Las métricas de contratación son un conjunto estándar de mediciones que se utilizan para gestionar y mejorar el proceso de contratación de candidatos en una organización . Los candidatos pueden ser empleados existentes dentro de una organización, personas que ingresan a la fuerza laboral por primera vez o empleados interesados en oportunidades laborales fuera de su organización actual.
Las organizaciones utilizan muchas métricas de reclutamiento para obtener información valiosa sobre los candidatos potenciales durante el proceso de reclutamiento:
- Identificación de candidatos, a veces conocida como búsqueda de personal .
- Atracción de candidatos.
- Entrevista y evaluación de candidatos.
- Mejora general del proceso de reclutamiento y sus pasos.
Métricas de reclutamiento estándar
Métricas de velocidad
Métricas de calidad
Métricas de productividad
Métricas de costos
Variaciones de las métricas
- Las métricas basadas en el tiempo se pueden medir en días hábiles o calendario relacionados con la naturaleza de la organización contratante. Ejemplo: los hospitales pueden contratar personal los fines de semana, por lo que las métricas basadas en el tiempo que se miden en días calendario potencialmente brindarán más información. Sin embargo, las organizaciones más tradicionales se benefician más al medir las métricas basadas en el tiempo con días hábiles.
Véase también
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Referencias
