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Contrato de trabajo de duración determinada

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que dura un período específico que se determina de antemano. Estos contratos suelen estar regulados por las leyes laborales de los países , para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo con los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido injustificado . Por lo general, los contratos de duración determinada se considerarán automáticamente como si hubieran creado un contrato permanente, sujeto al derecho del empleador de rescindir el empleo con un aviso razonable por una buena razón. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada varía del 6% en el Reino Unido al 23% en España, y en Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%. [1]

Por país

Debido a la posible inseguridad laboral que puede generar la existencia de múltiples contratos de duración determinada, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (compensación/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, suele haber un menor grado de diferenciación entre contratos fijos y indefinidos.

Bélgica

Existen dos posibilidades para contratar contratos sucesivos de duración determinada:

  1. Contratos de trabajo sucesivos de duración máxima de dos años: Un máximo de cuatro contratos de trabajo sucesivos de duración determinada, donde la duración mínima de cada contrato sea de tres meses y la duración total de todos los contratos sucesivos no sea superior a dos años.
  2. Contratos de trabajo sucesivos con una duración máxima de tres años: Con la autorización previa del Servicio Público Federal Belga de Empleo, Trabajo y Diálogo Social , se pueden celebrar contratos sucesivos de duración determinada con una duración mínima de seis meses si la duración total de todos los contratos sucesivos no excede de tres años. [2]

Francia

El plazo máximo es de veinticuatro meses y podrá prorrogarse una sola vez. [3]

Alemania

Los contratos de duración determinada no podrán ser prorrogados más de tres veces con una duración total máxima de dos años. [4]

India

La India permite el empleo a plazo fijo desde 2015. Los empleados con contrato a plazo fijo tienen derecho a salario y beneficios iguales a los de los empleados permanentes. [5]

Luxemburgo

En Luxemburgo, la duración máxima estándar de un contrato de trabajo de duración determinada (CDD) es de veinticuatro meses, con un máximo de dos renovaciones permitidas. Los investigadores y estudiantes pueden trabajar durante un máximo de sesenta meses con un CDD, sin ninguna restricción en cuanto al número de renovaciones permitidas. Se requiere un período de espera de un mínimo de un tercio de la duración del contrato para que un CDD se considere un nuevo contrato (y no una renovación) y para reiniciar la duración máxima permitida del empleo. [6]

Arabia Saudita

Aunque en el país existen contratos indefinidos y de plazo fijo, los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita deben tener un contrato de plazo fijo; si el contrato no especifica una fecha de finalización, el plazo termina automáticamente cuando expira el permiso de trabajo del empleado. [7]

Reino Unido

Todo empleado con un contrato de plazo fijo por cuatro años o más se convertirá automáticamente en empleado permanente, a menos que el empleador pueda demostrar que existe una buena razón comercial para no hacerlo. [8]

Véase también

Referencias

  1. ^ "Tabla de la interfaz de tablas, gráficos y mapas (TGM) de Eurostat". europa.eu .
  2. ^ "Contrato de trabajo concluido para una duración determinada (CDD)". emploi.belgique.be .
  3. ^ "Condiciones de renovación de un contrato de trabajo por duración determinada (CDD)". service-public.fr . Archivado desde el original el 7 de septiembre de 2021 . Consultado el 18 de mayo de 2014 .
  4. ^ "Befristeter Arbeitsvertrag oder Zeitvertrag". Arbeits Ratgeber . 6 de octubre de 2013.
  5. ^ "El lado bueno y malo de la enmienda sobre el 'empleo de duración determinada'". 21 de marzo de 2018.
  6. ^ "Contratos de trabajo de duración determinada". 11 de mayo de 2021.
  7. ^ Alsharif, Dimah Talal (2 de mayo de 2018). "¿Problemas con tu contrato de trabajo? Esto es lo que necesitas saber". Arab News . Consultado el 3 de diciembre de 2023 .
  8. ^ "Contratos de trabajo de duración determinada". www.gov.uk .