La carga laboral es el costo real que una empresa tiene para tener un empleado, además del salario que gana el empleado. Los costos de la carga laboral incluyen los beneficios que una empresa debe, o elige, pagar a los empleados incluidos en su nómina. Estos costos incluyen, entre otros, los impuestos sobre la nómina , los costos de pensión , el seguro médico , el seguro dental y cualquier otro beneficio que una empresa proporcione a un empleado. [1]
Los costos totales de cada empleado pueden expresarse como un total anual para brindar una estimación de cuánto gastará la empresa ese año en un empleado. También se pueden expresar como un costo por hora dividiendo el costo anual total por la cantidad de horas que trabajará el empleado. [2]