Long Island Care at Home, Ltd. v. Coke , 551 US 158 (2007), es un caso de derecho laboral estadounidense relacionado con el salario mínimo.
Long Island Care at Home Ltd. alegó que no necesitaba pagar a su personal el salario mínimo, a pesar del significado aparente de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y sus reglas, tal como las aclaró el Departamento de Trabajo . Argumentó que esto era cierto según la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, 29 USC §213(a)(15), que eximía a las personas "empleadas en empleos de servicio doméstico para brindar servicios de compañía a personas ... incapaces de cuidar de sí mismas". El Reglamento General del Departamento de Trabajo §552.3 establecía además que este tenía que ser el "hogar privado ... de la persona que lo emplea".
El juez Breyer escribió para un tribunal unánime que la regulación del Departamento de Trabajo era "válida y vinculante [1] " y que el Segundo Circuito debería haberle dado deferencia a Chevron. La sentencia del Tribunal de Apelaciones fue revocada.