Jay Lorsch

Jay William Lorsch (nacido en 1932) es un teórico organizacional estadounidense y profesor Louis Kirstein de Relaciones Humanas en la Escuela de Negocios de Harvard , conocido por su contribución de la teoría de la contingencia al campo del comportamiento organizacional.

Biografía

Nacido en St. Joseph, Missouri , Lorsch creció en Kansas City, Missouri , donde se graduó de la Pembroke Country-Day School en 1950. Recibió su Licenciatura en Artes del Antioch College en 1955, su Doctorado en Administración de Empresas de la Harvard Business School en 1964, y comenzó su carrera académica en la Harvard Business School en 1965. ^[1]

Junto con Paul R. Lawrence , Lorsch recibió el premio "Mejor libro de gestión del año" de la Academy of Management en 1969 por su libro "Organización y entorno". ^[2] Este libro "añadió la teoría de contingencias al vocabulario de los estudiantes de comportamiento organizacional". ^[3]

Lorsch ha publicado una docena de libros, entre ellos:

Organización y medio ambiente (con Paul R. Lawrence ) (1967)
Entendiendo la gestión (1978)
Comportamiento organizacional (1987)
¿Peones o potentados? La realidad de los consejos de administración de las empresas estadounidenses (1989)
Alineando las estrellas: cómo triunfar cuando los profesionales generan resultados (con Thomas J. Tierney) (2002)
De vuelta a la mesa de dibujo: diseño de tableros para un mundo complejo (con Colin B. Carter) (2003)
Restaurar la confianza en las empresas estadounidenses ( Leslie Cohen Berlowitz y Andy Zelleke eds.) (Cambridge: MIT Press, 2005)

^ "Jay William Lorsch" de John S. Bowman (1995) en Cambridge Dictionary of American . Prensa de la Universidad de Cambridge.
^ Jay W. Lorsch. Profesor Louis E. Kirstein de Relaciones Humanas
^ James I. Cash, Paul R. Lawrence, JF Nunamaker (1989) Coloquio de investigación de la Escuela de Negocios de Harvard , pág. 68

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