Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que dura un período específico que se determina de antemano. Estos contratos suelen estar regulados por las leyes laborales de los países , para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo con los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido injustificado . Generalmente, se considerará automáticamente que los contratos de duración determinada han creado un contrato permanente, sujeto al derecho del empleador a rescindir el empleo con un aviso razonable y por una buena razón. En la Unión Europea la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%. [1]
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar múltiples contratos de duración determinada, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países donde la legislación laboral es más restrictiva (compensación/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos permanentes tiende a estar claramente establecida en la ley. Cuando la legislación laboral protege menos al empleado, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre contratos fijos y permanentes.
Existen dos posibilidades para contratar sucesivos contratos de duración determinada:
El plazo máximo es de veinticuatro meses y podrá prorrogarse una sola vez. [3]
Los contratos de duración determinada no podrán prorrogarse más de tres veces con una duración total máxima de dos años. [4]
India permite el empleo de duración determinada desde 2015. Los empleados de duración determinada tienen derecho a salarios y beneficios a la par que los empleados permanentes. [5]
En Luxemburgo, la duración máxima estándar de un contrato de trabajo por duración determinada (CDD) es de veinticuatro meses, permitiéndose hasta dos renovaciones. Los investigadores y estudiantes pueden trabajar por un máximo de sesenta meses en una CDD, sin restricción en cuanto al número de renovaciones permitidas. Se requiere un período de espera de un mínimo de un tercio de la duración del contrato para que un CDD se considere un contrato nuevo (y no una renovación) y para reiniciar la duración máxima permitida del empleo. [6]
Aunque en el país existen contratos indefinidos y de duración determinada, los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita deben tener un contrato de duración determinada; Si el contrato no especifica una fecha de finalización, el plazo finaliza automáticamente cuando expira el permiso de trabajo del empleado. [7]
Cualquier empleado con un contrato de duración determinada durante cuatro o más años se convertirá automáticamente en empleado permanente, a menos que el empleador pueda demostrar que existe una buena razón comercial para no hacerlo. [8]