabilidad Corporativa para el Consejo Nacional de Organizaciones de Mujeres, que inició el proyecto Mujeres en Wall Street para investigar la discriminación sexual en empresas asociadas con Augusta National. [6] Es columnista sindicada y se desempeña como editora de Money para Ms. [7] También es productora y presentadora de Equal Time With Martha Burk en Santa Fe Public Radio, [8] y forma parte del consejo editorial del Journal of Women, Politics & Policy . [9]
Burk es ampliamente conocido por un desacuerdo que comenzó en 2002 con William "Hootie" Johnson , entonces presidente del Augusta National Golf Club , sobre la admisión de miembros femeninos al Augusta National. [10] Burk sostuvo que organizar el Masters Tournament en un club solo para hombres constituía sexismo [11] porque el 15% de los miembros del club eran directores ejecutivos, muchos de ellos directores ejecutivos de Fortune 500. [11] Después de los llamados a boicotear a las empresas que patrocinaban el Masters, Johnson respondió eliminando todo patrocinio comercial del torneo tanto en 2003 como en 2004. Argumentó que no quería que los patrocinadores del torneo se asociaran con una controversia que rodeaba al propio club. [12] [13] Después del desacuerdo, dos miembros del club renunciaron, Thomas H. Wyman, ex director ejecutivo de CBS, y John Snow , cuando el presidente George W. Bush lo nominó para servir como Secretario del Tesoro. [11]
En 2011, ninguna mujer había sido admitida en Augusta National. El Comité Olímpico Internacional debatió la controversia al reexaminar si el golf cumple los criterios olímpicos de "un deporte practicado sin discriminación con un espíritu de amistad, solidaridad y juego limpio". [14] En agosto de 2012, la junta directiva de Augusta National extendió la membresía a dos mujeres, a raíz de dos demandas por discriminación de género facilitadas por la organización de Burk contra empresas asociadas con Augusta National, que resultaron en acuerdos por 79 millones de dólares y un alivio programático que prohíbe a estas empresas realizar actividades de entretenimiento en instalaciones que discriminen por motivos de raza o género o en conjunto con ellas. [15]