Derechos laborales en Estados Unidos
En 1975, la Corte Suprema de los Estados Unidos , en el caso NLRB v. J. Weingarten, Inc. 420 U.S. 251 (1975), confirmó una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) según la cual los empleados tienen derecho a representación sindical en las entrevistas de investigación. Estos derechos se conocen como los Derechos Weingarten .
Durante una entrevista investigativa, la Corte Suprema dictaminó que se aplican las siguientes reglas:
- Regla 1
- El empleado debe solicitar claramente la representación sindical antes o durante la entrevista. El empleado no puede ser sancionado por hacer esta solicitud.
- Regla 2
- Luego de que el trabajador realice la solicitud, el empleador deberá elegir entre tres opciones:
- Conceder la solicitud y retrasar el interrogatorio hasta que llegue el representante del sindicato y (antes de continuar la entrevista) el representante tenga la oportunidad de consultar en privado con el empleado;
- Negar la solicitud y finalizar la entrevista inmediatamente; o
- Darle al empleado una opción clara entre tener la entrevista sin representación o finalizar la entrevista.
- Regla 3
- Si el empleador rechaza la solicitud de representación sindical y continúa haciendo preguntas, comete una práctica laboral desleal y el empleado tiene derecho a negarse a responder. El empleador no puede disciplinar al empleado por tal negativa. [1]
En julio de 2000, la NLRB, bajo la administración de Clinton , extendió los derechos Weingarten a los empleados de lugares de trabajo no sindicalizados. El 15 de junio de 2004, la NLRB, bajo la administración de George W. Bush, revocó efectivamente la decisión anterior por una votación de tres a dos. [1]
Notas
- ^ ab Rosenfeld, David; Kramer, Jolene; Diamond, Steve; Snow Spaulding, Kirsten; Vanderford-Anderson, Lisa; Sencer, Caren; Manansala, Jannah V.; Olgeirson, Sandy, Diseño de portada (2020). “¡Hola, el jefe me acaba de llamar a la oficina!” La decisión Weingarten y el derecho a representación en el trabajo (5.ª ed.). Centro Laboral de la Universidad de California en Berkeley, Regentes de la Universidad de California.
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Enlaces externos
- Texto completo de NLRB V. Weingarten, Inc., 420 US 251 (1975)
